أشارت دراسة أجريت مؤخرا إلى أن السيدات لايزلن يحصلن على مرتبات أقل، وفرصا إدارية أقل من الرجال خلال العقود القليلة الماضية.
وأوضح تقرير Government Accountability Office ( GAO ) أن المديرات السيدات يحصلن على 81 سنتا في مقابل كل دولار يحصل عليه المديرون من الرجال وهذا خلال عام 2007، وهو ما يمثل زيادة قدرها 2 سنت عما كانت عليه خلال عام 2000 حينما كانت 79 سنتا.
وذكر التقرير أن الأمر المفاجئ هو أنه كان هناك تقدما ضئيلا للغاية في مجال الموازنة بين مرتبات الموظفين من الرجال و النساء، وهذا على الرغم من أن العديد من السيدات أصبحن يحصلن على تعليم و يدخلن لمجال العمل، وبهذا فلقد بدأت الفجوة التعليمية بين الجنسين بالاندثار، و لكن الفجوة في المرتبات بين الجنسين لاتزال قائمة.
كما أكد التقرير على أن السيدات خلال عام 2007 كن يمثلن 40% من الأفراد العاملين كمديرين، و 49% من الأفراد غير العاملين كمديرين أو العاملين بوظائف أخرى. أيضا فإن متوسط المرتبات التي تحصل عليها السيدات هي 52 ألف دولار سنويا مقارنة بمرتب قدره 75 ألف يحصل عليه الرجال، أي أن السيدات تحصلن على مرتبات أقل من الرجال بمقدار 11 ألف دولار سنويا.
أيضا وجدت الدراسة أن النساء العاملات ولديهن أطفال يحصلن على مرتبات أقل من غيرهن من السيدات ممن ليس لديهن أطفال، فلقد وجدت الدراسة أن كون السيدات العاملات أمهات لهو أمر يرتبط بانخفاض مرتباتهن.
وذكرت الدراسة أيضا أن إحدى أسباب هذه الفجوة هو أن الرجال عندما يذهبون للتفاوض حيال قبول وظيفة جديدة، فإنهم يتفاوضون حول مرتباتهم، وهو أمر يكون متوقعا منهم، و يتم تقديره في مجال الأعمال، أما السيدات فإنه عندما يتم عرض أمر عليهن، فإنهن يشعرن بالامتنان، ولاينظرن إلى هذا كأمر قابل للتفاوض.
رد مع اقتباس