الموضوع: باطوق : تطوير اساليب تسويق المنتجات وراء نجاح مشروعات شابات الاعمال
باطوق : تطوير اساليب تسويق المنتجات وراء نجاح مشروعات شابات الاعمال
أكدت عضو مجلس إدارة في شركة باطوق سيدة الأعمال فاطمة باطوق، على أهمية تطوير أساليب التسويق للمنتجات، بصورة منظمة، لان المنتج العشوائي يؤدي لفشل الشركات، مشددة على أهمية تفهم حاجة المستهلك. ونوهت باطوق إلى 3 عناصر رئيسية لفهم حاجة السوق، وتطوير الخطط الإستراتيجية للشركات، وتطوير سوق التصدير، السعودة بنسبة لا تقل عن70 بالمائة، الحصول على علامات
تجارية، ويعد والدها سعيد باطوق أول من صنع (العلكة) بالشرق الأوسط.
وأشارت خلال ديوانية شابات الأعمال التي يعقدها مجلس شابات الأعمال بغرفة الشرقية مساء الاثنين وادارت الحوار نورة المقيطيب عضو المجلس التنفيذي لمجلس شابات الأعمال إلى الهاجس الذي يصيب الشركات في الوقت الحالي لتحقيق السعودة، والحفاظ على استمرارية الشركات، وذلك من خلال التدريب والتأهيل، وتقديم الحوافز، وتهيئة بيئة العمل المناسبة، مضيفة «عوامل النجاح الرئيسية تعتمد على المثابرة والالتزام والإيمان بالذات، التصرف والتفكير بإيجابية، استمرارية المتابعة والتقييم، كل ذلك يساعد على نهج الشركات القوية».
وتابعت باطوق حديثها وسط حضور نسائي كثيف، وسردت كيفية وصولها إلى الأسواق الخارجية، كمستشارة في الشركات الكبرى، إلى أن أصبحت مستشارة لشركتها العائلية وإحدى الشركات الكبرى في المنطقة الشرقية التي ارتفعت حصتها في السوق من 18بالمائة إلى 38 بالمائة في غضون 4 أعوام، كما تمت الزيادة في الاستثمارات التجارية وزيادة أرباحها والحصول على مركز قوي مع الموردين والمشترين، وقالت «تمكنت من تقديم خطط إستراتيجية، لشركات عملاقة لدول أوروبية، إلى أن قمت بافتتاح شركة في دبي، وحققت الشركة أرباحا قوية خلال أعوام قليلة، وعند بدء الأزمة المالية، واجهنا ظروفا قاسية وبدأنا نهبط بمعدل الأرباح بشكل ملموس، إلى أن رجعت إلى المنطقة الشرقية وأصبحت عضوا في مجلس إدارة شركة باطوق، وبدأنا بوضع إصلاحات شاملة على خطوط الإنتاج، إلى أن وصلت حصتنا في السوق 60 بالمائة كل ذلك من خلال الخطط الإستراتيجية طويلة المدى، وفهم حاجة المستهلك».
واعتبرت باطوق أن «الاحتياج التدريبي مسألة هامة في الشركات، على أن يكون التدريب ذا جودة عالية متخصصا وليس إطارا عاما شاملا، وهذا ما تواجهه الشركات، فغياب التدريب يقلل من الكفاءة».
من جانبها، أكدت رئيسة مجلس شابات الأعمال آيلا الشدوي على أهمية التدريب، وقيام المؤسسات بجذب موظفيها في ظل تطبيق برنامج نطاقات، وقالت «أغلب المشاريع التي تعمل بها النساء هي خدمية، وعادة في نوعية هذه المشاريع لا يستمر الموظف أكثر من ستة شهور، لذا نواجه مشكلة التسرب بعد التدريب».
تضامناً من اكاديمية الشرق الاوسط مع احداث الثورة المصرية
و لمساعدة شباب مصر على خلق مستقبل افضل لمصر
تقدم كورسات عديدة باسعار مخفضة جدا جدا جدا
اولا : كورس الموارد البشرية Course H.R (مشاركات: 0)
لتكون مدير مشروع ناجح يجب ان تمتلك ميزات منها
كن شخصاً مسؤولاً وفاعلاً وغير متردد:عليك ان تكون شخصاً مسؤولاً وتلك هي الخطوة الاولى والأساسية لتكون مدير مشروع ناجح، ولذا كن مسؤولاً وفاعلاً وغير... (مشاركات: 0)
لم يعد أمرا غير عادي أن نجد كل يوم أنباءا تتحدث عن ابتكار جديد أو خدمة جديدة تأتي من "غوغل" لتخدم تعاملنا اليومي مع الانترنت. فأخيرا تم الإعلان عن خدمة بحث ورصد للأخبار باللغة العربية. وذكر أيضا أن... (مشاركات: 0)
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard