الموضوع: موظفو مكاتب العمل غير مؤهلين للتعامل مع " نطاقات "
موظفو مكاتب العمل غير مؤهلين للتعامل مع " نطاقات "
كشف مصدر مقرب من وزارة العمل ان هناك قصورا في معرفة موظفي مكاتب العمل في مختلف مناطق المملكة لآليات وتفاصيل عمل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» الذي اعتمدته الوزارة كوسيلة لمعالجة البطالة, مشيرا إلى انه منذ إعلان الوزارة لقرب تطبيق البرنامج قبل 5 أشهر لم يكن هناك برنامج توعوي لموظفي مكاتب العمل. وقال المصدر: «انه حتى الآن لم تطبق وزارة العمل أي برامج تدريبية او ورش عمل خاصة لموظفي مكاتب العمل وفروعها لتعريفهم بتفاصيل البرنامج وكيفية التعامل مع بنوده وتصنيفات المنشآت والنسب المقررة لكل تصنيف حددته الوزارة, وكيفية معالجة القضايا المستجدة, بالإضافة إلى فهم التعقيدات لبرنامج ضخم بحجم برنامج «نطاقات» الذي يحتاج إلى برامج تدريبية مكثفة لتفادي المشاكل التي تصادف مراجعي مكاتب العمل والتي لا تجد لها أي إجابات مقنعة».
وأضاف: «إن هذا الامر من اهم المعوقات التي تعيق سير العمل وتضع الموظفين والمراجعين في مواقف حرجة وخصوصا إذا ما علمنا ان تطبيق المرحلة الرابعة من برنامج نطاقات سيكون بعد 36 يوما بتاريخ 1 ديسمبر القادم مما سيشكل خطرا كبيرا على الكثير من أصحاب الاعمال والمنشآت التي ستتعرض لمشاكل كبيرة ولن يتم حلها بسهولة نظرا لتخبط الحاصل حاليا بمكاتب العمل وفروعها المختلفة».
وطالب بضرورة سرعة التنسيق لتنظيم دورات تدريبية وورش عمل تركز على شرح بنود وتفاصيل برنامج نطاقات فقال: «يجب على وزارة العمل إنشاء لجنة مخصصة لتدارك الوقت واللحاق بركب العمل ومجاراة تطبيق مثل هذا البرنامج المتطور والذي يعتمد على دراسة المرحلة وإيجاد الحلول الجذرية لمشكلة البطالة الحالية , وهذا ما كان يجب ان يتم الاعتناء به قبل تطبيق البرنامج».
وتابع: «استيفاء البنية التحتية بتحديث نظام مكاتب العمل وربطها بالجهات ذات العلاقة وعلى رأسها مؤسسة التأمينات الاجتماعية والجوازات السعودية الكترونيا وتجربة الإداء قبل التطبيق لفترة زمنية محددة كان سيساعد كثيرا ويختصر العديد من المشاكل التي بدأت تظهر وتعيق عمل واستثمارات أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة بنسبة أقل, وهذا سيكلف هذه المنشآت تكاليف باهظة جدا وقد ينتج عنها خسائر وخروج من السوق لمن لم يستطع معالجة امره وسط هذه المشاكل المتكررة وعدم فهم تفاصيل البرنامج بشكل كامل».
وكانت وزراة العمل قد اعلنت أن 21 مبادرة تندرج تحت تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص، منها نظام لحماية الأجور، ونظام الأمان الوظيفي، وبرنامج حوافز، وإقامة 18 مكتباً خاصاً بالتوظيف، سيتم توزيعها على مدن السعودية. مبينة أنها تهدف إلى تعزيز عمل السعوديين في القطاع الخاص وتقديم فرص وظيفية مناسبة وذات حوافز إيجابية.
علي بن ظاهر - الخبر
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
شددت وزارة العمل السعودية على أن برنامج "نطاقات" سيخلق ديناميكية تزيد من فرص توطين الوظائف للسعوديين (السعودة)، كلما زاد توظيف الوافدين في منشآت وشركات القطاع الخاص.
و"نطاقات" مبادرة جديدة... (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن برنامج "نطاقات" يمثل تحفيزاً للمنشآت لتوطين الوظائف، ولا يمثل تهديداً للعمالة الوافدة في المملكة، لأنه في حال استيعاب القطاع الخاص لجميع الباحثين عن العمل من السعوديين، ستكون... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .