النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: مناقشة حول عدد من النماذج

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    مناقشة حول عدد من النماذج

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    العمل فى الموارد البشرية يحتاج الى نماذج إدارية لتطبيقها فى المنظمة ، واذا نظرنا الى النماذج التالية نجدها تقريبا 172 نموذج ، والسؤال هو هل احد يمتلك هذا الكم من النماذج ؟ او يعرف مضمونها ؟؟؟ وهل هذا الكم مفيد فى عمل الموارد البشرية ام يمثل عائق لها فى عملها ؟
    فى انتظار ارائكم وايضا اضافة من لديه بعض النماذج منها.

    التخطیط للإحتیاجات من الموظفین وإختیار المرشحین
    8. نموذج / خطة الإحتیاجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظیمیة.
    9. نموذج / خطة الإحتیاجات من الموارد البشرية للشركة.
    10 . نموذج / طلب التعديل في خطة الإحتیاجات من الموارد البشرية.
    11 . نموذج / طلب استحداث وظیفة جديدة.
    12 . نموذج / طلب استحداث وظیفة جديدة.
    13 . نموذج / طلب تعیین موظف جديد.

    الإعلان عن الوظائف وتقییم الطلبات وترتیبات المقابلات.
    4 1. نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
    15 . نموذج / التقییم المبدئي لطلب العمل.
    16 . نموذج / كشف المرشحین للمقابلات.
    17 . نموذج / برنامج المقابلات.
    18 . نموذج / خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل.
    19 . نموذج / خطاب الاعتذار لطالب الوظیفة.

    المقابلات وإختیار المرشحین للوظائف
    20 . نموذج / طلب عمل.
    21 . نموذج / استمارة المقابلة الشخصیة.
    22 . نموذج / كشف المرشحین لشغل الوظیفة.

    التوظیف
    3 . نموذج / بیان المزايا المقترحة للمرشح للعمل.
    24 . نموذج / عرض العمل.
    25 . نموذج / تحويل إلى الطبیب للفحص الطبي.
    26 . نموذج / خطاب توجیه الموظف لاستلام العمل.
    27 . نموذج / تقییم الأداء خلال فترة التجربة.
    28 . نموذج / خطاب التوظیف.
    29 . نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل.
    30 . نموذج / اتفاقیة تجديد العقد.
    31 . نموذج / تخصیص الرقم الوظیفي.
    32 . نموذج / خطاب مخاطبة مكتب العمل لتوظیف الطلبة خلال العطلة الصیفیة.

    الوثائق الرسمیة للتعاقد
    33 . نموذج / عقد العمل.
    34 . نموذج / إشعار مباشرة العمل.
    35 . نموذج / الإبلاغ عن التضارب في المصالح.
    36 . نموذج / میثاق العھد الوظیفي.
    37 . نموذج / اتفاقیة عدم منافسة وعدم إفشاء.
    38 . نموذج / إقرار بإستلام اللوائح الرسمیة للشركة.

    ملفات الموظفین
    9 . نموذج / نموذج استكمال ملف الموظف.
    40 . نموذج / طلب معلومات عن الموظف.
    41 . نموذج / إشعار استلام وثیقة ثبوتیة.
    42 . نموذج / طلب استلام وثیقة ثبوتیة.
    43 . نموذج / طلب الإبلاغ عن فقدان وثیقة ثبوتیة.
    44 . نموذج / إقرار وتعھد بعدم إساءة إستخدام كروت التعريف.
    45 . نموذج / الإبلاغ عن التغییر في البیانات الشخصیة للموظف.

    سجلات الموظفین
    46 . نموذج / سجل الإجازات السنوية للموظف.
    47 . نموذج / سجل الإجازات المرضیة للموظف.
    48 . نموذج / سجل الإجازات الطارئة وإجازة الحج للموظف.
    49 . نموذج / سجل الدورات التدريبیة للموظف.
    50 . نموذج / سجل الجزاءات والإجراءات التأديبیة للموظف.
    51 . نموذج / سجل بطاقات الھوية للموظفین.
    52 . نموذج / سجل الجزاءات والإجراءات التأديبیة للموظفین.
    53 . نموذج / سجل الوثائق المسلمة للتعقیب.
    54 . نموذج / سجل إصابات العمل للموظفین.
    55 . نموذج / السجل العام للموظف.
    56 . نموذج / سجل الغیاب للموظف.
    57 . نموذج / سجل تقییم الأداء للموظف.
    58 . نموذج / سجل بدل السكن للموظف.

    التعريف بالموظف
    61 . نموذج / بطاقة ھوية موظف.
    62 . نموذج / خطاب التعريف بالموظف.
    63 . نموذج / خطاب التعريف المؤقت للإقامة الجديدة.
    64 . نموذج / خطاب التعريف المؤقت لتجديد الإقامة.
    65 . نموذج / طلب طباعة كروت التعريف للموظف.

    الدوام الرسمي
    66 . نموذج / بطاقة الدوام.
    67 . نموذج / تعلیمات الدوام الرسمي للموظف.
    68 . نموذج / كشف الغیاب الیومي.
    69 . نموذج / كشف الغیاب الشھري.
    70 . نموذج / كشف التأخیر الیومي.
    71 . نموذج / كشف التأخیر الشھري.
    72 . نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي.
    73 . نموذج / طلب مغادرة مكان العمل أثناء الدوام لأسباب طارئة.
    74 . نموذج / طلب مغادرة مكان العمل أثناء الدوام لفترات متكررة.
    75 . نموذج / بلاغ ھروب عامل.
    76 . نموذج / بطاقة الزائر.
    77 . نموذج / سجل الزوار.

    الرواتب والمستحقات المالیة
    8 . نموذج / تعديل حالة موظف ( إجراء الذاتیة ).
    79 . نموذج / كشف الرواتب والأجور العام.
    80 . نموذج / تحويل الرواتب إلى حسابات الموظفین.
    81 . نموذج / كشف مستحقات الموظف.
    82 . نموذج / بیان الحساب المصرفي.
    83 . نموذج / بیان الحساب المصرفي.

    العمل الإضافي والقروضوالكفالات
    4 . نموذج / بیان التكلیف بالعمل الإضافي.
    85 . نموذج / كشف ساعات العمل الإضافي.
    86 . نموذج / طلب صرف السلفة الخاصة.
    87 . نموذج / طلب الكفالة المالیة.
    88 . نموذج / كفالة الغرم والأداء.
    89 . نموذج / طلب الحصول على المساعدات التعلیمیة.
    90 . نموذج / طلب عھدة مؤقتة لإنجاز المعاملات الحكومیة.
    91 . نموذج / كشف المصاريف الإدارية.

    التكلیف التدريب والإنتداب
    92 . نموذج / القرار الإداري بالتكلیف.
    93 . نموذج / ترشیح الموظف للدورة التدريبیة.
    94 . نموذج / كشف الحضور والغیاب للدورة التدريبیة.
    95 . نموذج / تقییم الدورة التدريبیة.
    96 . نموذج / بیان التكلیف بالانتداب.
    97 . نموذج / طلب صرف السلفة الخاصة بالانتداب.
    98 . نموذج / طلب صرف بدل الانتداب.
    99 . نموذج / تقرير الانتداب.

    السكن والمساكن والإنتقال والزي
    00 . نموذج / استلام سكن عیني.
    101 . نموذج / طلب بدل السكن.
    102 . نموذج / طلب إستئجار سكن عیني.
    103 . نموذج / استمارة استئجار مبنى.
    104 . نموذج / إستلام سكن عیني من الشركة.
    105 . نموذج / طلب إنتقال موظف.
    106 . نموذج / خطاب الانتقال من منطقة لأخرى.
    107 . نموذج / إستلام الزي الرسمي من الشركة.

    الرعاية الطبیة
    8 . نموذج / كشف الموظفین المشمولین بالرعاية الطبیة.
    109 . نموذج / إضافة موظف جديد لبولیصة التأمین الطبي.
    110 . نموذج / إلغاء موظف من بولیصة التأمین الطبي.
    111 . نموذج / استلام بطاقة التأمین الطبي.
    112 . نموذج / خطاب مطالبة شركة التأمین بالمصاريف الطبیة للموظف.
    113 . نموذج / خطاب إيقاف المعالجة الطبیة للموظف.
    114 . نموذج / طلب معاينة طبیة.
    115 . نموذج / تحويل إلى المستشفى.
    116 . نموذج / طلب صرف مصاريف المعالجة الطبیة.
    117 . نموذج / تقرير إصابة العمل.

    الإجازات وتذاكر السفر
    18 . نموذج / كشف الإجازات السنوية المستحقة للموظفین.
    119 . نموذج / مخطط الإجازات السنوية المقترحة.
    120 . نموذج / أفضلیة القیام بالإجازة السنوية.
    121 . نموذج / طلب الإجازة.
    122 . نموذج / إقرار العودة من الإجازة.
    123 . نموذج / طلب الإجازات الأخرى.
    124 . نموذج / طلب الإجازة لأداء فريضة الحج.
    125 . نموذج / طلب الإجازة لأداء الإختبارات.
    126 . نموذج / طلب صرف بدل تذاكر سفر.
    127 . نموذج / أمر إصدار تذاكر سفر.
    128 . نموذج / كشف تذاكر السفر الصادرة.
    129 . نموذج / كشف تذاكر السفر المرتجعة.

    إستلام وتسلیم وتأمین السیارات
    30 . نموذج / إقرار باستلام سیارة للإستخدام الطويل الأمد.
    31 . نموذج / إقرار باستلام سیارة للإستخدام القصیر الأمد ( المؤقت ).
    132 . نموذج / إقرار بتسلیم ( إعادة ) السیارة للشركة.
    133 . نموذج / تفويض بقیادة سیارة.
    134 . نموذج / طلب تأمین السیارة.
    135 . نموذج / إضافة سیارة إلى بولیصة التأمین.
    136 . نموذج / إلغاء سیارة من بولیصة التأمین.
    137 . نموذج / إبلاغ شركة التأمین عن الحوادث.
    138 . نموذج / سجل بوالص التأمین.

    تكريم الموظفین والتظلم والشكاوي
    139 . نموذج / كشف الموظفین المكرمین للعام.
    140 . نموذج / خطاب تكريم الموظف.
    141 . نموذج / خطاب التظلم والشكوى.

    الجزاءات والإجراءات التأديبیة والإبلاغ عن الحوادث
    142 . نموذج / محضر التحقیق الإداري.
    .( 143 . نموذج / خطاب الإنذار ( 1
    .( 144 . نموذج / خطاب إنذار ( 2
    145 . نموذج / الإبلاغ عن مخالفة موظف.
    146 . نموذج / الإجراء الجزائي.
    147 . نموذج / خطاب الإبلاغ عن الحوادث.
    148 . نموذج / خطاب الإبلاغ عن تعاطي الموظف المخدرات.

    إنتھاء الخدمات وبرنامج الخدمة المبكر
    149 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب عدم اجتیاز فترة التجربة بنجاح.
    150 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب تقديم بیانات غیر صحیحة في طلب العمل.
    151 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب إجراء جزائي.
    152 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب ظروف واحتیاجات العمل.
    153 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء.
    154 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب إنتھاء مدة العقد المحدد المدة.
    155 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد.
    156 . نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل.
    157 . نموذج / خطاب إنھاء الخدمات بسبب عدم اللیاقة الصحیة.
    158 . نموذج / خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد.
    159 . نموذج / خطاب الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار.
    160 . نموذج / خطاب إخلاء الطرف للموظف.
    161 . نموذج / خطاب قبول الاستقالة.
    162 . نموذج / تقرير عن وفاة موظف.
    163 . نموذج / كشف التحقق من مستندات نھاية الخدمة.
    164 . نموذج / كشف نھاية الخدمة.
    165 . نموذج / إقرار المخالصة النھائیة.
    166 . نموذج / خطاب طلب الإستفادة من برنامج إنتھاء الخدمة المبكر.
    167 . نموذج / خطاب الموافقة على طلب الإستفادة من برنامج إنتھاء الخدمة المبكر.
    168 . نموذج / خطاب الإستقالة بموجب برنامج إنتھاء الخدمة المبكر.
    Exit Interview ). ) 169 . نموذج / مقابلة مغادرة موظف / 1
    Exit Interview ). ) 170 . نموذج / مقابلة مغادرة موظف / 2
    171 . نموذج / شھادة الخدمة.

    سجلات المراسلات
    172 . نموذج / سجل الفاكسات الواردة.
    173 . نموذج / سجل الفاكسات الصادرة.
    174 . نموذج / سجل البريد الوارد.
    175 . نموذج / سجل البريد الصادر.
    176 . نموذج / سجل البريد السريع الوارد.
    177 . نموذج / سجل البريد السريع الصادر.
    178 . نموذج / سجل البريد الممتاز الوارد.
    179 . نموذج / سجل البريد الممتاز الصادر.

    ربنا يوفق

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد مصطفى محمود على المشاركة المفيدة:

    شريف محمد (18/10/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    481
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ شريف محمد

    رد: ****من لديه هذا الكم من النماذج ؟؟ !! ****

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    اخى الكريم الاستاذ محمد مصطفى
    اولا شكرا على هذا الموضوع الممتاز راى ان العمليه ليس بكميه النماذج فالخبره فى العمل تسمح لى او الى اى احد ممارس عملى وليس نظرى بعمل بعضى من هذا النماذج وهو يعمل ولكن العبره بالعملى وكيفيه الوصول بالمنشاه والعاملين الى النجاح وتحقيق اكبر استفاده واذا كان على سبيل المثال بكميه النماذج موجود ذلك فى الوزارات والهيئات الحكوميه عبد الروتين مما يعوق سير العمل وهذا راى الشخصى وشكرا على هذا الموضوع الشيق

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير إدارة
    المشاركات
    145
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض الحميدي

    رد: ****من لديه هذا الكم من النماذج ؟؟ !! ****

    السلام عليكم حياك الله استاذ محمد بالنسبه للنماذج اعتقد انها ممتازه بس لابدان تبث فيها الروح ولا تكون روتين قاتل ويكون فيها نوع من التجديد والتحديث المستمر والتفاعل الايجابي ومعالجة الاختلالات وانا قد اتفق مع الاستاذ شريف في جزئيه هوان العبره بكيفيه الوصول بالمنشاه والعاملين الى النجاح وتحقيق اكبر استفاده فاقول هذا الكلام صحيح ولكن النماذج هي من أكبر الاسباب لتسهيل عملية الارتقاء والحد من الكثير من الضواهر السلبيه أما الروتين الموجود في المنشئات الحكومية فالمشكلة في الاداره العقيمة لا في النماذج نفسها فالنماذج لا دخل لها مع خالص شكري وتقديري للاستاذين الجليلين محمد وشريف

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: ****من لديه هذا الكم من النماذج ؟؟ !! ****

    مناقشة حول عدد من النماذج المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شريف محمد #post135750" rel="nofollow">مناقشة حول عدد من النماذج
    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    اخى الكريم الاستاذ محمد مصطفى
    اولا شكرا على هذا الموضوع الممتاز راى ان العمليه ليس بكميه النماذج فالخبره فى العمل تسمح لى او الى اى احد ممارس عملى وليس نظرى بعمل بعضى من هذا النماذج وهو يعمل ولكن العبره بالعملى وكيفيه الوصول بالمنشاه والعاملين الى النجاح وتحقيق اكبر استفاده واذا كان على سبيل المثال بكميه النماذج موجود ذلك فى الوزارات والهيئات الحكوميه عبد الروتين مما يعوق سير العمل وهذا راى الشخصى وشكرا على هذا الموضوع الشيق
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخى الفاضل / شريف محمد
    شكرا لك على المرور
    وفى انتظار اراى باقى الزملاء

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: ****من لديه هذا الكم من النماذج ؟؟ !! ****

    مناقشة حول عدد من النماذج المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رياض الحميدي #post135773" rel="nofollow">مناقشة حول عدد من النماذج
    السلام عليكم حياك الله استاذ محمد بالنسبه للنماذج اعتقد انها ممتازه بس لابدان تبث فيها الروح ولا تكون روتين قاتل ويكون فيها نوع من التجديد والتحديث المستمر والتفاعل الايجابي ومعالجة الاختلالات وانا قد اتفق مع الاستاذ شريف في جزئيه هوان العبره بكيفيه الوصول بالمنشاه والعاملين الى النجاح وتحقيق اكبر استفاده فاقول هذا الكلام صحيح ولكن النماذج هي من أكبر الاسباب لتسهيل عملية الارتقاء والحد من الكثير من الضواهر السلبيه أما الروتين الموجود في المنشئات الحكومية فالمشكلة في الاداره العقيمة لا في النماذج نفسها فالنماذج لا دخل لها مع خالص شكري وتقديري للاستاذين الجليلين محمد وشريف
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخى الفاضل / رياض الحميدي
    شكرا لك على المرور
    اتفق معك فى عدد كبير من النقاط
    ربنا يوفق

  7. #6
    الصورة الرمزية wahabtaha
    wahabtaha غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    218

    رد: مناقشة حول عدد من النماذج

    استاذنا الفاضل
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
    النماذج التي ذكرتها ممتازة جداً لتنظيم العمل وليست عائقا كما يظن البعض، وأعتقد أنه من الأسهل ضم بعض النماذج في نموذج واحد حتى يتم احتوائها والحد من كثرتها ويتم وضع خانة لتحديد نوع الطلب في أعلى النموذج، كذلك بعض المنشآت قامت بالإستغناء عن النماذج الورقية لتحل مكانها النماج الألكترونية وهذا هو الإتجاه للتطوير في المستقبل لجميع المنشآت، ويبقى هنا أنه في الوقت الحالي لابد من التعامل مع النماذج الحالية مع التوصية بتقليصها، شاكرا ومقدرا لك هذا الجهد البنًاء.
    عبدالوهاب طه - مدير إداري - مكة المكرمة.

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مناقشة حول عدد من النماذج

    مناقشة حول عدد من النماذج المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wahabtaha #post135838" rel="nofollow">مناقشة حول عدد من النماذج
    استاذنا الفاضل
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
    النماذج التي ذكرتها ممتازة جداً لتنظيم العمل وليست عائقا كما يظن البعض، وأعتقد أنه من الأسهل ضم بعض النماذج في نموذج واحد حتى يتم احتوائها والحد من كثرتها ويتم وضع خانة لتحديد نوع الطلب في أعلى النموذج، كذلك بعض المنشآت قامت بالإستغناء عن النماذج الورقية لتحل مكانها النماج الألكترونية وهذا هو الإتجاه للتطوير في المستقبل لجميع المنشآت، ويبقى هنا أنه في الوقت الحالي لابد من التعامل مع النماذج الحالية مع التوصية بتقليصها، شاكرا ومقدرا لك هذا الجهد البنًاء.
    عبدالوهاب طه - مدير إداري - مكة المكرمة.
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخى الفاضل / wahabtaha

    اهلا ومرحبا بك

    اتفق معك فى انه يجب الاستغناء على المستندات الورقة وجعل البيانات الكترونية ، الا النماذج الخاصة بالجهات الحكومية لانه لابد من وجدها ورقة لانه لا يعترف قانونيا بالبيانات الالكترونية

    شكرا لك

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    674

    رد: مناقشة حول عدد من النماذج

    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مناقشة حول عدد من النماذج

    مناقشة حول عدد من النماذج المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فوزى عبد الشافى #post135922" rel="nofollow">مناقشة حول عدد من النماذج
    الشكر والتقدير للمجهود المبذولفوزى عبد الشافى عبد العزيزمحاسب قانونى وخبير ضرائبزميل جمعية المحاسبين والمراجعين العربزميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائبزميل جميعة الضرائب المصريةعضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
    شكرا لك على المرور
    بارك الله فيك

  11. #10
    الصورة الرمزية momoz
    momoz غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    1

    رد: مناقشة حول عدد من النماذج

    جزاكم الله خيرا اتمنى لكم دوام التوفيق

موضوعات ذات علاقة
مناقشة مفهوم المنظمة من خلال وجهات نظر متعددة
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين مناقشة مفهوم المنظمة من خلال وجهات نظر متعددة وحتى نتحاشى الخوض في بعض التفاصيل يمكننا القول أن المنظمة مفهوم... (مشاركات: 3)

شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...
السلام عليكم اسعد الله اوقات الجميع في حلقة نقاش راح تكون بيني وبين طالب امريكي امام الدكتور والطلاب بعد اسبوع سؤال النقاش راح يكون (مشاركات: 3)

مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد إرتأيت أن نبدأ صفحة جديدة في الركن على شكل ركن يتناول كل مدة كتابا أو ملخص كتاب بالتمحيص والنقد البناء واستخراج... (مشاركات: 6)

إنَّ كتابة البحث لا تعدَّ هما؛لأنه يمكنك الاستعانة بفكرك وقدراتك المستريحة. يمكنك الاستعانة بالمكتبة الإنترنت. ويمكنك مناقشة موضوع البحث مع المشرف
كتابة البحث لا تعدَّ هما؛لأنه يمكنك الاستعانة بفكرك وقدراتك المستريحة. يمكنك الاستعانة بالمكتبة الإنترنت. ويمكنك مناقشة موضوع البحث مع المشرفث العلمى (مشاركات: 3)

مقال : ساخطون بلا مناقشة - الدكتور مصطفى محمود
السخط و الرفض و التذمر و الاحتجاج على كل شيء أصبح موضة اليوم بين الشباب. أحيانا يكون الاحتجاج على الآباء. و أحيانا على الحكام. و أحيانا على النظام... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات