ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه
ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه
اخى لقد علمت ان مركز دار الرؤى يقدم تلك الدوره وهذا هو
موقع الالكترونى
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها
محتويات الدورة :
الموضوع أهداف الوحدة مفهوم الموارد البشرية الجديد · التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ). التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية · إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة. تخطيط الموارد البشرية بحرفية · التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية. إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها · التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف. تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد · تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.· التعرف على جوانب عملية التهيئة.· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي. المتابعة وتقييم الأداء · التعرف على مفهوم تقييم الأداء.· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء. التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية · إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب. تخطيط المستقبل الوظيفي · إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي. الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين · تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب. نظام العمل والعمال · تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال. تطبيقات عملية · ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.· حساب رصيد الإجازات والعطل.· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال. منهجية بيكر هومز بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:1. الناحية النظرية.2. حالات عملية وتجارب سابقة.3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.أفلام وثائقية.
أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها
محتويات الدورة :
الموضوع أهداف الوحدة مفهوم الموارد البشرية الجديد · التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية.
· المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية.
· علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ). التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية · إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
· إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة. تخطيط الموارد البشرية بحرفية · التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية.
· التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية. إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها · التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب.
· التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة.
· الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف.
· التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف. تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد · تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد.
· تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية.
· التعرف على جوانب عملية التهيئة.
· التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار.
· التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي. المتابعة وتقييم الأداء · التعرف على مفهوم تقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء.
· إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها.
· المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء. التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية · إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية.
· تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية.
· إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب.
· كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب. تخطيط المستقبل الوظيفي · إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي.
· تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية.
· تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي. الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين · تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة.
· تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء.
· تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب. نظام العمل والعمال · تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي.
· إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال.
· تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل.
· تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
· تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال. تطبيقات عملية · ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات.
· كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
· حساب الميزانية العامة للموارد البشرية.
· حساب رصيد الإجازات والعطل.
· جميع تطبيقات نظام العمل والعمال. منهجية بيكر هومز بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية:
1. الناحية النظرية.
2. حالات عملية وتجارب سابقة.
3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية.
أفلام وثائقية.
أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المركز هذا ممتاز وقد اخذت معهم العديد من الدورات المتميزه فى الادارة والتنمية البشريه نصيحتى توكل على الله
دورة ( نـظـــــام العمــــل ) في تاريخ : 16 - 18 محرم ١٤٣٣ هـ الموافق 11 - 13 ديسمبر ٢٠١١ م بالرياض للمستشار الدكتور : محمد بن براك الفوزان وصاحب سلسلة مؤلفات:- التعليق على نظام العمل ,... (مشاركات: 0)
لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا الشركة المصرية لتطوير الأعمال او يرجى الإتصال على: 0020233353499(داخلى)(002) الجوال]داخلي ((002): 0096654761505 056068947 ... (مشاركات: 0)
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها