الموضوع: ابحث عن مركز بالرياض او جده يقدم دورة موارد بشريه

اخى لقد علمت ان مركز دار الرؤى يقدم تلك الدوره وهذا هو

موقع الالكترونى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

نعم لقد اخذت تلك الدوره معهم وكانت جدا مفيده وممتازه وهذه كانت محاورها

محتويات الدورة :

الموضوع أهداف الوحدة مفهوم الموارد البشرية الجديد · التعرف علي مفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية. · المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الأصول البشرية فيما يعرف سابقا بالموارد البشرية. · علاقاتها مع باقي الإدارات في العمل وأهمية الموارد البشرية ( الأصول البشرية ). التوصيف الوظيفي وإعداد الهياكل التنظيمية · إعداد أحدث مخططات الوصف الوظيفي للعاملين. · إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة. تخطيط الموارد البشرية بحرفية · التعريف بخطوات تخطيط الموارد البشرية. · التعريف بالبيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية. إستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية اختيارها وتوظيفها · التعريف بالاستقطاب المتميز وطرق الاستقطاب. · التعريف بالأساليب الحديثة بعملية الاختيار وكيفية إجراء الاختبارات المفيدة. · الأساليب الإجرائية بواسطة النماذج لكل من حالات الاختيار والتوظيف. · التعرف علي المنظومة المتكاملة للآليات التوظيف. تهيئة وتحفيز الموظفين الجدد · تعريف المشاركين بأهداف برنامج التهيئة للموظفين الجدد. · تعريف المشاركين بمراحل التهيئة الأولية والتطبيقية. · التعرف على جوانب عملية التهيئة. · التعرف على مشاكل التهيئة الإدارية من خلال تمثيل الأدوار. · التعرف على أهداف عملية التدوير الوظيفي. المتابعة وتقييم الأداء · التعرف على مفهوم تقييم الأداء. · إلمام المشاركين بالطرق الحديثة لتقييم الأداء. · إلمام المشاركين بمشاكل تقييم الأداء وكيفية التغلب عليها. · المشاركة في بناء نماذج تقييم الأداء. التدريب وتقدير الاحتياجات التدريبية · إلمام المشاركين بكيفية تقدير الاحتياجات التدريبية. · تعريف المشاركين بمفهوم وخطوات العملية التدريبية. · إلمام المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام التدريب. · كيفية إنشاء مركز تدريب داخلي وإعداد برامج العاملين والخطة السنوية للتدريب. تخطيط المستقبل الوظيفي · إلمام المشاركين بخطوات تخطيط المستقبل الوظيفي. · تعريف المشاركين بكيفية بناء مسارات وظيفية. · تشخيص المشاكل التي تواجه عملية تخطيط المستقبل الوظيفي. الإجراءات الإدارية في شؤون الموظفين · تعريف المشاركين بإجراءات التوظيف الداخلي والخارجي وإجراءات الإجازات والانقطاع عن العمل والغياب والاستقالة. · تعريف المشاركين بإجراءات الترقية والإجراءات الخاصة بغياب الأداء. · تعريف المشاركين بإجراءات تجديد الإقامة وطلب السلفة واعداد الرواتب. نظام العمل والعمال · تعريف المشاركين بنظام العمل والعمال السعودي. · إكساب المشاركين بالمهارات الأساسية لتطبيق نظام العمل والعمال. · تعليم المشاركين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. · تعريف المشاركين بالمشكلات القانونية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل. · تعريف المشاركين بنظام التأمينات الاجتماعية. · تدريب المشاركين على تطبيقات عملية تطبيق مواد نظام العمل والعمال. تطبيقات عملية · ورشة عمل كاملة لتطبيقات محاسبة إدارة الموارد البشرية ودراسة حالات وتجارب حصلت في عدد من الشركات. · كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. · حساب الميزانية العامة للموارد البشرية. · حساب رصيد الإجازات والعطل. · جميع تطبيقات نظام العمل والعمال. منهجية بيكر هومز بيكر هومز مهندس ألماني أبتكر منهجية ودليل للموارد البشرية يعتمد بيكر في منهجيته على أربع محاور رئيسية: 1. الناحية النظرية. 2. حالات عملية وتجارب سابقة. 3. دليل عملي للبرنامج والمنهجية. أفلام وثائقية.

أرقام الإتصال :الرقم الموحد : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) من خارج المملكة : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)17 - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)99البريد الالكتروني : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

لمزيد من الدورات :برجاء زيارة موقع[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
صفحة على الفيس بوك: للحصول على هدايانا وعروضنا الخاصة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]