دليل سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
الاخوة الزملاء اليكم دليل سياسات واجراءات العمل بأدارة الموارد البشرية. ارجو ان يعود عليكم بالقائده.
وقد روعي عند وضع دليل السياسات والاجراءات الاتي:
1. الجودة والخدمه والسرعة والرقابه على اعمال ادارة الموارد البشرية
2. استخدام افضل الاجراءات السمتخدمه في معظم الشركات العالميه.
3. التركيز على المخرجات وعدم استخدام اي اجراءات لاتضيف قيمه للشركة
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 8/6/2011 الساعة 01:01
محترف
جزاك الله خيرا عنا وجعله فى ميزان حسناتك
ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا الف شكر على الموضوع
شكرا جزيلا بارك الله فيك ..........
جزاكم الله خيرا على المجهود الرائع
بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
مرحبا يرجى تزويدنا بالدليل
مبادر
انه لشي رائع جدا اشكر جميع اعضاء المنتدى الذين دائما يثرون هذا المنتدى بكل جديد والى الامام وفقكم اللهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة nahed abdelkader
الله يعطيك الف عافية
شكرا على الجهود
جعله الله في ميزان حسناتك
تحت التمرين
شكرا لك على مبادرتك القيمة
شكر على هذ الموضوع المهم مشكووووووووور
جزاكم الله خيرا على هذا الموضوع الشيق
أقدمية
جزاك الله خيرا ونفع بعلمك كل قاريء
جزاكم الله خيرا , بصدق ماقصرت
اشكرك على المجهود فعلا ممتاز جدا
الله الموفق
مشكوووووووووووووور اخي الكريم
تحت التمرين
شكرا لكم على هذه المعلومات
محترف
مشكوووووووووووووووووووووو وووور .. الدليل ممتاز وواضح .. في ميزان حسناتك ان شاء الله
مجهود اكثر من رائع
جزاك الله خيرا
وجعله في ميزان حسناتك
خالص الشكر والتقدير لمجهودك الرائع ، أثقل الله به ميزان حسناتك
تحت التمرين
يعطيك الف عافية
شكرا جزيلا
تحت التمرين
جزاك الله كل خير
شكرا على المجهود الرائع
مبادر
الملف للقرأة فقط ........ ويحتاج إلى نسخ الكل واعادة لصقة في مستند جديد ومت ثم حفظه ...
أقدمية
مجهود رائع جداً وفقكم الله لكل خير
مبادر
مشكور و الله يعطيك العافية
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية مستويات السلطة في الموارد البشرية HR Levels of Authority الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
رد مع اقتباس
