النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ارجو المساعده لو سمحتم

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية Ahm3d magdy
Ahm3d magdy غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
12

هام ارجو المساعده لو سمحتم

Read the following case and answer relevant questions:
During the early 2000 s, a hotel chain in Egypt instituted a recruiting plan based on REFERALS from current employees. This system worked, primarily because the operation had strong, competent staff during that period. However, problems began to develop in mid 2006 as fewer and fewer people applied to fill the increasing number of position at the hotel.
Despite a shrinking pool of applications for an expanding number of jobs , the human resources manager continued to rely on the employee referral system for his labor supply .
He justified this decision by saying "Even though fewer employees are available, the employee referral method brings employees into our chain who know about our work and our expectations. That s because these people have friends working here. In the long run, this knowledge will help us keep training and orientation cost down"
Unfortunately, the managers program is failing miserably. The hotel is desperately
Short of staff. To acknowledge the problem , the hotel chain developed a new position: director of recruiting. You have been hired for this position. You have been hired for this position. You are asked to prepare a recruitment plan that taps labor supplies that your chain has failed to develop over the past several years.
Your first problem, however, is convincing the human resources director of the need for such a recruitment program.
What arguments can you use to convince the human resources director of the need to establish new recruiting methods and strategies?
Analyze the case , and suggest solutions…..

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: ارجو المساعده لو سمحتم

First I made a report showing the shortage of applicants over the last years using the "referral program", and how that affected the company productivity and Labor turnover rate
And since the company is already short with employees so recruitment from inside might be difficult unless the company has other branches to transfer employees from. If company can hire employees internally it will be inexpensive and less cost
Second choice is by external hiring using one of these methods, depending on the budget of the company:

a. Using the applicants who apply directly to the hotel; people who come to the hotel and drop their C.V, and this strategy is inexpensive.

b. Using employments agencies, but it is expensive

If the Director of H.R. is looking to save money in recruitment, than hiring from inside is the best choice if it is possible

Good Luck
Dr.W

إقرأ أيضا...
ارجو المساعده

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته.. اول مشاركه لى واتمنى انكم اتجاوبونى على سوالى فى مقرر السلوك التنظيمى للمؤلف (احمد ماهر ) واتمنى يكون موضوعى فى المكان المنـــاسب . سوالى هـــــــــو ... (مشاركات: 0)


ارجو المساعده

السلام عليكم ورحمة الله ارجو اعطائي افكار في طرق الادراه و التعامل الصحيح مع الموظفين واادارة قسم حجم العمل فيه كبير ومستمر, مع ملاحظة ما يلي: 1-قلة الكادر 2-العمل يحتاج الى متابعه مستمره... (مشاركات: 1)


ارجو المساعده

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين احتاج الى مساعده فان مشروع التخرج الذى اقوم به هو عن عمليو تقييم الاداء ومن خلال اطلاعى على المواقع الاخرى لاحظت وجود تقييم اداء... (مشاركات: 0)


ارجو المساعده

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو المساعده انا مشروع تخرج قسم ادارة اعمال ومشروعى على تقييم اداء الموظف وهو تقييم سرى واحتاج المساعده فى كيفية اعداد نموذج تقييم يكون جيدا ولايوجد به اخطاء... (مشاركات: 1)


ارجو المساعده

(مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج التقييم والتمويل والرهن العقاري

برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري


كورس الادارة الاستراتيجية للتغيير الشخصي

جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك


دبلوم تأهيل عضو مجلس الإدارة الفعال (EBM)

برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment


كورس التصميم وتعديل الصور باستخدام الفوتوشوب Photoshop

كورس تعليم استخدام برنامج الفوتوشوب يغطي المهارات الأساسية لعمل تصميمات رقمية وتعديل الصور باحتراف مناسب للمبتدئين ومحترفي التصميم الراغبين في تحسين أدائهم.


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


أحدث الملفات والنماذج