الموضوع: اذا كنت صاحب مشروع فكيف تحدد راتبك الخاص ؟
اذا كنت صاحب مشروع فكيف تحدد راتبك الخاص ؟
من أصعب القرارات بالنسبة لأصحاب الشركات المبتدئة، اتخاذ القرار بشأن تحديد رواتبهم الخاصة التي يستحقونها. حيث أن منهم من يخصص نسبة لنفسه منذ البداية، بينما منهم من يوزع المال على رواتب الموظفين، و يدفع المصاريف المستحقة للموردين، و كافة نفقات الشركة، و من ثم يحسب ما تبقى من المال لنفسه، و يستثمره مجدداً في الشركة. و فيما يلي مجموعة من القواعد العامة، التي تسهم في مساعدتك في تحديد كيفية حساب راتبك الخاص
تقييم عملك
أول خطوة تقوم بها لحساب راتبك المستحق، هي تقييم عملك و وظيفتك التي تقوم بها في الشركة، و تقدير مدى إضافتك لها. إذ أن السؤال الذي يطرح نفسه ليس الرواتب التي يحصل عليها المماثلون لعملك في شركات أخرى، إنما القيمة التي تضيفها أنت لشركتك
و لحساب هذه القيمة، ضع نفسك مكان مستثمر خارجي، و اسأل نفسك “ما نسبة ما تضيفه إلى الشركة مقابل نسبة ما تأخذه منها؟”. كما يجب أن تضع في عين الاعتبار فرضية تعيينك لموظف آخر يقوم بنفس مهامك، و ما الراتب الذي كنت ستخصصه له في هذه الحالة؟
و من النصائح المفيدة في هذا المجال، أن تقسم أرباح شركتك ضمن عدة حقائب، بحيث تكون هناك حقيبة للمبيعات، و حقيبة للمدراء، و حقيبة للملكية، و حقيبة تتركها للشركة، و كل ما زادت عدد الحقائب التي تمتلك حقاً فيها، زاد رقم الراتب الذي ستمنحه لنفسك
تقييم وضع شركتك
و الخطوة التالية التي يجب أن تقوم بها هي تقييم وضع شركتك الحالي، و تقدير احتياجاتها، و الخطط التي تملكها لتنميتها و تطويرها. فإذا كنت تملك خططاً كبيرة لمستقبل الشركة، فيمكنك الاكتفاء بمنح نفسك نسبة صغيرة في البداية، مقابل ضمان تدفق أرباح الشركة في المستقبل. إنما إذا كنت راضياً بوضع شركتك الحالي، فيمكنك زيادة النسبة أكثر من ذلك
كما يتوجب عليك تقدير وضع الشركة من ناحية استقرارها، و إذا كانت تخطت صعوباتها لدى بداية إنشائها. و لا تتغاضى عن حساب النفقات التي يجب أن تسددها لأصحاب القروض الذين منحوك قروضاً لدى تأسيس شركتك
اعتبارات أخرى
و هناك اعتبارات عامة يمكنك بناء عليها تحديد راتبك كما يلي
مؤهلات الموظف
طبيعة عمل الموظف
حجم الشركة
الظروف الاقتصادية العامة
مقارنة الرواتب مع حصص المساهمين و العوائد المالية
مقارنة الرواتب مع مناصب مماثلة في شركات أخرى
بسم الله الرحمن الرحيم
للتدريب اثر فعال وكبير في تحسين اداء العاملين وزيادة المردود المادي للمنشأه سواء كانت حكوميه ام خاصه
ولذلك اخترت عنوان مشروع التخرج( اثر التدريب على اداء العاملين في القطاع... (مشاركات: 3)
ان أعطاك الله الدين و الهدى , فاعلم ان الله يحبك
و ان أعطاك الله المشقّات و المصاعب و المشاكل فاعلم ان الله يحبك و يريد سماع صوتك في الدعاء
و ان أعطاك الله القليل فاعلم ان الله يحبك و انه... (مشاركات: 7)
خلال المشى فى المصنع لاحظ المدير شابا
مستندا على الحائط ولا يفعل أى شئ ، إقترب
من الشاب ببطء وسأله بهدوء : كم راتبك؟
...
كان الشاب مندهشا ومتفاجئا ثم أجاب :
بالتقريب دخلى يصل إلى حوالى... (مشاركات: 6)
أب فى ال85 من عمره وابنه في ال 45 ...
وكانا في غرفة المعيشة وإذ بغراب يطير من القرب من النافذة ويصيح..
...
فسأل الأب أبنه...
الأب: ما هذا ؟
الابن: غراب (مشاركات: 0)
اذا كنت لاتقراء الا ما يعجبك فقط. فانك اذا لن تتعلم ابدا............... (مشاركات: 7)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم