الموضوع: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة طلب انهاء العقد

الاخوه الاعزاء ،،،،
نامل منكم افادتي بطريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة طلب الموظف عدم تجديد عقدة قبل انتهاء العقد بشهر وعقدة غير محدد ...
هل تحتسب المكافأة كالاستقالة او انهاء الخدمة ؟

وشكرا .....

تحتسب كنهاية خدمة والعقود غير محددة المدة فيها شهر انذار وهو المتوفر عندك الان

السلام عليكم تعتبر استقالة مع نهاية العقد ويتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة 100% بدون اى نقصان

الأخ / الفاضل
سئوالك غير واضح ، كيف يكون قبل انتهاء العقد بشهر وفي نفس الوقت العقد غير محدد المدة ؟
عموما في حال عدم الرغبة في التجديد والابلاغ قبل انتهاء العقد بشهر تحسب المكافأة كإنهاء الخدمة.
وشكراً،

نشكركم على كل ماتبذلوه من أجلنا جزاكم الله خيرا

السلام عليكم
انا عندي نفس السؤال و ابغى اعرف الاجابة الاكيدة و شكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة multiosos

السلام عليكم
انا عندي نفس السؤال و ابغى اعرف الاجابة الاكيدة و شكرا

الأخوة الافاضل
في حال كان العقد غير محدد المدة فيتم احتساب نهاية الخدمة كنموذج استقالة بالضبط.
لأن مفهوم العقد الغير المحدد هو توطين المهن وابقاء الموظفين في مكان العمل لمدة لاتقل عن عشر سنوات
والله الموفق

مشكوووووووووووووووووووووو وور

مشكورررررررررررررا وجزاءكم الله خيراً

الأخوة الكرام
دائماً نحن نتكلم عن قانون العمل في المملكة العربية السعودية

و كل عقود عمل الأجانب هي محددة المدة مهما بلغت من التجديدات ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ هذا ما تأخذ به لجان فض الخلافات العمالية
--------------------------
عموما في حال عدم رغبة العمل بتجديد عقده وجب عليه الابلاغ قبل انتهاء العقد ب60 يوم وتحسب المكافأة كإنهاء الخدمة.
وشكراً

المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة )الثامنة( من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على
أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك
من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
المادة السابعة والثمانون:
استثناءً مما ورد في المادة )الخامسة والثمانين( من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل
العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد
زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

السلام عليكم
كيف طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة للموظف سعودي لم يكمل الخمسة سنوات
راتب السعودي 7000 ريال وله في الخدمة 4 سنوات و7 اشهر 9 أيام
ولكم جزيل الشكر والتقدير
اخوكم أبو رحيل