الموضوع: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)
رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)
السلام عليكم اخي الفاضل:
أولا: رواتب عن ايام عمل فعلية وانت على رأس العمل
الموظف له راتب عن ايام العمل الفعلية التي يقضيها على رأس العمل وهي تحتسب على الراتب الأساسي + بدلات الانتقال والسكن في حال صرفه الشهري
ثانيا: رواتب عن فترات اجازة سنوية
أولا: ينظر ويطبق ما هو في العقد الشخصي من حيث مدة الإجازة هل هي 21 يوم أو 30 يوم ومتي تستحق وكل هذه الموضوعات المرتبطة بالحساب. فإن لم تكن موضحة بشكل حاسم يرجع الي سياسات الشركة والتي يجب أن تكون متوافقة مع قانون العمل والعمال ثم اخيرا الي نظام العمل والعمال بالخصوص ان لم يكن هناك سياسات للشركة.
ثانيا: فرضا أن الأجازة 30 يوم كل 12 شهر عمل وفرضا أن مدة العمل المنقضية هي 12 شهر فيكون مستحق لك في هذه الحالة 30 يوم اجازة مدفوعة الآجر تحتسب 30 يوم من الأجر الأساسي + 30 يوم بدل سكن فقط ( في حال ما اذا كان السكن غير مؤمن من الشركة ويدفع شهريا مع الراتب الشهري) اما بدل الإنتقال فلا يحتسب من ضمن مفردات الراتب.
ثالثا: فترة اجازتك في بلدك لا تستحق عليها راتب لعدم وجود دوام فعلي يستوجب صرف الراتب الأساسي والبدلات ... فقط تستحق بدل السكن الشهري ان كان يدقع نقدا ومع الراتب اضافة الي رصيد مقداره 2.5 يوم عن شهر الأجازة تضاف الى مخصص اجازتك وتحسب بدون بدل انتقال وكما سبق شرحه. ولكم الشكر
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)
كــنت أعمـل بالممكـلة العربيـة السعوديـة قـبل سنـة وخـرجت نهائـي بتأشيرة نظاميـة
وغـيرت مهنتي وأخذت تأشيرة جديدة بمهنة جديدة ولكن في نفس مكان العمل السابق
ســؤالـي هــــو:
ما هـــــي... (مشاركات: 0)
عندي سؤال بخصوص الإجازة الطارئة .
في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب أم هي من حق الموظف علماً بأنها تصرف شهرياً مع الراتب ؟
... (مشاركات: 3)
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل الحكومي والخاص (مشاركات: 0)
التظلم
مادة (83): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه ويقدم التظلم إلى إدارة... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015