النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

#1
الصورة الرمزية ali kane
ali kane غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته


انا حاصل على بكالريوس سياحة و فنادق فى تخصص ادارة الفنادق

و فى الطريق لتحضير دراسات عليا فى الموارد البشرية الفندقية


و حصلت على العديد من الدورات التدريبية فى اكثر من مجال

و حضرت بعثة تابعه لجامعه الدول العربية فى دولة الجزائر

" لقاء الشباب العربى للعمل التطوعى و الحركة الجمعوية "

و لدى سيرة ذاتية مليئة بالخبرات فى مجالات مختلفه

من الاعمال مع الشهادات التى تثبت ذلك

و تتكون السيرة الذاتية من اكثر من 20 شهادة تدريبية مع خبرات

و انا عمرى 23 سنه

تقابلنى مشكله كلما اقدم السيرة الذاتية فى اى شركة

مثال

كنت اقدم فى شركة كبيرة

و بعد المقابلة الذاتية

كان رد المسئول

" انا لا استطيع تعينك لخبراتك الكثيرة لانى المدير الذى يشرف عليك و ليس لدى مثل هذه الخبرات "

و هذه المشكله تتكرر عندما اقدم السيرة الذاتية فى اى مكان

الاقى تعجب للمجالات المختلفه التى لدى و صغر سنى


فهل تنوع الخبرات و كثرتها فى السيرة الذاتية شىء خاطىء ام هناك تفسير اخر لذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


#2
الصورة الرمزية الفرات العذب
الفرات العذب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم


اروي لك حادثة انا موظف في شركة حكومية حاولت الانتقال الى دائرة خدمية فعند مقابلتي من قبل مسؤول شؤون الموظفين وقرأ شهادتي بكلوريوس في ادارة الاعمال ولدي خبرة عمل فعلية 17 سنة ... فقال لي اهلاً استاذ نحن نرحب بك ولكن اي مسكين ستأخذ منصبه منه لوجود لديك هذه المؤهلات



فالخلل ليس بك اخي العزيز ولكن بالذين استحوذوا على المناصب وهم ليس اهلاً لها
والتطور الذي حصل في العقد الاخير في الخبرات التي يتلقاها طلبة الجامعات والانفتاح الالكتروني على العالم جعل الشباب اكثر خبرة من الذين جالسين الآن على كراسي الادارات .ونصيحتي لك اخي العزيز اجعل السيرة الشخصية المقدمة للتعيين متواضعة اي بمعنى غير مبالغ بها واكشف عن قدراتك بعد التعيين ...
واتمنا لك الموفقية

#3
الصورة الرمزية sweeney
sweeney غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
student
المشاركات
3

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

حسب الوصف الوظيفي للشاغر المطلوب, اذا كان مستوى مهاراتك ودراستك وقدراتك بالتوازي مع سنوات الخبرة اعلى من المستوى المطلوب فلن يتم قبولك.
هذا ما يسمونه: over qualifications , أو فوق المؤهلات المطلوبة

أنصحك بتقليص السيرة الذاتية وتخفيض عدد سنوات الخبرة.
أو قدم على وظائف ادارية ذات مؤهلات عالية واعطي نفسك حقها من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

إقرأ أيضا...
سؤال هام جدا ارجو الرد

تم استقدام مدير مالي فهل تذاكر اولادة وزوجته علي الموظف ام علي الشركة (مشاركات: 3)


سؤال هااااام جدا ارجو الاجابة عليه

ما هى العلاقة بين عدد الموظفين فى المنشاة وخطة البرامج التدريبية او الموازنة التدريبية ؟ مع العلم ان عدد الموظفين لدينا حوالى 238 موظف / عامل (مشاركات: 4)


سؤال عاجل من فضلكم

هل يوجد مكافأة نهاية خدمة فى شركات القطاع الخاص وفقا لقانون العمل المصرى وكيف تحسب حيث اننى راجعت القانون ولم اجد به سوى من فى عمر الستون عاما فقط ؟؟؟ أرجو الرد من الاخوة المطلعين على هذا الامر ... (مشاركات: 0)


سوال ارجو الرد عليه الان

كيف يمكن تخطيط الموارد البشريه من ان يحد من البطاله ؟ (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي للاستثمارات

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية


الدبلوم التدريبي المتقدم في المحاسبة الحكومية

أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية


دورة تدريبية في الهندسة المالية

برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة


أحدث الملفات والنماذج