الموضوع: وصف وظيفي : وزير Ministre Minister
وصف وظيفي : وزير Ministre Minister
Ministre Minister وزير 1111040
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية ويقوم بتنفيذ سياسات الحكومة في منطقة الاختصاص، ومتابعة الخطط والبرامج الكفيلة بتحقيقها، وتمثيل
الحكومة في المؤتمرات واللقاءات والاجتماعات على المستويين الداخلي والخارجي، والإشراف على تنفيذ السياسة العامة للوزارة، واعتماد الموازنة
التقديرية واحتياجات الوزارة من الموظفين والأجهزة والمعدات واللوازم، وإعداد التقارير الدورية بشأن مستوى الإنجازات والتقدم في العمل، والإشراف
على العاملين تحت إدارته.
Works independently in line with applicable laws and by-laws.Functions performed usually
include:Executing governmental policies within his/ her delegated powers;Following up plans and
programs pertaining to the latter;Representing the government in meetings, conferences and
conventions on internal and external levels;Overseeing the execution of the ministry’s general
policy;Adopting the estimated budget and ministry needs for staff, equipment and supplies;Preparing
periodical reports on the level of performance and work progress; and Supervising ministry staff.
Travaille seul conformément aux lois et aux règlements en vigueur. Ses tâches consistent à: Exécuter
les politiques du gouvernement dans son champ de compétence et suivre les plans et les programmes
à même de les réaliser; Représenter le gouvernement dans les conférences, les rencontres et les
réunions aux plans intérieur et extérieur; Superviser la mise en œuvre de la politique générale du
ministère et valider le budget estimatif et les besoins du ministère en fonctionnaires, dispositifs,
équipements et matériel; Elaborer les rapports périodiques concernant le niveau des résultats et la
progression du travail; Superviser les subordonnés.
اقتراح سياسات وتوجهات الحكومة في منطقة الاختصاص، والإشراف العام على تنفيذ الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة، والوقوف على
مدى حاجة الوزارة من التحديث والتطوير في مجالات العمل المختلفة. تمثيل الحكومة في المحافل المحلية والإقليمية والدولية، ورفع التقارير اللازمة
بشأن نتائج هذه الاجتماعات و/أو المؤتمرات بما في ذلك التوصيات المناسبة. تقييم فاعلية الخطط والبرامج المعتمدة، واقتراح التعديلات اللازمة عليها
على ضوء المستجدات، ومناقشة الموازنة التقديرية السنوية لاحتياجات الوزارة من الموظفين والأجهزة والمعدات وغيرها. رفد الوزارة بالكفاءات
والعناصر المؤهلة والمدربة. حل شكاوى المواطنين والجهات الأخرى المتعاملة مع الوزارة. الإشراف على العاملين، ورفع كفاءتهم، ومتابعة
شؤونهم، ومراقبة تطبيق العاملين لتعليمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
اخواني الكرام
اتاحت وزارة العمل السعودية الحوار المباشر مع وزير العمل السعودي : عادل محمد الفقيه
وذلك من خلال صفحة الوزير على موقع الفيس بوك
الموجودة على الرابط :... (مشاركات: 20)
السلام عليكم
Premier Ministre / Prime minister رئيس الوزراء
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية ويقوم باقتراح السياسة العامة للحكومة، وترأس اجتماعات مجلس الوزراء والإشراف على تسيير... (مشاركات: 0)
أقر وزير العمل السعوديي عادل فقيه، أن البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، قائلا: "لابد من تكاتف الجهود وتوحيدها لإيجاد المقومات الحقيقية الكافية لتطبيق السعودة".
وأضاف... (مشاركات: 2)
اعترافات وزير العمل بفشل برامج السعودة ترفع المطالب بدعم المشاريع الصغيرة لمواجهة طوفان العمالة الوافدة.
معالجة البطالة والسيطرة على التضخم أبرز التحديات الداخلية للاقتصاد المحلي..
كد... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نص قرار وزير التشغيل والتكوين المهني المغربي
للإستفادة (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية