الموضوع: هيكلة رواتب الإدارة العليا أم تسريح الموظفين؟
رد: هيكلة رواتب الإدارة العليا أم تسريح الموظفين؟
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اولاً نحمد الله على سلامتك وعودتك من السفر بعد انقطاعك وانقطاع المقالات ذات الاهمية التى تنقلونها لنا مشكورين جدا جدا جد ا
حيث ان الانسان العربي حسب الاحصاءات العالمية قليل القراءة في المواضيع الثقافية في المجالات جميعا وبوجه خاص مجال الموارد البشرية وكل ما يدخل سوا بشكل مباشر او غير مباشر
لك جزيل الشكر استاذ:/ احمد جمال
ان المواضيع التي تنقلونها تعد( لب )المشكال التي تحيط بالموارد البشرية في هذه الايام وانتم بمقالكم هذا نقلتم لنا مشكلة كبيرة بشكل مبسط وذا فائدة تستخلص منها امور كثيرة ذا فائدة لمن هم يعملون في مجال الموارد البشرية بشكل خاص
لك مني جزيل الشكر
وتقبل تحياتي
احمد
التعديل الأخير تم بواسطة احمد الماهن ; 4/3/2009 الساعة 12:23
يعتبر التزام الإدارة العليا مطلب أساسي لتحسين الجودة والانتاجية. والسلوك اليومي للمدير/ القائد هو دليل مهم للآخرين لقيمة وأهمية تحسين الأداء بالنسبة له.
ويمكن التعبير عن التزام الإدارة العليا بإدارة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله ..
في كل يوم ارى حرص مشرفي المنتدى والاصدقاء على ايصال العلم الى جميع المشتركين في هذا المنتدى الجميل ومساعدتهم في مشاكلهم العملية جعل الله اعمالهم في ميزان حسناتهم .
لدي... (مشاركات: 14)
الإجراء رواتب وبدلات الموظفين
تعريف : هو المبلغ المستحق للموظف نهاية كل شهر هجري مقابل عمله خلال(30) يوم حسب الأنظمة والتعليمات.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
النماذج :
1) صور من... (مشاركات: 12)
-
يسر التواصل الدولي دعوتكم لحضور و رشة العمل المتميزة
مهارات التفكير الابتكاري في دعم قرارات الإدارة العليا
ماليزيا –كواللمبور – من 24-20 \6\2010 (مشاركات: 0)
في المرفقات
ملخص تقييم للمتقدمين لشغر وظيفة في مستوى الإدارة العليا (القيادية) (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس