الموضوع: الخصائص الاساسية لكل اساليب التدريب
الخصائص الاساسية لكل اساليب التدريب
الخصائص الأساسية لكل أسلوب تدريبي.
المستمع
· يسمح بالتعبير الحر عن احتياجات المتدرب.
· يعطي اهتماماً كبيراً للأفراد.
· يستند التدريب إلى ما يحدث هنا والآن.
· يراعي بقدر كبير الإشارات غير اللفظية.
· يبدي مشاركة وجدانية كبيرة.
· ينصت إلى كل شئ.
· يتكيف مع كل وسائل التعبير.
· صريح في التعبير عن مشاعره وأحاسيسه.
· يفضل أن يكون لدى المتدرب القدرة على التوجيه الذاتي.
· يبدو هادئاً ومسترخياً.
· يتجه مع التيار.
القائد
· يتحكم المدرب في المشاركة.
· يقاوم التدريب على “كيف” و”لماذا”.
· يحب أن يكون موقع المسئولية.
· يقرر المادة التي ستتم دراستها.
· منظم جداً.
· يستخدم برامج تدريبية مفصلة.
· تكون لديه خطط احتياطية.
· يلتزم بموضوعات وجدول زمني محدد.
· يفضل أسلوب المحاضرات.
· واثق من نفسه.
· يستخدم معايير موضوعية في التقييم.
المفسر
· يطلب من المتدربين أن يحفظوا الأشياء عن ظهر قلب.
· يعتمد التدريب على ما يحدث “هناك” و”حينذاك”.
· يستخدم معلومات مبنية على بيانات موضوعية.
· يمزج بين النظرية والأحداث ويربط بين الماضي والحاضر.
· يستخدم دراسات الحالة.
· يميل إلى التعميم ويفضل التفكير المستقل.
· يفضل تلقين المتدربين كل الحقائق والمعلومات ذات الصلة بالموضوع.
· يحتفظ بمسافة فاصلة بينه وبين المتدربين.
· يشارك المتدربين في الأفكار فقط دون المشاعر.
· يفضل العمليات العقلية.
المدرب
· يفضل المتدربين النشطين.
· يطلب من المتدربين أن يقوموا بتقييم مسار التدريب.
· يعتمد التدريب على سؤالين “ماذا” و “كيف”.
· يطلب من المتدربين أن يقوموا بالتجريب.
· يستخدم المتدربين كمصدر لمادة التدريب.
· يظهر بوضوح في موقع المسئولية.
· يستخدم أمثلة من الواقع.
· يساعد الناس على التغيير عن ما لديهم من معرفة.
· يقوم بدور تسهيل الأمور.
تتكون البرامج التدريبية من خمس خطوات اساسية تتمثل فيما يلي :
1- تحليل الاحتياجات التدريبية والتي يتم من خلالها تحديد مجموعة المهارات اللازمة لاداء وظيفة معينة.
2- تصميم معينات التدريب كالكتب... (مشاركات: 5)
1- التدريب اثناء القيام بالوظيفة :
ويشمل وضع سياسات تجعل الموظفين الجدد ينخرطون في العمل بسرعة . وتوجد انواع عديدة لهذا التدريب ، اكثرها شيوعا هو التدريب باستخدام طاقم خاص هو عامل ذو خبرة او المشرف... (مشاركات: 2)
اساليب التدريب
يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية.
العوامل التي تحدد أسلوب التدريب:
المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات... (مشاركات: 2)
1. التكليفات:
هي النموذج الأكثر شيوعاً من الأنشطة خارج قاعة التدريب وتستخدم التكليفات لتحقيق الآتي:
تعزيز التعلم الفردي.
لإثراء وتمديد التعلم إلى خارج إطار قاعة التدريب.
وقد تأخذ التكليفات... (مشاركات: 0)
أساليـب التــدريب
o أساليب العرض.
o أساليب المشاركة.
o الأنشطة خارج قاعة التدريب.
أساليب التدريب
الموضوع: أساليب العرض (المحاضرة+ العرض الإيضاحي)
الهــدف: أن يكون... (مشاركات: 2)
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل