الموضوع: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
اخي واستاذي احمد نبيل فرحات
انا متخصص في التميز المؤسسي وادارة التغيير اسعى دوما الى الوصول الى النظريات الادارية التي تساهم في التميز المؤسسي والتغيير ومن خلال تجربتي الادارية الطويلة ارى ان ماتم طرحه في تقديمك منهاج لاي مؤسسة تنشد التميز والتطوير .
نعم ان من يطلب التغيير والتميز يجب عليه ان يضحي بجهده ووقته وان يكون له رؤية بعيدة النظر وعليه ان يسلك الصعاب لاحداث التغيير والتطوير .
ارجو ان استفسر عن مؤشرات قياس فعالية التغيير وهل يوجد معايير ادارية وتنظيمية اخرى غير التي ذكرتها مشكورا في تقديمك ؟
باقة ورد معطرة" اهديها اليك واقبلوا وافر الحترام والتقدير
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
حقيقة كل منا يحتاج لأعادة النظر في جوانب كثيرة من حياته تحتاج لتغيير للسير بها في الجانب الإيجابي
شاكرة لك وإلى الأمام
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
حقيقة كل منا يحتاج لأعادة النظر في جوانب كثيرة من حياته تحتاج لتغيير للسير بها في الجانب الإيجابي
شاكرة لك وإلى الأمام
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
اتمنى من الله ان يتسرب هذا التغييير لعقول علا عليها الصداء منذ فترة وعفى علي افكرهم الزمن شكرا جزيلا استاذي العزيز
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
شكرا على هدا الموضوع المثير للانتباه
ان موضوع التغيير والتطوير من المواضيع المهمة والتى تعانى من نقص فى المصادر العربية
وكم نحن فى حاجة الى اتباع خطوات التغيير فى مؤسساتنا التى تعانى من الترهل والجمود مند وضعت هياكلها ومكوناتها التنظيمية
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
شكرا الإخوة الكرام إن الإيجابية من صميم متطلبات الحياة وعليه من تمكن من العيش إيجابيا سوف يعيش سعيدا
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
لا ننسى ان اولى الحطوات لنجاح التغيير
هى الاعتراف بوجود مشكلة ما اوحاجة ضرورىة لاحداث تغيير ما فى جزء من اجزاء التنظيم او فى الاستراتيجيات او فى كل عمليات المنظمة
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
الكلام كثر من رائع شكرا لك وننتظر المزيد
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
مشكور على الموضوع القيم واثرئك لتقافة التغيير
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
والله من اكثر ما تعانى منه مؤسساتنا العربية هو عدم قبول فكرى التغيير وقد صارت العادة فى تراث الكثير منا حتى اصبحت علة تحتاج الى جهد متواصل ومتعاضم لاجل ايجاد حلول خلاقة لقيادة التغيير .....مشكور اخى على موضوعك الممتاز أثابك الله تعالى
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
any one has an idea about LEAN or 6sigma
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
أبدعت في هذه المشاركة فوق الرائعة , جزاك الله خيراً
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
موضوع في غاية الإبداع
ألف شكر
بالتوفيق الدائم
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
شكر الله لك استاذنا الكريم
جزاك الله خيراً
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
مشكوووووووووووووووووووووو ور اخي على هذه المشاركة الطيبة
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
جزاكم الله خيرا كثيرا ونفع بعلمكم المسليمين وبلغكم ماتتمنون
رد: قيادة التغيير ... خطة عمل من ثمان خطوات
موضوع شيق وجميل ولابد من قراءتهاكثر من مرة حتى يتاح لنا ان نفهمه كما ينبغى شكرا جزيلا استاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
مازلنا نواجه مشكلة في التعلم والتعليم وفي خضم الحروب واهوالها نسي المعلم انه اكثر من معلم للعلم وانهم كانوا يسمونه في سابق العهود بالمؤدب لاستيعابهم وظائفه .... (مشاركات: 12)
خطة التواصل الخاصة بالمديرين
لكي تقوم بعملية التواصل مع مرءوسيك بغرض إثارة حماسهم أو بخصوص إحدى المبادرات الجديدة أو الأهداف أو البرامج أو المكافآت أو أي تغييرات أخرى, فعليك باتباع الخطوات... (مشاركات: 1)
قيادة ادارة التغيير
بحث قيم
change managment
بحث بسيط وقيم جدا فى كيفية ادارة التغيير
المؤسسي وخطوات التنفيذ
عله يفيد الجميع (مشاركات: 10)
1_مرحلة وضع الخطة ويتم من خلالها: _تحديد الصعوبات والمشاكل الادارية التى تواجة الشركة فى كافة المستويات_ جمع المعلومات الازمة عن هذة المشاكل _ تحديد المستهدفون من عملية التعيير _ تحديد خطة تنفيذ... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو مساعدتى فى عمل خطة عمل ( *business plan) لمركز تدريب جديد متخصص فى دورات الكمبيوتر فى مدينة من المدن الجديدة
وجزاكم الله خير (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي عملي يعزز من قدرات القادة والمديرين في إدارة الفرق والتحول الرقمي بفعالية، عبر تطوير المهارات القيادية الرقمية وتمكينهم من قيادة التغيير في بيئات العمل الحديثة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.