النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا طالبه جديده في الموارد البشرية
واريد مساااااااااااااااااااعده عاجله من دوي الخبره
لدي بحثان وانا بالفعل ضائعه لا اعلم من اين ابد
وبالخصوص انه باللغة الانجليزيه
فاتجهت لكم لعلي اجد من يساعدني فيهما,,,,
البحث الاول من ثلاث خطوات: الاولى
identfy at least 2and no more that 5 significant challange for abusiness of any type as they manege
buisness operations .
الثانيه:
then:describe how the challange you discribein section 1 impact one of the following

1-recruiting and selection of employees
2-pay and benfeifits for employees
3-retention and engagement of employees
الثالثه:
for one the siggnificant challange you have described ,provide an idea you have to migigate
the challange .this must be your indiviual thinking and creativity

الرجاااااااااااااااء المساعده من من يستطيع وبالخصوص الاخ وليد الديراني
البحث الثاني...
job analysis:during this section you idenitfy the job you will analyze
determinethe most appropriate method of job analysis and conduct it.itdoes nt have to be extensive and may be limited scope(short observation,small number of interviewsshort survey )
بعد دلك..
instrument selection and recommendation:in this section you will use the result of job analsis to determine what knowldge,skills,abilities or
traits are to be measured and select valid instrument to measure them.
you will need to explain your selections and justify them

اعلم باني اكثرت في الطلب ولكني في ضيق شديد ومستقبلي يتوقف على هذين البحثين
شاكره للجميع مقدما حسن التعاون
وبانتظار ردودكم
التعديل الأخير تم بواسطة الغريبه ; 10/12/2011 الساعة 06:18

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

وعليكم السلام...
ان شاء الله سأقوم بمساعدتك لا مانع لدي , ولكن هل لديك بعض الوقت؟ متى تريدين الحصول على الأجوبة كي أتمكن من العمل عليهم بشكل صحيح

تحياتي

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

عفوا, هل يمكنكم اعادة صياغة النص المكتوب؟ هناك بعض الكلمات الغير واضحة

#4
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

جزيت خيرا أخي الفاضل
سأعيد الصياغة
انا بحاجه لهذين البحثين بعد قرابة اسبوع ونصف
بالتحديد 23 أو 24/12/2011
التعديل الأخير تم بواسطة الغريبه ; 13/12/2011 الساعة 04:18

#5
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

البحث الاول من ثلاث خطوات: الاولى
identfy at least 2and no more that 5 significant challange for abusiness of any type as they manege
buisness operations .
الثانيه:
then:describe how the challange you discribein section 1 impact one of the following

1-recruiting and selection of employees
2-pay and benfeifits for employees
3-retention and engagement of employees
الثالثه:
for one the siggnificant challange you have described ,provide an idea you have to migigate
the challange .this must be your indiviual thinking and creativity

#6
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

البحث الثاني...
job analysis:during this section you idenitfy the job you will analyze
determine the most appropriate method of job analysis and conduct it.itdoes nt have to be extensive and may be limited scope(short observation,small number of interviewsshort survey )
بعد دلك..
instrument selection and recommendation:in this section you will use the result of job analsis to determine what knowldge,skills,abilities or
traits are to be measured and select valid instrument to measure them.
you will need to explain your selections and justify them

#7
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

بانتظار ردك اخي /وليد
مشكور مقدمااااااااااااا

#8
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

شاكرة لك حسن تعاونك لاخوانك
وجزاك الله كل خير وسدد خطاك
دمت في حفظ الباري
بوركت اخي الفاضل

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

مشكورة على التوضيح وان شاء الله سأعمل عليها وسأرسلها قبل الوقت المطلوب
Regards

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

عفوا ما ذا تقصدين بكلمة "migigate"؟
أتقصدين "Mitigate"؟

#11
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

السلام عليكم,,,
نعم هذي هي الكلمة الصحيحةMitigate"
عذرا لم اصححها

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

شكرا على التوضيح ............

#13
الصورة الرمزية الغريبه
الغريبه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله ايامكم بكل خير,,,
أخي الفاضل/وليد
لدي فقط استفسار عن البحثين ادا شارفت على الانتهاء منهم
اعذرني فقد اثقلت عليك ولكن يعلم الله باني في حاجة ماسة لهما
دمت بود وانتظر ردك على احرمن الجمر

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: أخت لكم تطلب المساعده ووبالخصوص من الاخ وليد الديراني!!!!

وعليكم السلام,

لقد أرسلت الاجابات ...لو سمحتم تأكيد الاستلام, ولو كان هناك أي استفسارات

مع التوفيق

إقرأ أيضا...
دورة الخلطات السرية لنجاح العلاقات الزوجيه للمدرب وليد اليافعي 2/12/1432هـ

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8393.imgcache الرابط المباشر لدخول قاعة الرقم واحد ادخل اسم المستخدم فقط https://r40e0dff1.deunar.s1.roomsserver.com/?p=0للتواصل : الفيس بوك :... (مشاركات: 0)


عضوة جديده تطلب المساعده

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حين كنت ابحث قي قوقل دخلت لهذا المنتدى وأحسست بانه يمكن ان تساعدوني في بحثي ... المشكلة لدي انني لا اعرف المعرفة التامة عن الموضوع الذي ابحث فيه بشكل كبير ... (مشاركات: 2)


وليد الجارحى ومعايير تقييم الحقيبة التدربية لمشروع التكافل العلاجى

معايير تقييم الحقيبة التدريبية تشكل الحقيبة التدريبية أحد اضلاع مثلث التدريب المهمة التي لا يمكن أن يحقق التدريب أهدافه بدونها. ولهذا فمن المهم أن تكون الحقيبة التدريبية المستخدمة مستوفية لعدد... (مشاركات: 1)


الاخ خاطر

الاخ خاطر تم تعديل البرنامج و تم ارساله (مشاركات: 3)


الاخ المشرف

لدي برنامج على الاكسيس احاول رفعه الى المنتدى وفي اخر مراحله تظهر رسالة ان هنك الرمز الامن يجب الحصول عليه بل البدء بالتحميل فكيف يكون ذلك (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2013

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


برنامج إدارة استدامة الأعمال

برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية


أحدث الملفات والنماذج