أريد وظيفة تحقق طموحاتي ويفضل أن تكون في الموارد البشرية
رامي هزاع رافع العمري
جــــوال : 0500052284
e-mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
____________________________________________
البيانات الشخصية : مسلم – سعودي. أعزب - مواليد 1404هـ
المؤهل الدراسي : بكالوريوس تربوي - كلية المعلمين - جامعة تبوك . تخصص رياضيات عام 1429هـ .
الوظيفة الحالية : رئيس قسم تنمية الموارد البشرية بالتكليف بشركة تبوك للتنمية الزراعية (تادكو) بالإضافة إلى الوظيفة الأساسية كضابط التدريب .
المهام الوظيفية :
عملت كمتدرب في قسم تنمية الموارد البشرية (تدريب وتوظيف) من تاريخ 06/03/2008مإلى تاريخ29/04/2008م .
عملت كضابط تدريب من تاريخ 30/04/2008م إلى الوقت الحالي .
كُلفت بمتابعة احتياجات العمال السعوديين بالشركة من تاريخ 22/05/2008م إلى 25/10/2008م .
كُلفت على وظيفة ضابط توظيف من تاريخ 22/05/2008م إلى 25/10/2008م .
كُلفت على وظيفة رئيس قسم تنمية الموارد البشرية من تاريخ 15/01/2009م إلى الوقت الحالي .
الدورات التدريبية :
· إدارة الموارد البشرية وتخطيها وفق إستراتيجية تخطيط الأعمال ( مايو – يونيو 2008 ) .
· المراجعات الداخلية لنظام إدارة سلامةوصحةالغذاء طبقاًللمواصفات العالميةISO 22000:2005 ( ابريل 2008 ). · مفاهيم الجودة لنظام إدارة سلامة وصحة الغذاء طبقاً للمواصفات العالمية ISO 22000 : 2005 ( ابريل 2008 ) . · الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب ( أغسطس 2008 ) · نظام العمل الجديد وتطبيقاته العملية ( يناير 2009 ) . شهادات الشكر : · شهادة شكر مقدمة من إدارة الموارد البشرية والخدمات بشركة تبوك الزراعية بتاريخ 25/10/2008م . علوم الحاسب : إجادة برامج Windows XP- MS office
اللغات :
العربية : أساسية الانجليزية : متوسطة
المميزات الأخرى :
نشيط – طموح – افضل العمل ضمن الفريق مهارات اتصال جيدة – منضبط بالعمل
رد: أريد وظيفة تحقق طموحاتي ويفضل أن تكون في الموارد البشرية
نصحية اخوية
ابحث عن دبلوم الموارد البشرية والتحق به
وطور للغتك الانجليزية من متوسطة الى جيد جداً مع خبرة خمس سنوات سوف تضع الراتب الذي يناسبك وليس تبحث عن وظيفة الوظيفة تاتي اليك ...... ونادق قوية سوف تدعم مسيرتك العملية وبالتوفيق
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري و الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على... (مشاركات: 70)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مســــــاء ..
...............................................صباح // االطهــhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/2665.imgcacheــر... (مشاركات: 6)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
**************************
الاسم / محمد
العمر/ 23
الحالة الإجتماعية/ متزوج أعول 3 أشخاص
الإيميل / mo1405@hotmail.com (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
**************************
الاسم / محمد
العمر/ 23
الحالة الإجتماعية/ متزوج أعول 3 أشخاص
الإيميل / mo1405@hotmail.com (مشاركات: 1)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard