الموضوع: للآهميــة القصوى
للآهميــة القصوى
[FLASH]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
أخواني أعضاء المنتدى أتمنى أحد منكم يقدم لي النصيحـة معاي بكالوريوس في أحدى التخصصات النظريـة. وفكر أخذ دبلوم في الموارد البشرية ,هل الدبلوم مع شهادتي البكالوريويس يفتح لي مجال متميز قي قطاع الموارد البشريــة .
وكل شخص يقدم لي النصيحـة أسآل من الله أن يجزاه كل خيـر وينور دربـه.
[/FLASH]
رد: للآهميــة القصوى
نعم صحيح ذلك
اتكلم من تجربة واقعية هناك دبلوم بالغرفة التجارية
دبلوم الموارد البشرية عليه اقبال شديد نظراً لما يقدمة من تجربة واقيعة ملموسة من سوق العمل .
تقدم وندعو الله لك التوفيق .
رد: للآهميــة القصوى
تزود من العلم فلاشك انه مفيد, و بالإخص ان كان فى أحد المجالات التطبيقية و فى هذا المجال الحيوى الذى أصبح عصب المؤسسات و الشركات, و لله الحمد و المنة إن مثل تلك الدبلومة متوفرة كما ذكر الأخ الكريم قبلى.
فتوكل على الله فهو علم ان لم يفيدك لا يضرك بل و يجعل فيه الله كل الفائدة بحولة و قوته.
رد: للآهميــة القصوى
ألف شكر علىآ الآهتمام ورد على الموضوع جعلة الله في موازين حسناتكم هل أحد يعرف أحدى المعاهد في جدة تقدم الدبلوووم وش أنطبآعكم عن جامعة كامبردج الي تقدم دبلومات عن طريق التعليم الذاتي عن بعد هل هي معتعمدة في السعوودية. وجزاكم الله كل خير.
رد: للآهميــة القصوى
الاخ الفاضل
احييك على همتك ورغبتك في اختيار مجال ادارة الموارد البشرية
وللنجاح في هذا المجال لابد من أن تحبه بصدق
وتبحث في ادواته وتطبيقاته دون ملل
ادخل المواقع المهتمة بالمجال وابحث عن الجوانب التطبيقية
حتى لو كانت بلغات اخرى
والله يوفقك
أما بخصوص الدورات المفضلة أنصحك بالالتحاق بدورات تطبيقية يكون فيها الاحتكاك بين المدرب والمتدرب بشكل مباشر
لان هذا المجال مجال تطبيقي وليس نظري
وفقك الله
رد: للآهميــة القصوى
انصحك ان تقوم بتحديد ثلاث مراكز تدريب فعالة
وخاصة الغرفة التجارية بجدة ومن ثم سجل بأول دورة لا تقل مدتها عن اسبوعين تقريباً
سوف تتعرف على زملاء في هذه الدور مكسب حقيقي مثل ما كسبناك في هذا المنتدى الرائع
انطلاقك الحقيقي هو حضور ومشارك وعصف ذهني واختلاط وتبادل تجارب من واقع سوق العمل
اما الدراسة عن بعد والسئول عن هذه الجامعة التعلميم العالي في الممكلة يجيبك .
السادة الزملاء :
أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين .
و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)
بعد التحية: أنا أخوكم أبو العبد من غزة الحرة بحاجة ماسة جد للوصف الوظيفي لوظيفية
1. إخصائي أطراف صناعية.
2. فني أطراف صناعية.
3. مساعد أطراف صناعية.
ولكم جزيل الشكر سلفاً. (مشاركات: 2)
أخي الغالي أحمد اسماعيل سلام الله عليك ورحمته وبركاته
انا اعمل إداري موارد بشرية بدولة الامارات العربيةواقوم بمتبعة غياب الموظفين واقوم بارسال ايميلات لهم عن الايام التي تظهر بالتقارير للافادة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني أخواتي التمس منكم طلبي العاجل وأتمنى منكم المساعدة
أريد بحث عن جدوى المشروعات " مشروع معين " لأن الماده جديده علي ومب عارف أكون بحث بهالطريقة
... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.