يوجد لدى المنشأة التي أعمل بها لائحة وشروط للحصول على الترقية والتي هي معروفة لديكم مثل مضي أكثر من سنتين على الوظيفة السابقة واعتمادها بالموازنة مطابقة الوصف للمؤهلات والخبرات وأن لايكون قد حصل على إنذار إو قصور في عمله
السؤال التي أرجو الإجابة عليه بالإضافة إلى سبق ذكره أريد وضع معايير أو مؤشرات لمدى استحقاق الموظف لترقيته بالإضافة إلى ماذكر مثل ( الابداع في العمل ) ( تقييم الأداء ) ( الدورات التدريبية ) وغيره
أرجو أفادتي بما لديكم حول هذا الموضوع وجزيتم خيرا

أخوكم أبو سلمان هشام العياني ( مسؤول موارد بشرية )