الموضوع: 35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
المصدر: الشارقة ــ مصطفى عويضةالتاريخ: 15 فبراير 2012
كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي لدعم سياسات وخطط التوطين ان نتائج التوطين في القطاع المصرفي والمالي حتى شهر ديسمبر 2011 بلغت نسبتها 35.06% في القطاع المصرفي، وذلك بناء على الدراسة التي اعدتها لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، حيث اظهرت مؤشرات تلك الدراسات وحسب اجمالي الموظفين؛ حصول القطاع المصرفي على أعلى نسبة من الموظفين والمواطنين وكذلك افضل نسبة توطين بين القطاعات الأربعة. كما بلغ اجمالي العاملين في القطاعات الأربعة (53476) موظفاً
وحظي القطاع المصرفي على أعلى نسبة من الموظفين والمواطنين، وكذلك افضل نسبة توطين بين القطاعات الأربعة اذ يبلغ اجمالي موظفيه (36501) موظفاً وموظفة منهم (12799) مواطنا ومواطنة بنسبة (35.06%) وهي نسبة اقل من العام الماضي وقد سجل ما يتراوح بين 13 ــ 16 مصرفا نسب توطين تزيد على 40% ، يليه قطاع الصرافة من حيث اجمالي الموظفين، ويبلغ عددهم (8394) موظفا وموظفة منهم (424) مواطناً ومواطنة يشكلون ما نسبته (5.05%)، ثم قطاع التأمين بإجمالي موظفين (7330) موظفاً منهم (517) مواطناً بنسبة (7.05%)، واخيرا قطاع التمويل الذي بلغ اجمالي موظفيه حوالي (1251) موظفاً منهم (131) مواطناً ومواطنة بنسبة (10.47%).
وكشف معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية ومركز اكسبو الشارقة أمس عن الاستعدادات التي تجري لانطلاق الدورة الجديدة لمعرض التوظف بالقطاع المصرفي والمالي الحكومي في 22 فبراير الجاري، وتستمر حتى الرابع والعشرين من الشهر نفسه، والتي تقام تحت رعاية وحضور صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة في إطار جهود لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي لدعم سياسات وخطط التوطين.
تعاون
وقال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر اعمال اللجنة خلال المؤتمر الصحافي الذي عقد صباح مس في اكسبو الشارقة ان المعرض الوطني الرابع عشر للتوظف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي حظي هذا العام بتعاون الجهات المنظمة والمشاركة بالمعرض، مشيدا بالدور الذي تضطلع به الجهات المنظمة في البحث عن آليات عمل تسهم في تعزيز القطاع المصرفي والمالي والعمل على زيادة اعداد المواطنين العاملين فيه.
وأضاف: ينظم المعرض بالتعاون مع كل من معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية وغرفة تجارة وصناعة الشارقة ومركز اكسبو الشارقة ودائرة تنمية الموارد البشرية بإمارة الشارقة، ونحن في اللجنة حريصون على التنظيم والمشاركة، متوقعا ان يحظى المعرض هذا العام بمشاركة كبيرة من المؤسسات المصرفية والمالية والاكاديمية وجهات اخرى تعكس مدى التجاوب والوعي للمساهمة في تحقيق اهداف التوطين وتوفير الوظائف المناسبة للمواطنين من مختلف المستويات التعليمية، للعمل في القطاع المصرفي والمالي.
ولفت الجسمي الى ان عدد المشاركين بالمعرض بلغ أكثر من 100 جهة ومؤسسة مصرفية ومالية واكاديمية واقتصادية وجهات اخرى، حيث ارتفع عدد المصارف المشاركة، وهذا يدل على حرص المصارف على المشاركة في هذا الحدث المهم. وايضاً لدينا كبرى شركات الصرافة المشاركة في المعرض، ولدينا لأول مرة عشر من شركات التأمين ولايزال الباب مفتوحا للمشاركة. واننا ندعو الجميع للمشاركة.
دعم سياسات التوطين
وقال تمثل معارض التوظف فرصة مهمة لدعم سياسات التوطين ونقطة التقاء بين مسؤولي التوظيف والمواطنين الباحثين عن العمل. وتعتبر من أهم الفعاليات التي تعمل على تفعيل برامج توظيف الكوادر الوطنية، حيث تلعب معارض التوظف دور المنسق بين مخرجات التعليم وسوق العمل.
كما يشهد المعرض في اليوم الأول لفعالياته، وهي كالمعتاد حفل توزيع جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، والتي تمنح بشكل سنوي خلال فترة المعرض، حيث يتم تسليم الجائزة للجهات الفائزة بها تكريماً وتقديراً لدعم عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية.
جوائز
وأشار الجسمي الى أن الجائزة حققت نجاحا متميزا منذ استحداثها في عام 1999، حيث تحظى بمكانة متميزة في دعم سياسات تنمية الموارد البشرية والتوطين، كونها تعتمد على المنافسة والمبادرة بين المصارف والمؤسسات المالية لتقديم برامج وخطط واستراتيجيات متكاملة تعمل على تعزيز جهود التوطين، وكما ذكرت فإن هذا العام ستكون هناك اربع جوائز لتنمية الموارد البشرية في قطاعات المصارف والتأمين والصرافة والتمويل ستزيد من مساحة رقعة التنافس للجائزة.
كما سيتم منح جائزة افضل رئيس تنفيذي للتوطين، والتي استحدثت في عام 2007 وذلك بهدف تشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين لدى القطاع المصرفي والمالي، وتثمينا للدور الذي يؤدونه في وضع سياسات التوطين وتنمية الموارد البشرية.
وحول شروط ومعايير الجائزة اشار الى أن هناك اربعة معايير تم تحديدها لمنح للجائزة، كما يشترط بأن يكون المرشحة من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة وأن تكون على رأس عملها وتتمتع بخبرة عملية في القطاع المصرفي والمالي، والملاحظ بأن هناك إقبالا جيدا من المرشحات المواطنات تقدمن للحصول على الجائزة.
مؤتمر المرأة
وضمن فعاليات المعرض قال الجسمي إن اللجنة سوف تنظم مؤتمر المرأة في القطاع المصرفي والمالي «الواقع والتحديات» في اليوم الاول من المعرض، والذي يأتي منسجما مع السياسات والتطلعات للوقوف على الأساليب الملائمة في عملية تنمية الموارد البشرية واهمية تطويرها تأكيداً على دور لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي في دعم مسيرة التوطين وإلقاء الضوء على واقع التوطين في المستويات الإدارية ودور المرأة في هذا القطاع الحيوي، وبناء علاقات مع المؤسسات والهيئات المعنية بدعم سياسات التوطين بالدولة، وبيان ما تقدمه المؤسسات المختصة بالتوطين من دعم وتمكين للمواطن في جميع المجالات. ومما تجدر الإشارة إليه فإن لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي قد أخذت على عاتقها مسؤولية وضع الاستراتيجيات والبرامج التي من شأنها أن تسهم في تمكين المرأة الإماراتية وتفعيل دورها بالمشاركة في عملية التنمية الشاملة بالدولة.
100 مشارك
وستنعكس كل هذه التطورات الإيجابية على المعرض الوطني للتوظيف الذي سيقدم في دورته الرابعة عشرة العديد من فرص العمل والتدريب في العديد من المؤسسات المصرفية والمالية والحكومية، ويشارك في المعرض أكثر من 100 جهة محلية وإقليمية، وقد زار المعرض في العام الماضي اكثر من 20 ألفا، ويتوقع ان يرتفع عدد الزوار هذا العام ليتجاوز هذا الرقم، وقد كان للمصارف والعديد من المؤسسات المالية السبق في هذا الصدد، حيث قامت بتقديم برامج التدريب وتنمية المهارات الخاصة بهم، ومنحوا أبناء الوطن فرصة لتنمية مسارهم المهني. وسيبقى المعرض الوطني للتوظيف القاعدة الأمثل التي تساعد أبناءنا الخريجين على الاستعداد لمسارهم المهني في القطاع المالي والمصرفي.
وبالإضافة إلى الهيئات الحكومية يضم المعرض منصة للقوات الجوية والقوات البحرية، التي تشارك في المعرض للمرة الثانية على التوالي، بهدف عرض فرص العمل الفنية على الخريجين المؤهلين من المواطنين
ومن جانبه قال عبدالله المشوي مدير دائرة الموارد البشرية في الشارقة انه من أجل إعداد شباب دولة الإمارات لتولي مواقع المسؤولية في المجالات المختلفة يتيح المعرض فرصة الاختيار أمام الراغبين في اكتساب مزيد من المهارات استعدادا لتولي مناصب رفيعة المستوى، وبالإضافة إلى استعراض فرص العمل والتدريب، يضم المعرض فعاليات أخرى، مثل ورش العمل، والندوات، والاستشارات، وأبرزها الندوة التي تنظمها دائرة الموارد البشرية بإمارة الشارقة حول القيادة ومهارات الإدارة للخريجين والباحثين عن عمل.
المرأة الإماراتية
وأكدت رحاب لوتاه رئيس اللجنة الاستشارية في القطاع المصرفي، نائب الرئيس لتطوير الأعمال والمبيعات بمجموعة شركات موارد للتمويل، على أن المرأة الإماراتية تحظى بمكاسب عديدة لا تحظى بها الكثير من النساء في دول أخرى، وتجلى ذلك في المبادرات العديدة لقيادتنا ورعايتهم ودعمهم لنا، حتى أصبحت للمرأة أهمية بالغة في المجتمع، فشاركت في معظم مناحي الحياة، وفرضت وجودها وأدوارها التي لا يمكن الاستغناء عنها، مؤكدة على أن اللجنة النسائية الاستشارية تبنت ومنذ إطلاقها وضع خطة لتذليل كافة المعوقات والحواجز التي تعوق عمل المرأة في هذا القطاع الحيوي، والذي يعد عصب الحياة الاقتصادية لأي دولة، لافتة إلى أن مهام اللجنة تعد مسؤولية وطنية في المقام الأول، وأولويات مهامنا نشر الثقافة المعرفية بالحياة المصرفية بكافة قطاعاتها، وتبني سياسة دعم عمل المرأة بهذا القطاع.
قدر خبير دولي في تنمية وتطوير الموارد البشرية نسبة الهدر في إنتاجية القطاع الخاص السعودي والخليجي بأكثر من 60% في حين تتعدى ذلك في القطاع الحكومي. وأوصى الشركات بإعطاء قضية الإنتاجية وخفض المفقودات... (مشاركات: 4)
ستعتمد الوزارة في حساب نسبة التوطين على قواعد البيانات لدى وزارة الداخلية والتأمينات الاجتماعية كالتالي:
آلية حساب نسبة أداء التوطين (السعودة) (مشاركات: 1)
ما عليك سوى الدخول على هذا الرابط
لحساب نسبة التوطين
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011 (مشاركات: 1)
تحت رعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة .. يفتتح بمركز اكسبو الشارقة بعد غد المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي وتنظمه... (مشاركات: 1)
ابوظبي، الامارات العربية المتحدة- 23 يناير 2011: اعلن منظمو معرض توظيف 2011 ان المواطنين الاماراتيين الباحثين عن فرص وظيفية ستتاح لهم الفرصة للالتقاء بشركات بارزة في معرض توظيف 2011 وذلك في ظل اعتبار... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.