الموضوع: سؤال عن اجراءات الموارد البشريه في تطوير الموظفين
رد: سؤال عن اجراءات الموارد البشريه في تطوير الموظفين
1- لابد للموظف من تقديم طلب موافقة من مدير الادارة أو من يشرف عليه و مديره يشرح أهمية البرنامج المتقدم للدراسة فيه بالنسبة للعمل
حتى تموله الشركة ومواعيد و مدة الدراسة بعد استيفاء عدد 2 من المستويات الادارية الاعلى منه و يرفق به تعهد بعدم الاخلال بالمسئوليات و المهام الوظيفية و يقوم العاملين بال hr بدراسة الطلب و محتواه و مقارنته بالملف الوظيفي و المهارات و المسئوليات الخاصة بالوظيفة و نظراً لانتهاء العقد قبل انتهاء الدراسة يتم الارجاء لحين توقيع العقد الجديد للموظف إلا إذا نص عقد العمل على خلاف ذلك
و احيانا يتقدم الموظف بطلب مستكمل التوقيعات من مديريه بمد العقد و يتم عمل ملحق للعقد الخاص به لأسباب مساعدة الموظف على الدراسة و يتم استيفاء كل النواحى القانونية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تحياتي للجميع بارقي التهاني
ايها افضل ماجستير emba اداره اعمال تخصص ( التسويق او الموارد البشريه )
وايضا بالدكتوراه
جزاكم الله خيرا (مشاركات: 2)
ماهي اشكال تنظيم ادارة الموارد البشريه ؟؟
الشكل القائم على الاقسام
1 التوظيف
2 التدريب والتطوير
3المزايا والمكافات
4 العلاقات
ب الشكل القائم على المركزيه : (مشاركات: 10)
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
س1 ما دور الذي تلعبه ادارة الموارد البشريه ليكون بهذه الاهمية :
1 تساهم قي تعزيز فاعلية المنظمه
2 تهتم بتطوير السياسات والبرامج الفاعله
3 لها دور اساسي في... (مشاركات: 2)
ما هي مؤهلات مدير إدارة الموارد البشريه ؟
1 مهارات خاصه بحل المشاكل
2 حساسيه معرفية بحاجات المنظمه والاعمال
3 معرفة باساليب المكافات التى تعزز من خطط العمل
4 مهارات استراتجيه وفكريه (مشاركات: 0)