النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: منح الصلاحيات

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    منح الصلاحيات

    ما هو منح الصلاحيات؟
    منح الصلاحيات هو عملية إعطاء الأفراد قدرات أوسع أو (سلطة) لممارسة التحكم وتحمل المسؤولية عن عملهم. وهذا يعني حمل الأفراد على إصدار أحكامهم الخاصة لصالح المؤسسة وعملائها. والغرض من منح الصلاحيات هو تحرير شخص ما من التحكم الشديد للتوجيهات والأوامر ومنحه حرية تحمل المسؤولية عن أفكاره وأفعاله وإطلاق العنان للموارد المختبئة والتي كانت ستظل محجوبة يصعب الوصول إليها.
    وتوفر منح الصلاحيات " متسع " أكبر للأفراد لاستخدام قدراتهم من خلال تمكينهم وتشجيعهم على صنع القرارات بالقرب من مواقع التأثير.

    الأســاس

    أساس الاعتقاد أن منح الصلاحيات هو التوجه الصحيح نحو تطوير فاعلية المؤسسة حيث أن الأفراد الأقرب إلى المشكلة هم الأقدر على التوصل إلى حل لها بشرط أن يكون لديهم إطار عمل يمكنهم من خلاله اتخاذ القرارات.


    تولي السلطة في المؤسسة مانحة الصلاحيات

    الافتراضات التي تكمن وراء مفهوم المؤسسة مانحة الصلاحيات هي:

    ▪ الكفاءة – الاعتقاد بأنه من المتوقع أن يؤدي الموظفون عملهم في حدود كفاءتهم بأقل درجة من الإشراف.

    ▪ الثقة – من الضروري ألا تعتقد فقط في كفاءة الأفراد, ولكن أيضاً تثق في كيفية مواصلتهم عملهم.

    ▪ فريق العمل – قليل من المشاكل التنظيمية يمكن حلها عن طريق شخص واحد يعمل بمفرده, وبمعنى المعدل الهابط للتغيير والاضطراب أنه كلما ظهرت تحديات ومشكلات جديدة يجب أن يتجمع الأفراد معاً بطريقة طبيعية في فرص مرنة دون حواجز تفرضها الصفات الاعتبارية أو الدرجات الإدارية لحل المشكلة في إطار أهداف المؤسسة وقيمها. وتتماسك المؤسسة من خلال هذه الأهداف المشتركة.


    أسباب منح الصلاحيات

    ▪ الإسراع من عمليات صنع القرار وتوقيت رد الفعل.

    ▪ إطلاق قدرات الإبداع والتجديد لدى الموظفين.

    ▪ توفر درجة أكبر من الرخاء الوظيفي والتحفيز والالتزام.

    ▪ منح الأفراد مزيداً من المسؤولية.

    ▪ تمكن الموظفين من اكتساب إحساس أكبر بالإنجاز في عملهم.

    ▪ تقليل تكاليف التشغيل من خلال حذف الخطوات الإدارية غير الضرورية, والتحكم في النوعية وفحص العمليات.

    تغيير مفهوم المؤسسة القائدة

    المؤسسة القائدة واحدة من المناطق التي تتمركز فيها صناعة القرار ويتم الاعتماد فيها على سلطة المديرين "لإنجاز المهام " وتعتقد الإدارة أنها دائماً ما تعرف الأفضل (مهما كانت بعيدة عن بيئة العمل أو الفئات المستفيدة) وتعتبر مساهمات فريق العمل أمر مسلم به أكثر منها محل ترحيب.

    وعلى العكس تستخدم المؤسسة مانحة الصلاحيات قدرات وحماسة موظفيها على نحو أفضل بكثير, ولديها إمكانية للتطوير باستمرار من خلال سلسة صغيرة وكبيرة من الخطوات يوم بعد يوم وعلى كافة المستويات, وتغذية التعلم من خبرتها لتحسن مستوى أدائها.

    والمؤسسة القائدة يمكن تشبيهها بالديناصور بعقليته الصغيرة العاجزة تصدر توجيهات إلى كيانها الضخم. والمؤسسة مانحة الصلاحيات أشبه ما تكون بسرب من الأسماك يتحرك بسرعة وتناغم وتوافق في الحال تحت العلامات المنتصبة.

    عملية منح الصلاحيات

    يمكن لعملية منح الصلاحيات أن تتحقق من خلال:
    ▪ الوسائل الهيكلية – التنظيم والعمل في مجموعات.
    ▪ سلوك أو أسلوب المديرين الفرادى.
    ▪ جدولة العون الذي يمكن أن يقدمه الموظفون في معالجة قضايا المؤسسة الحالية.
    ▪ كسب (قلوب وعقول) الأفراد.

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: منح الصلاحيات

    لن نشارك بسبب وجود اعلان لشركة الفوريكس بالموقع

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    9
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ سمير علي زمام

    رد: منح الصلاحيات

    مشكوره اخت ساره على الموضوع منح الصلاحيات

  4. #4
    الصورة الرمزية albnd7i
    albnd7i غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ albnd7i

    رد: منح الصلاحيات

    ماهو علاقة الإعلان لشركة الفوريكس بالموضوووووووووووووووع ياهذا حفظك الله ألا تلاحظ أن الإعلانا في كل المواقع

موضوعات ذات علاقة
عشر سبل لمنح الصلاحيات للأفراد:
عشر سبل لمنح الصلاحيات للأفراد: 1. التفويض بصورة أكبر. 2. إشراك الأفراد في وضع الأهداف, ومعايير الأداء, واتخاذ قرارات بشأن إجراءات الأداء. ... (مشاركات: 0)

ما هو منح الصلاحيات واسبابه .....منقول
منح الصلاحيات ما هو منح الصلاحيات؟ منح الصلاحيات هو عملية إعطاء الأفراد قدرات أوسع أو (سلطة) لممارسة التحكم وتحمل المسؤولية عن عملهم. وهذا يعني... (مشاركات: 0)

سؤال بخصوص الصلاحيات يا أهل الخبرة ؟؟
السلام عليكم عندي استفسار بسيط يا اخوان ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟ وهل تجود عقوبة... (مشاركات: 1)

فن منح الصلاحيات
منح الصلاحيات ما هو منح الصلاحيات؟ منح الصلاحيات هو عملية إعطاء الأفراد قدرات أوسع أو (سلطة) لممارسة التحكم وتحمل المسؤولية عن عملهم. وهذا يعني حمل... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات