شكرا وبارك الله فيك ،دليل رائع ومفيد
تحت التمرين
شكرا وبارك الله فيك ،دليل رائع ومفيد
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
مبادر
جزالك الله خير عن كل ما تقدموه ونفعنا واياكم به
جزاكم الله كل خير , ونتمني دوام التوفيق والإزدهار
موضوع جيد جدا وانا سعيد جدا بالموضوع لأهميته العملية
مبادر
بارك الله فيكم على هذا المجهود المتميز
تحت التمرين
أنني أشيّد بجهودك المثمر في وضعك بين أيدينا دليل سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية ليتسنى لنا أن نبدأ بطلاقة من هنا .
تحت التمرين
وفقك الله اخي ضياء ولك خالص الشكر .... فقد اضاف هذا الدليل الرائع الكثير من المعلومات الينا ، لاسيما واننا في مطلع الطريق ... ياحبذا نسخه بالغة اللانجليزية ولك الشكر ،،،
تحت التمرين
كفيت ووفيت رحم الله والديك وجزاك الله كل خير واعطاك الله حتى يرضيك
دمتم بخير وعافية
تحت التمرين
الشكر الجزيل على هذا العمل الرائع
فعلا أكثر من رائع، شكرا وألف شكر
محترف
مشكووور وماقصرت
جزاء الله ألف خير
جزاك الله كل خير عنا .. وجعل هذا فى ميزان حسناتك بأذن الرحمن
تحت التمرين
الف شكر ماقصرت اخوي فعلا مفيد جدا
خالص تحياتي
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
ألف شكر لك أخي الفاضل جعله الله في ميزان حسناتك
تحت التمرين
دليل رائع وقيم
شكرا جزيلا على هذه الاضافة
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررر
Thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
أقدمية
جميل رائع وجزاك الله الف خير ابدعت....
مشكور على هذا الجهد مشكور اخي الكريم
جزاك الله خيرا علي المعلومات القيمة
مبادر
ربنا آتنا بالدنيا حسنة و بالآخرة حسنة و قنا عذاب النار
مشكور اخي علي هذا المجهود
جزاك الله خيرا مجهود رائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية مستويات السلطة في الموارد البشرية HR Levels of Authority الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
أول برنامج تدريبي عربي يتناول مفهوم استشراف المستقبل وكيفية وضع السيناريوهات المستقبلية وتأثير استشراف المستقبل على الاستدامة وتطبيق أدوات استشراف المستقبل في التخطيط الاستراتيجي وتحليل الاتجاهات العالمية والمحلية واستخدام السيناريوهات المستقبلية بعيدة المدى.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
رد مع اقتباس
