الموضوع: الأجور وحدها الأدني
الأجور وحدها الأدني
لا جديد في القول, إن هناك اختلالا واضحا في هيكل القوى العاملة في المملكة, وهو ما تعترف به وزارة العمل وعجزت عن إصلاحه بالطرق التي اتبعتها خلال السنوات الماضية، هذا الاختلال ليس حكرا على المملكة فقط بل يمكن اعتباره خصوصية خليجية، وأسهم في ظهوره الارتفاع الكبير والمفاجئ لأسعار النفط منتصف السبعينيات وفشل المخططين في إدارة دفة التنمية البشرية بما يخدم الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى....
الإيرادات الضخمة التي تدفقت على الدول الخليجية النفطية خلال العقود الثلاثة الماضية صرف معظمها على مشاريع البنية الأساسية مثل التعليم والصحة والطرق والإسكان وغيرها، إلا أنها لم تؤسس لتنمية القوى العاملة بشكل يفي بمتطلبات خطط التنمية وعلى رأسها توفير فرص عمل لحديثي التخرج من الجنسين، فقد كانت أجهزة الدولة نفسها عاجزة عن سد حاجتها من العمالة في ذلك الوقت ما جعلها تتوسع في الاستقدام من الخارج وبالذات في قطاعي التعليم والصحة، أما اليوم وبعد أن ارتفع عدد السكان وربما تضاعف لم تستطع هذه الدول أن تتخلص من اليد العاملة الأجنبية منخفضة الأجر وتعدادها بالملايين, كما أنها عجزت عن توفير فرص عمل لأبنائها أيضا, ما شكل أزمة الأضداد, إن جاز لي التعبير, وهي على كل حال لم تحدث إلا في الدول الخليجية فقط, حسب علمي. ولكن هل صحيح ما يقال عن أن الخليجيين لا يرغبون في العمل في أعمال ولدوا وكبروا وهم يرون العمالة الآسيوية تعمل فيها؟ وهي أعمال يقال ويتداول أنها لا تتناسب مع عاداتهم وتقاليدهم مثل أعمال: النجارة, الحدادة, السباكة, البناء, الطهي, الحلاقة, الزراعة,والنظافة, وغيرها. الحقيقة أن العمل في هذا العصر لا يعترف بالتقاليد مع احترامي لكل من يسوق هذا المبرر، لأنه يرتبط بالأجر أولا وأخيرا، فهناك سعوديون يزاولون مثل هذه الأعمال لدى شركات تمنحهم رواتب جيدة، من هنا تأتي أهمية الجدل حول وضع حد أدنى للأجور ومدى مناسبته وعيوبه ومزاياه. في البدء يعد وضع حد أدنى للأجور أمرا إنسانيا قبل أن يكون تنظيميا، فمن غير المقبول أن يحتكر العامل السعودي مقابل أجر لا يفي بأبسط متطلباته المعيشية قياسا بمتوسط تكاليفها في المجتمع الذي يعيش فيه، بحجة أن هناك عمالة وافدة تقبل بنصف ما يدفع له, فهذا الأمر أسهم في أن يكون معدل دوران العاملين السعوديين كبيرا جدا وهو ما يتذرع به القطاع الخاص عندما يزداد الضغط عليه لتوظيف العمالة الوطنية. لكن وضع حد أدنى للأجور ينبغي من زاوية أخلاقية أن يشمل جميع العاملين في المجتمع من جميع الجنسيات، وهذا يعني أن يكون أجر العاملة والسائق وعامل النظافة يزيد على الأجر الذي يتقاضاه اليوم بخمس أو ست مرات، ومعناه أيضا أن تتضاعف أسعار السلع والخدمات وتقفل مئات المصانع الوطنية أبوابها بسبب اختلال موازين المنافسة مع السلع والخدمات المشابهة لمنتجاتها والمستوردة من الخارج، وفي المحصلة ستتضاعف تحويلات العمالة الوافدة لتهدد مقومات الاقتصاد الوطني. ما العمل إذن؟ هل تقف وزارة العمل مكتوفة الأيدي؟ أم تستمر في تطبيق سياسات عقيمة لا تحقق الأهداف الوطنية؟ الحل من وجهة نظري يكمن في إقناع منظمة العمل الدولية بالظروف التي تمر بها المملكة, وهي ظروف تشترك فيها دول مجلس التعاون الخليجي كافة بأن يسمح للمملكة بوضع حد أدنى للأجور يشمل المواطنين فقط، وفي حال عدم نجاح هذا المسعى فيمكن وضع حد أدنى لأجور المهن الوظائف بأسمائها وليتساوى حينها السعودي مع غير السعودي، إلا أن هذا الحل يتطلب رقابة صارمة لضمان نجاحه ومنع التلاعب في تطبيقه ولتكن المهن التي تكثر فيها العمالة الوافدة آخر المهن التي يوضع لها حد أدنى للأجور، إلى هنا أتوقف وربما تكون لي عودة. جريدية الإقتصادية عبد المجيد بن عبد الرحمن الفايز - كاتب اقتصادي
بسم الله الرحمان الرحيم
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون... (مشاركات: 2)
نظم و طرق دفع الأجر:
تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و هذا وفقا للآ تي:
1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن:... (مشاركات: 2)
: وضع خطط الأجور
الأجر : المبلغ النقدي المباشر الذي يأخذه الموظف في نهاية الفترة المحددة للعمل حسب ما هو متفق عليه مسبقاً . سواء سمي أجراً أو راتباً ,مضافاً إليه الفوائد المالية غير المباشرة مثل... (مشاركات: 0)
العمل وأطراف تحديد الأجور
استقلالية تعرفة الأجور
تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال