السلام عليكم ورحمة الله
فيما يخص معايير الترقية الفعلية ،أي ما يمكن تطبيقه فعلا في المنظمات فهو يختلف بحسب طبيعة نشاط المنظمة من جهة وطبيعة الأفراد العاملين من جهة أخرى ،يعني المسئول الأول عن الموارد البشرية هو من يعرف عامليه جيدا وبالتالي وحده يستطيع تحديد المعايير الأنسب لأفراده وكمثال على هذه المعايير نذكر مثلا:
- بالإضافة لعاملي الخبرة والكفاءة
- قدرة الفرد على اتخاذ القرارات الفعالة أي في الوقت المناسب والمكان المناسب.
- المرونة في العمل أي ينسجم مع التغيرات بسرعة.
- يمتاز بالمخاطرة والإبداع أي لا يخاف من المبادرة ودائما يأتي بالجديد.
- القدرة على الانسجام والتأقلم والتعامل مع كل العاملين.
- قدرة عالية في التأثير على الآخرين .
- يكسب ود واحترام الجميع .
- يمتلك معارف ومهارات عالية وله على القدرة على تطبيقها في الوضع الصحيح.
- مشاركة العاملين في كل ما يخص المنظمة لكي يكسب رضاهم وولائهم.
رد مع اقتباس