النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة: تطور أم ثورة

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
99

الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة: تطور أم ثورة

لم يشهد أي عصر تطورا فنيا كما شهده عصرنا الحالي في تطور تكنولوجيا المعلومات من حيث الأجهزة والمعدات أو شبكات الاتصال أو البرمجيات أو القوى البشرية العاملة في هذا التكنولوجيا وكان لهذا التطور أثرا بالغا ومهما في حياتنا اليومية وفي اسلوب أداء أعمالنا على المستوى الشخصي أو المؤسساتي. وقد ازداد عدد العاملين في خدمات تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير مباشر أو غير مباشر على حساب العاملين الأخرين , وذلك ادى الى ثورة تنافس كبيرة بين كافة الادارات أو الشركات الخاصة أو العامة في إعتماد عذا التكنولوجيا كي تتمكن من الإستمرار والبقاء.

وفي هذا الكتاب سنقوم بدراسة التأثير الذي نتج عن تطور هذه التكنولوجيا.

من فضلك التحميل من المرفقات.
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية ام سامية
ام سامية غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة: تطور أم ثورة

مشكور جدا على الموضوع بارك الله فيك

إقرأ أيضا...
صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وعلاقتها بتنمية وتطوير الأداء

أقدم لكم أحبتي ... ورقة بعنوان " صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وعلاقتها بتنمية وتطوير الأداء " للدكتور .. إبراهيم بختي قدمها في المؤتمر العلمي الدولي حول الأداء المتميز للمنظمات والحكومات... (مشاركات: 8)


مراحل تطور ادارة الموارد البشرية

•المرحلة الأولى: تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبل ذلك كانت الصناعات محصورة في نظام الطوائف المتخصصة حيث كان مثلا الصناع يمارسون صناعتهم اليدوية في المنازل بأدوات بسيطة. ومن ناحية إدارة... (مشاركات: 2)


: تطور تسيير الموارد البشرية

• التطور الأول: كان فيما يتعلق بإصلاح المستعمل في المنظمات من أجل الإشارة والتدليل على مسئول وظيفة تسيير الموظفين أو الأفراد وهذا المصطلح إلى حد ما ، وحسب التسلسل الزمني أخذ الأشكال التالية:... (مشاركات: 1)


مراحل تطور علم ادارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية بشكلها الحديث ليست وليدة الساعة، إنما هي نتيجة لعدد من التطورات التي يرجع عهدها إلى بداية الثورة الصناعية، تلك التطورات التي ساهمت في إظهار الحاجة إلى وجود إدارة موارد بشرية... (مشاركات: 0)


المعرض السعودي الدولي الرابع والعشرون لتقنية المعلومات والاتصالات

تنظم شركة معارض الظهران الدولية في المنطقة الشرقية في الـ17 من مارس 2008 المعرض السعودي الدولي لتقنية الاتصالات والمعلومات، وتجهيزات المكاتب الـ 24. يستمر المعرض خمسة أيام ويشارك فيه أكثر من 150... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة الفعاليات والأحداث الرياضية

اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي


دورة الصحافة الإلكترونية

برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها


دورة إدارة العلامات التجارية Brand Management

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية


دورة أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية ودورها في تخفيض التكلفة

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


أحدث الملفات والنماذج