النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"



    التحفيز الفعال


    تعتبر
    الحوافز في حياة الإنسان ذات أهمية كبيرة لما لها من أثر بارز في توجيه السلوك وتحديد الإتجاهات. والتحفيز هو حصول الأفراد على الحماس والإقدام والسرور في أعمالهم وإكسابهم الثفة في أنفسهم، بما يدفعهم إلى القيام بالعمل المطلوب منهم على خير وجه دون شكوى أو تذمر، وعلى المدير أن يحفز مرؤوسيه، وذلك بعمل إجراءات مختلفة لذلك، فكل يختلف عن الآخرين، وله مفتاح خاص به، وعلى المدير أن يختار الأسلوب الأنسب لتحفيز مرؤوسيه، بمعنى مراعاة الفروق الفردية بينهم. فعلى سبيل المثال يوجد موظف يجب أن يعلن مديره أمام الجميع في إجتماع عام ويشيد به وبالأعمال التي أنجزها.

    وهناك نوعية أخرى من المرؤوسين،يريد أن يجلس منفردا مع المدير ويسمع منه بعض كلمات المديح والشكر والعرفان على المجهود الذي يقوم به.

    وهناك فئة ثالثة يمكن أن يتم تحفيزهم بمنحهم مكافآت مالية أو زيادة في رواتبهم، وكما نرى أن الحوافز التي توجه سلوك الأفراد تحدد إتجاهاتهم لها، وهناك صور عديدة منها:-

    الحوافز المعنوية في مقابل المالية والمادية، والحوافز الإيجابية في مقابل الحوافز السلبية، والحوافز الفردية في الجماعية.

    بمشيئة الله تعالى سيكون تركيزنا على موضوع التحفيز الفعال على النقاط التالية:-
    • الدافعية والتحفيز في المنظمات.
    • أنواع التحفيز.
    • خصائص نظام التحفيز.
    • نظريات الدافعية والتحفيز.
    • لماذا تفشل نظم التحفيز؟
    • مثبطات حماس العاملين.
    • العوامل المولدة لحماس العاملين.
    • إستقصاء:- هل أنت قادر على تحفيز مرؤوسيك على العمل؟
    • إستقصاء:- هل أنت محفز جيد؟

    فتابعوا التفاصيل مع الملف المرفق.. مع تمنياتي للجميع التوفيق والنجاح،،

    سيكون موضوعنا القادم بحول الله تعالى بعنوان الإتجاهات المعاصرة والممارسات الناجحة في تنمية الموارد البشرية.. فكونوا معنا،،،
    الملفات المرفقة
    الدُعـــــاءُ أعذبُ نهْــرٍ يجْـري بين المُــتحابين في الله
    فلتكنْ هديتكم لي دعْــوةٌ بظهر الغيبْ
    "اللهـم ثـبـتـني وأحـسـن خـاتمـتي"

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ صادق الصادق على المشاركة المفيدة:

    mamq (14/2/2012)

  3. #2
    الصورة الرمزية سامر القرعان
    سامر القرعان غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ سامر القرعان

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    التنقلات والترقيات وامكافآت وكتب الشكر والاطراء والعفو عند الزلل وتلبية حاجات الموظف والاجازات وغيرها..جميعها ادوات للتحفيز الفعال..يرجى الاضافة على ما قلت ان سهوت عن شيء او اشياء

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    تشكر يا أخ سامر القرعان.. على مرورك على الموضوع ومشاركتك بالإضافة القيمة إلى الموضوع..

  5. #4
    الصورة الرمزية control
    control غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    74

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    شكراً وبارك الله فيك لك مني أجمل تحية

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    تشكر على مرورك الجميل....

  7. #6
    الصورة الرمزية سارة سام
    سارة سام غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    3

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    ممكن دور التحفيز
    علاقة التحفيز بالتنمية
    انا محتاجتهم بسرعة

موضوعات ذات علاقة
من مناهج التنمية البشرية "التدريب"
التدريب العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمتغير الأهم في عملية التدريب، والتدريب المناسب والمستمر هو أحد المحاور الرئيسية لتحسين هذا العنصر البشري، حتى... (مشاركات: 11)

من مناهج تنمية الموارد البشرية "توجيه العاملين"
توجيه العاملين مقدمة:- من مناهج تنمية الموارد الموارد البشرية في بيئة العمل الإهتمام بتقديم خدمات التوجيه والإرشاد للعاملين بما يساهم في رفع مستوى أدائهم... (مشاركات: 5)

"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال... (مشاركات: 24)

"الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات... (مشاركات: 0)

"تفهنا الأشراف".. دقهلية (نموذج رائد فى التنمية البشرية)
"تفهنا الأشراف" جهود ذاتية ولا مستحق للزكاة الدقهلية ـ من إبراهيم سنجاب: تفهنا الأشراف‏..‏ من الحضانة للجامعة بالجهود الذاتية‏,‏ هذا الشعار يخفي وراءه... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات