النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: كل شئ عن المقابلات

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

كل شئ عن المقابلات

تـعـريـف الـمـقـابـلات :-



- هي إحدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمن اهميتهافي معرفة الجوانب الشخصية و المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



* الـمـقـابـلات **



تشير الدراسات والبحوث إلى أهمية المقابلات كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين .

ففي دراسة اتضح ان كثيرا من المنظمات على المستوى القومي في الولاياتالمتحدة الأمريكية تعتمد على المقابلات بالدرجة الأولى عند إتخاذ قرارباختيار الموظفين



* الهدف من المقابلات **

1| هل يستطيع المرشح أداء الوظيفة فعلاً ؟

2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟

رغم شيوع استخدام المقابلات في اختيار الموظفين إلا أن الدراسات قدأوضحتعدم مصداقية أو صلاحية المقابلات في التنبؤ في إختيار الوظيفة وذلكللأسباب التالية:

1| عدم إمكانية التغلب على تحيز الخبير الذي يجري المقابلة مع الطرف الاخر .

2|اختلاف نمط المقابلات ؛ مع إختلاف طرف المقابلة .

3|قد يؤثر وقت المقابلة على مدى إستعداد الطرف الآخر ( المقابل ) .



* المقابلات الفعالة **



من أجل التغلب على صعوبات المقابلة فإن على المنظمات الإهتمام بالعناصرالخاصة بالمقابلة حتى يمكن تحقيق أقصى فائدة منها ومن ضمن جوانب الإهتمامهو مايلي ...

1|تحديد مكان المقابلة والوقت المخصص لها .

2|تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة.

3| التسلسل والنمطية في توجيه الأسئلة .

4|تقويم المقابلة وتوزيع الدرجات .

5| مراجعة استمارة طلب الوظيفة .

6|تدريب المقابل على كيفية الإستفادة القصوى من المقابلة .

7|التركيز على الأسئلة التي لها علاقة بالموضوع .





* جوانب المقابلة **



عندما تحدثنا ذكرنا أن هناك جوانب متعددة في عملية المقابلة تبرز ...

*طبيعة العمل المطلوب .

* المسؤوليات | الصلاحيات .

* الظروف التي يؤدي منها العمل .

* الأدوات المستخدمة .

* المهارات المطلوبة بمختلف جوانبها .

إن المقابلة لابد أن تركز على متطلبات الوظيفة وشروطها .

القائمة المقترحة بالجوانب مثل ...

1. الجانب الطبيعي الحيوي .

2. جانب المعرفة .

3. القدرات الخاصة .

4. الذكاء العام .

5. الهوايات .

6. السمات الشخصية .

7. مدى تلائم ظروف الوظيفة ومميزاتها للمتقدم



* الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-



من المتوقع أن تدور في أجواء المقابلة العديد من الأسئلة التي تتناولالجوانب المختلفة للوظيفة أو المواصفات المطلوبة في المتقدم إلى الوظيفة ؛ومن أمثلة الأسئلة :-

لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟

لماذا تريد العمل معنا في هذه المنظمة ؟

ماهي طموحاتك المستقبلية ؟

متى تستطيع أن تبدأ العمل ؟



* أنواع المقابلات :-



تعددت أنواع المقابلات باختلاف الهدف ، منها المقابلات الخاصة بالإختيارو التعيين ...

المقابلات غير الموجهه : يقوم المقابل هنا بتقديم وعرض الأسئلة كيفما كان دون سابق تنظيم أو تحديد .

المقابلات المقننة : في هذا النوع من المقابلات تتحدد الأسئلة المطلوب إثارتها مع المتقدم .

المقابلات المتلاحقة : تطلب بعض المنظمات أن تتم المقابلة مع اطراف متعددة

المقابلات الإجتماعية : هنا يتم إجراء المقابلات بواسطة عدد من الخـبراء

مع مجموعة من المتقدمين في آن واحد .

المقابلات المجهدة : الهدف من هذا النوع من المقابلات هو تقدير كيف سيتصرف المتقدم في بعض المواقف .

المقابلات الموقفية : يهدف هذا النوع من المقابلات إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم للوظيفة في بعض جوانبها المستقبلية .



* أخطاء شائعة في المقابلات :-



1. الحكم السريع على المتقدم .

2. البحث عن نقاط الضعف .

3. عدم وجود معلومات كافيه عن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة .

4. الحاجة العاجلة لإملاء الوظائف الشاغرة .

5. تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المقابلين .



* التوصيات الشخصية :-



قد يطلب من المتقدم أحياناً بعض التوصيات من أشخاص غير أصحاب الاعمال السابقة و بشرط أن لا يكونوا من أقربائه .

* مصطلحات مفيدة :-



استمارة طلب الوظيفة : هو سجل رسمي لطلب الوظيفة يرجع إليه عند المقابلة للتأكد مما فيه من معلومات عن المتقدم .

السيرة الذاتية : هوسجل غير رسمي يوضح فيه طالب العمل بعض المعلومات الشخصية .

اختبارات الذكاء : تقيس هذه الإختبارات قدرات الفرد واستعداداته في مجال فهم الرموز واستخدامها .

إختبارات الشخصية : تهدف إختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل الثقة في النفس .

اختبارات المعرفة : تقيس هذه الإختبارات مدى قدرة الفرد على إستيعاب ماتعلمه في الماضي .

اختبارات الأداء : هي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل .

مراكز التقويم الإداري : تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين الى الوظائف .

المقابلات غير الموجهه : تتم المقابلة بين القائم بها والمتقدم للمقابلة بدون ترتيب سابق لموضوعات المقابلة .

المقابلات المقننة : يتم تصميم أسئلة المقابلة من قبلها بشكل منظم و نمطي .

المقابلات المجهدة : يقدم للمتقدم للوظيفة أسئلة سريعة استفزاية وغيرمريحة للتأكد من الطريقة التي سيتصرف بها في ظروف مماثلة لطبيعة العمل .

المقابلات الموقفية : الهدف منها معرفة كيف سيتصرف المتقدم للوظيفة حيال بعض المواقف التي قد تواجهه في العمل .





ملحق

* ملخص عن بحث بعنوان " المقابلات " *



تعريف المقابلات :-

- هي خطوة من احدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمناهميتها في معرفة الجوانب المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



*من أهداف المقابلات : -

1| هل يستطيع المرشح التقدم لأداء الوظيفة فعلاً ؟

2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟



بعض الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-

لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟



* أنواع المقابلات :-

غير الموجهة – المقننة – المتلاحقة – المجهدة – الجماعية – مراكز التقويم الاداري ...

* أخطاء شائعة في المقابلات :-

الحكم السريع على المتقدم - البحث عن نقاط الضعف - عدم وجود معلومات كافيهعن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة - الحاجة العاجلة لإملاء الوظائفالشاغرة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية المميزه
المميزه غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: كل شئ عن المقابلات

يعطيك الف عافيه ع هالمجهود الطيب

دمت بود

#3
الصورة الرمزية kalali
kalali غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: كل شئ عن المقابلات

جزاك الله خير وبارك الله في جهودكم.

إقرأ أيضا...
اعرف قدر كل شئ تملكه

* في يوم من الأيام كان هناك رجل ثري جدا أخذ ابنه في رحلة إلى بلد فقير ، ليري ابنه كيف يعيش الفقراء , لقد أمضوا أياما وليالي في مزرعة تعيش فيها أسرة فقير ... - في طريق العودة من الرحلة سأل الأب... (مشاركات: 3)


اعلم ان قدرة الله تبدو في كل شئ

اعلم ان قدرة الله تبدو في كل شئ ذكرني رأي هارولد كريشنر ان كل شئ صنعته يد الله هو شئ مقدس وان من واجبنا كبشر ان نبحث عن هذه القدسية في المواقف التي تبدو غير قدسية وقال: انه عندما نتعلم فعل ذلك... (مشاركات: 0)


اخبر في كل يوم شخصا واحدا على الاقل عن شئ تحبه او يعجبك او تقدره في شخصه

اخبر في كل يوم شخصا واحدا على الاقل عن شئ تحبه او يعجبك او تقدره في شخصه ما مدى تذكرك ان تخبر الغير بما تحبه او يعجبك او تقدره في شخصهم بالنسبة للكثيرين لا يحدث ذلك غالبا بدرجة كافية وفي حقيقة... (مشاركات: 0)


بالقلم والورقه يبدأ كل شئ

بالقلم والورقه يبدأ كل شئ فلسفة تحقیق الأھداف يقول براین تراسى بالقلم والورقة یبدأ كل شىءھل لدیك ھدف في الحیاة كثیرون منا یعیشون الحیاة ضائعین لیس لھم ھدف أوھویة أو مھام للأسف الشدید قارىء... (مشاركات: 0)


دورات في كل شئ بس تعالوا

عتبي على ادارة المنتدى شديد لان الذي يشاهد منتدى الدورات التدريبية يجد ليس منافسة او خدمة انما يجد عرض بخس من اجل دراهم معدودة فتراهم يقولون لك ايش ما بدك عندنا مثل الذي يدق على صدره و هو مدير اداري... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تأهيل كبير الطهاة المحترف (المطبخ)

أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.


كورس اشهار مواقع الانترنت (السيو) - SEO

تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة


دبلوم ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية

شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.


برنامج مكافحة الإحتيال والفساد في الشركات

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب


دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


أحدث الملفات والنماذج