هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها
هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها
الله يكتب لكم الاجر
ويشكرا لكم هذا الجهد
شكراخي العزيز وجزاكم الله كل خير
شكرا جزيلا وبالتوفيق يا غالي
Thank you very much ,this wa svery helpful.
بارك الله فيك ياأخى و جزاك خيرا
شكراً لك أخي .. وجزاك الله عنا ألف خير .
جزاك الله كل خير جهد راااااااااااائع حفظك الله
مشكور الله يعطيك العافية وما قصرت
شكرا لهذا المجهود الرائع
عمل رائع جزاك الله خير وإلى كل من يدعم ويساهم في عمل المنتدى له كل الشكر والتقدير
شكـــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــر اً
وجزاك الله خيرا
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
مشكور وبارك الله فيك ونتمنى لك المزيد من التقدم
شكرا جزيلا للمؤلف ولمن نشر الموضوع ..
شكرا علي المعلومات القيمه بجد
بس انا عندي استفسار
عند حساب المعادله ممكن توضيحها بالكامل من اين اتنينا برقم اقل درجه وازاي الفرق بين 1000 و 800 يساوي 80 ؟!
وأيه رقم 17 ومنين جبنا رقم 10 درجات
برجاء توضيح المعادله
ولك جزيل الشكر
السلام عليكم
المعادلة ببساطة هى طرح اقل درجة موجودة او اقل من الموجود وهى 200 من اعلى درجة فى مجموع النقاط وهى 1000
ثم تقسيمها على عدد المراحل الموجود فيها النقاط وهى 10 يتم منها استخراج الاجر
(200-1000) ÷10=80
اما رقم 17 فهو لا علاقة له بل هو نقطة تنسيق فقط لا غير
مع التحية
التعديل الأخير تم بواسطة kamba ; 2/5/2012 الساعة 15:26 سبب آخر: تعديل المعادلة
شكرا جدااا لحضرتك علي الرد والافاده
وهل يوجد طريق أخري لعمل هيكل الاجور من اجل استخدام كل الطرق واختيار افضلهم
متشكر جدا على الفصل والكتاب فيه افكار لذبذة وممكن تطبق عمليا متشكر مرة اخرى
جزاك الله خير و جعله الله في ميزان حسناتك و فتح الله عليك
وفقك الله لكل خير
ان شاءالله نستفيد ونفيد وجزاك الله خيرا
كتاب مفيد جدا جداااااااااااا - جزاك الله خيرااا
كل الشكر و التقدير لهذا المجهود الكبير
جزاكم الله خيرااااااااااااا
(الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينزر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)
(الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينذر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)
شكرا خالد موضوعك أفادني جدا نظرا لكوني مستجد في مجال الإدارة
جزاك الله خيرا عمل رائع يستحق الثناء والتقدير
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته إليكم أحبتي في الله برنامج "كيف تعد خطة للتسويق" ماذا نعني بتخطيط التسويق؟ تؤدي كل إدارة في شركة ما، العديد من الأدوار المهمة. فهي تضع الأهداف وتطور الخطط... (مشاركات: 33)
المقدمة : إن التخطيط السليم لأي عمل هو مطلب مهم في الحياة وفي كل المجالات سواء التربوية منها أو الجوانب الأخرى ، وحيث أن الأمر كذلك فإن التخطيط المعد و المنسق لأي عمل تربوي يجب أن يكون ضمن... (مشاركات: 7)
كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟ لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟ اهداف خطه العمل - معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق الأهداف. - بيان الانحراف سواء بالموجب أو... (مشاركات: 50)
من خطوات كتابة البحث العلمي تجميع المعلومات : ( من الكتب والمراجع والمعاجم والمقابلات والاستبانات ومعرفة ما يؤثر فيها من عوامل ، أو علاقات تربط بينها وبين غيرها من المتغيرات والأفكار . وما نحن... (مشاركات: 4)
كيف تعد بحثا؟ حتى يستطيع الباحث إعداد بحثا لابد من معرفته للأصول العلمية لمفردات البحث والقدرة على التعامل مع أدواته البحثية، وخلال هذا العرض المبسط سنتعرض لأهم مفردات البحث العلمي. ... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية