النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"



التحفيز الفعال


تعتبر
الحوافز في حياة الإنسان ذات أهمية كبيرة لما لها من أثر بارز في توجيه السلوك وتحديد الإتجاهات. والتحفيز هو حصول الأفراد على الحماس والإقدام والسرور في أعمالهم وإكسابهم الثفة في أنفسهم، بما يدفعهم إلى القيام بالعمل المطلوب منهم على خير وجه دون شكوى أو تذمر، وعلى المدير أن يحفز مرؤوسيه، وذلك بعمل إجراءات مختلفة لذلك، فكل يختلف عن الآخرين، وله مفتاح خاص به، وعلى المدير أن يختار الأسلوب الأنسب لتحفيز مرؤوسيه، بمعنى مراعاة الفروق الفردية بينهم. فعلى سبيل المثال يوجد موظف يجب أن يعلن مديره أمام الجميع في إجتماع عام ويشيد به وبالأعمال التي أنجزها.

وهناك نوعية أخرى من المرؤوسين،يريد أن يجلس منفردا مع المدير ويسمع منه بعض كلمات المديح والشكر والعرفان على المجهود الذي يقوم به.

وهناك فئة ثالثة يمكن أن يتم تحفيزهم بمنحهم مكافآت مالية أو زيادة في رواتبهم، وكما نرى أن الحوافز التي توجه سلوك الأفراد تحدد إتجاهاتهم لها، وهناك صور عديدة منها:-

الحوافز المعنوية في مقابل المالية والمادية، والحوافز الإيجابية في مقابل الحوافز السلبية، والحوافز الفردية في الجماعية.

بمشيئة الله تعالى سيكون تركيزنا على موضوع التحفيز الفعال على النقاط التالية:-
  • الدافعية والتحفيز في المنظمات.
  • أنواع التحفيز.
  • خصائص نظام التحفيز.
  • نظريات الدافعية والتحفيز.
  • لماذا تفشل نظم التحفيز؟
  • مثبطات حماس العاملين.
  • العوامل المولدة لحماس العاملين.
  • إستقصاء:- هل أنت قادر على تحفيز مرؤوسيك على العمل؟
  • إستقصاء:- هل أنت محفز جيد؟

فتابعوا التفاصيل مع الملف المرفق.. مع تمنياتي للجميع التوفيق والنجاح،،

سيكون موضوعنا القادم بحول الله تعالى بعنوان الإتجاهات المعاصرة والممارسات الناجحة في تنمية الموارد البشرية.. فكونوا معنا،،،
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية سامر القرعان
سامر القرعان غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

التنقلات والترقيات وامكافآت وكتب الشكر والاطراء والعفو عند الزلل وتلبية حاجات الموظف والاجازات وغيرها..جميعها ادوات للتحفيز الفعال..يرجى الاضافة على ما قلت ان سهوت عن شيء او اشياء

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

تشكر يا أخ سامر القرعان.. على مرورك على الموضوع ومشاركتك بالإضافة القيمة إلى الموضوع..

#4
الصورة الرمزية control
control غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

شكراً وبارك الله فيك لك مني أجمل تحية

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

تشكر على مرورك الجميل....

#6
الصورة الرمزية سارة سام
سارة سام غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
3

رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

ممكن دور التحفيز
علاقة التحفيز بالتنمية
انا محتاجتهم بسرعة

إقرأ أيضا...
من مناهج التنمية البشرية "التدريب"

التدريب العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمتغير الأهم في عملية التدريب، والتدريب المناسب والمستمر هو أحد المحاور الرئيسية لتحسين هذا العنصر البشري، حتى يصبح أكثر معرفة وإستعدادا وقدرة على أداء... (مشاركات: 11)


من مناهج تنمية الموارد البشرية "توجيه العاملين"

توجيه العاملين مقدمة:- من مناهج تنمية الموارد الموارد البشرية في بيئة العمل الإهتمام بتقديم خدمات التوجيه والإرشاد للعاملين بما يساهم في رفع مستوى أدائهم وتشجيع الإمكانات والطاقات الكامنة... (مشاركات: 5)


"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية

أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)


"الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"

أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)


"تفهنا الأشراف".. دقهلية (نموذج رائد فى التنمية البشرية)

"تفهنا الأشراف" جهود ذاتية ولا مستحق للزكاة الدقهلية ـ من إبراهيم سنجاب: تفهنا الأشراف‏..‏ من الحضانة للجامعة بالجهود الذاتية‏,‏ هذا الشعار يخفي وراءه انجازات كبيرة لقرية صغيرة بالدقهلية‏,‏... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


برنامج التأهيل لشهادة النيبوش للسلامة والصحة المهنية

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.


برنامج التأهيل لشهادة محترف إدارة الجودة CQE

برنامج يساعدك على تحقيق التميز في مجال الجودة وإدارة العمليات. سيمكنك هذا البرنامج من اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق أفضل معايير الجودة وتحليل المشكلات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. مع CQE، ستتحول إلى خبير قادر على تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للمعايير العالمية. وستكون مؤهلا لاجتياز اختبار الجمعية الأمريكية للجودة ASQ


دبلوم مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


دورة تدريبية في إدارة وتنظيم الاجتماعات الفعالة

برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع


أحدث الملفات والنماذج