الموضوع: سؤال عن اجراءات الموارد البشريه في تطوير الموظفين

أ/ المشرف العام والساده الزملاء
بعد التحيه

عايز استفسار عن عندي موظف عايز ياخد كورس CMA وعقده سوف ينتهي في 30/6 القادم واللائحه بتاعت الشركه بتقول ان الموظف يتحمل 50% من تكاليف التدريب و50% على الشركه وممكن تدفع الشركه المبلغ بالكامل وتستقطع الـــ50% الباقيه من الموظف على 10 أشهر( مع العلم ان تكاليف الكورس على مراحل وتكاليف الكورس كبيره) السؤال ماهي الاجراءات التى اتخذها كموظف موارد بشريه مع الموظف هل يتم معه الآتي:-
1-هل يتم اخذ تعهد على الموظف بدفع المبالغ المستحقه عليه اذا قام بتقديم استقالته قبل سداد المبالغ المستحقه عليه ؟
2-هل تتم اخذ الموافقه على اخذ الكورس من المدير المباشر له؟
برجاء الافاده جزاكم الله عنا خيراً

1- لابد للموظف من تقديم طلب موافقة من مدير الادارة أو من يشرف عليه و مديره يشرح أهمية البرنامج المتقدم للدراسة فيه بالنسبة للعمل
حتى تموله الشركة ومواعيد و مدة الدراسة بعد استيفاء عدد 2 من المستويات الادارية الاعلى منه و يرفق به تعهد بعدم الاخلال بالمسئوليات و المهام الوظيفية و يقوم العاملين بال hr بدراسة الطلب و محتواه و مقارنته بالملف الوظيفي و المهارات و المسئوليات الخاصة بالوظيفة و نظراً لانتهاء العقد قبل انتهاء الدراسة يتم الارجاء لحين توقيع العقد الجديد للموظف إلا إذا نص عقد العمل على خلاف ذلك
و احيانا يتقدم الموظف بطلب مستكمل التوقيعات من مديريه بمد العقد و يتم عمل ملحق للعقد الخاص به لأسباب مساعدة الموظف على الدراسة و يتم استيفاء كل النواحى القانونية