النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
99

الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

بحث عن الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية للأ / محمد زويد العتيبي
عضو هيئة التدريب بمعهد الادارة العامة
الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية :

- مقدمة:

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات بالمنظمات لانها تلعب دورا كبيرا في
استقطاب القوى العاملة، اختيارها، و المحافظة عليها. و تواجه المنظمات تحديات كبيرة
في الاحتفاظ بالعناصر البشرية المميزة ، وذلك في ظل المنافسة القوية بين المنظمات . و
في العادة يلقي القادة الإداريين عبأ كبيرا على إدارة الموارد البشرية لصيانة و تطوير
أنظمة و سياسات و إجراءات و لوائح القوى البشرية . و في أنه من الضروري لمدراء
، و أخصائي الموارد البشرية الاطلاع و مواكبة كل جديد في مجال الموارد البشرية
لإدارة الموارد البشرية في المنظمة بشكل فعال للحفاظ على القوى العاملة المميزة و
استقطاب كفاءات أخرى لها .
و للوصول إلى تحقيق أهداف الورقة فقد تم تقسيمها إلى خمسة أجزاء .الجزء الأول
سوف يتحدث عن مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية ، أما الجزء الثاني فسوف يوضح
الوظائف التقليدية و الحديثة لإدارة الموارد البشرية ، في حين يتناول الجزء الثالث
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية ، أما الجزء الرابع فسوف يوضح التحديات
التي تواجهه إدارة الموارد البشرية ، و أخيرا فإن التوصيات التي سوف تساعد على
إيجاد إدارة موارد بشرية معاصرة وفعالة سوف تكون محورا لجزء الخامس .

لتحميل البحث انظر المرفقات.

الملفات المرفقة
PDF File
إسم الملف: الاتجاهات الحديثة لادارة الموارد البشرية محمد زويد - حجم الملف: 241.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 1219

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
124

رد: الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

جزاكم الله عنا كل خير- شكرا لجهودكم

إقرأ أيضا...
الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى الرائع موضوع رائع حول "الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية" المبحث الأول إدارة الموارد البشرية – رؤية عامة ويتضمن النقاط التالية: 1/1 مقدمة ... (مشاركات: 83)


الاتجاهات الحديثة لادارة الموارد البشرية – القاهرة

دورة تدريبية –الاتجاهات الحديثة لادارة الموارد البشرية – القاهرة مقدم الدورة : اكاديمية السادات للعلوم الادارية – فرع القاهرة جمهور الدورة : رؤساء الاقسام واخصائيو الموارد البشربة في... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة نظام الإدارة المتكامل ايزو 9001 – ايزو 14001 – ايزو 45001

برنامج تدريبي لمساعدة الشركات والافراد على فهم وتطبيق متطلبات أنظمة الادارة المتكاملة التي تشمل مواصفة الايزو ادارة الجودة 9001 الخاصة بتحسين جودة العمليات والمنتجات وضمان رضا العملاء ومواصفة الايزو 14001 الادارة البيئية الخاصة بتقليل التأثير السلبي للأنشطة على البيئة والالتزام بالمعايير البيئية ومواصفة الايزو 45001 ادارة الصحة والسلامة البيئية الخاصة بتحسين ظروف العمل وتقليل مخاطر الحوادث والإصابات


برنامج مهارات التواصل الفعالة في بيئة العمل

برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


دبلومة مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


كورس أساليب وأدوات تحسين الجودة

يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015


أحدث الملفات والنماذج