ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه
ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه
اخى لقد علمت ان مركز دار الرؤى يقدم تلك الدوره وهذا هو
موقع الالكترونى
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها
محتويات الدورة :
الموضوع أهداف الوحدة مفهوم الموارد البشرية الجديد · التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ). التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية · إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة. تخطيط الموارد البشرية بحرفية · التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية. إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها · التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف. تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد · تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي. المتابعة وتقييم الأداء · التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء. التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية · إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب. تخطيط المستقبل الوظيفي · إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي. الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين · تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب. نظام العمل والعمال · تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال. تطبيقات عملية · ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال. منهجية بيكر هومز بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.
أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها
محتويات الدورة :
الموضوع أهداف الوحدة مفهوم الموارد البشرية الجديد · التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ). التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية · إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة. تخطيط الموارد البشرية بحرفية · التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية. إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها · التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف. تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد · تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.· التعرف على جوانب عملية التهيئة.· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي. المتابعة وتقييم الأداء · التعرف على مفهوم تقييم الأداء.· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء. التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية · إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب. تخطيط المستقبل الوظيفي · إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي. الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين · تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب. نظام العمل والعمال · تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال. تطبيقات عملية · ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.· حساب رصيد الإجازات والعطل.· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال. منهجية بيكر هومز بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:1. الناحية النظرية.2. حالات عملية وتجارب سابقة.3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.أفلام وثائقية.
أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المركز هذا ممتاز وقد اخذت معهم العديد من الدورات المتميزه فى الادارة والتنمية البشريه نصيحتى توكل على الله
دورة ( نـظـــــام العمــــل ) في تاريخ : 16 - 18 محرم ١٤٣٣ هـ الموافق 11 - 13 ديسمبر ٢٠١١ م بالرياض للمستشار الدكتور : محمد بن براك الفوزان وصاحب سلسلة مؤلفات:- التعليق على نظام العمل ,... (مشاركات: 0)
لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا الشركة المصرية لتطوير الأعمال او يرجى الإتصال على: 0020233353499(داخلى)(002) الجوال]داخلي ((002): 0096654761505 056068947 ... (مشاركات: 0)
للشركات الراغبة في تأهيل موظفيها وتمكينهم من اعداد السجل البيئي وفهم اللوائح والقوانين البيئية وكذلك اعداد سجل المخلفات الخطرة وعمل التدقيق البيئي واعداد التقارير البيئية بكافة انواعها البرنامج يتضمن دراسات حالة وتدريب عملي على اعداد السجل البيئي وسجل المخلفات.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
برنامج تدريبي متخصص يوفر فهماً دقيقاً لمتطلبات ISO 55001، مما يساعد في تحسين توافق المؤسسات مع المعايير الدولية وزيادة فرص حصول المؤسسات التي تتبع النظام بنجاح لإتمام مراحل الحصول على شهادة ISO 55001 مما يعزز من سمعتها في السوق ويسهم في زيادة ثقة العملاء.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم