الموضوع: العمالة المؤقتة بمشروع توشكى تشكل لجنة للدفاع عن حقوقها
العمالة المؤقتة بمشروع توشكى تشكل لجنة للدفاع عن حقوقها
نقلا ً عن اليوم السابع :
العمالة المؤقتة بمشروع توشكى تشكل لجنة للدفاع عن حقوقها
ردا على اتهامات الدكتور هشام قنديل وزير الموارد المائية للعاملين المؤقتين بمشروع توشكى بمدينة أبو سمبل، واعتبار مطالبهم فئوية ولم ترق لحد الحقوق المشروعة، اتفق العاملون بمشروع توشكى على تشكيل لجنة مكونة من عدد من القيادات الشعبية بأبو سمبل ومجموعة من العاملين بالمشروع، للسفر إلى القاهرة والرد على اتهامات الوزير والمطالبة بحقوقهم المشروعة، عن طريق القنوات الشرعية واللجوء إلى بعض وسائل الإعلام لعرض لتوضيح وجهة نظرهم دون التطرق على الاعتصامات والإضرابات التى من شأنها أن تعطل مسيرة العمل والإنتاج بالمشروع.
التقت "اليوم السابع" باللجنة التى شكلها العمال المؤقتون والتى يترأسها، محمد عبد الرحيم جمال أحد العاملين بالمشروع وعضو اللجنة الشعبية بأبو سمبل، ومحمود محمد مرغنى عضو اللجنة النقابية وأحد أعضاء اللجنة الشعبية، ويحيى السيد مرسى عضو اللجنة النقابية وأمين صندوق النقابة بالمشروع.
وأوضح محمد عبد الرحيم، بأنه لا يستطيع أحد أن ينكر أن مشروع تنمية جنوب الوادى بتوشكى هو من المشاريع القومية فى مصر، ويساهم فى التوسع العمرانى فى مصر للقضاء على الكثافة السكانية العالية فى الوادى ودلتا وادى نهر النيل والذى تقرر البدء فى دراسته التنفيذية فى اجتماع مجلس الوزراء بتاريخ 24/1/1996، والذى يساعد فى عملية توسيع الرقعة الزراعية بمساحة 540 فدان وتصل إلى مليون فدان فى المستقبل.
وأضاف عبد الرحيم، أن الهيكلة الإدارية للمشروع تستلزم تثبيت المؤقتين خاصة بعد مرور أكثر من 25 عاما على عمل بعض المؤقتين بالمشروع، لذا نطالب السيد وزير الموارد المائية والرى بهيكلة مشروع تنمية جنوب الوادى بتوشكى أسوة بالقرار الوزارى رقم 557 لسنة 2004 بتاريخ 20/11/2004 والمتضمن إنشاء قطاع الموارد المائية والرى بشمال سيناء ضمن الهيكل التنظيمى لديوان عام الوزارة وأسوة بمحطة طلمبات توشكى، وأيضا تثبيت العمالة المؤقتة بالمشروع أسوة بقطاع الموارد المائية والرى بشمال سيناء، وتحويل جميع العاملين بالمشروع من باب سادس استثمارى إلى الباب الأول أجور، أسوة بسناء ومحطة طلمبات توشكى، كما طالبوا أيضا بإنشاء قطاع خاص بمشروع توشكى يضم جميع القطاعات التابعة لوزارة الرى ويسمى "هيئة تعمير توشكى" مهيكلة تضم جميع العاملين.
وقال محمود مرغنى، إن قرار وزارة الموارد المائية والرى رقم 557 لسنة 2004 الخاص بالموارد المائية والرى بشمال سيناء والذى ينص على إنشاء قطاع الموارد المائية والرى بشمال سيناء ضمن الهيكل التنظيمى لديوان عام الوزارة ويشرف على اختصاصاته وتقسيماته التنظيمية رئيس قطاع من الدرجة الممتازة ويكون مقره مدينة القنطرة شرق، يفرق بين العمالة فى المحافظتين بالرغم من تساوى نظام العمل فى المشروعين بشمال سيناء وأسوان.
وأشار يحيى مرسى، إلى أن هناك عشرات المهندسين ورؤساء الإدارة المركزية لمشروع توشكى قد تقدموا بمقترح للحكومة لإعادة هيكلة المشروع، نظرا لضرورة الحاجة لذلك، حيث تقدم المهندس حسين محمود طه رئيس الإدارة المركزية والمهندس المقيم للمشروع سابقا، بطلب لرئيس قطاع التوسع الأفقى والمشروعات، بالهيكل التنظيمى المقترح للإدارة المركزية للموارد المائية والرى بجنوب الوادى، ومؤكدا أن أعداد العاملين والمهندسين الموجودين بتاريخ 18/8/2011 كافية لتنفيذ الأعمال بالإدارة المختلفة، كما تقدم المهندس محمد رضا البندارى رئيس الإدارة المركزية والمهندس المقيم للمشروع سابقا بمقترح لإعادة هيكلة المشروع بتاريخ 16/10/2005، إيماء إلى تأشيرة الدكتور الوزير على محضر لجنة السياسات المنعقدة بتاريخ 29/12/2002، فيما يخص "البند السادس" موضوع إنشاء إدارة مركزية للتشغيل والصيانة والمشروعات بتوشكى، وتقدم أيضا المهندس إبراهيم محمد خليل رئيس الإدارة المركزية والمهندس المقيم للمشروع سابقا بنفس المقترح بتاريخ 28/9/2002، والمهندس أحمد محمد أحمد مرسى رئيس الإدارة المركزية والمهندس المقيم للمشروع سابقا بتاريخ 28/6/2006والمهندس فوزى السيد إسماعيل ومحمود عبد التواب على بذات المقترح.
وعلى الرغم من صدور قرار من الدكتور محمود أبو زيد وزير الموارد المائية والرى بتاريخ 4/8/2008 وينص على إعداد ورقة متكاملة بالتكلفة والجدوى الاقتصادية والفنية لاستخدام هذا النوع من البوابات "بوابات ميكانيكية ويدوية" وآلية للتنفيذ والتشغيل والصيانة وذلك من خلال مجموعة برئاسة المهندس رئيس الإدارة المركزية لتطوير الرى ممثلى مصلحة الميكانيكا والكهرباء ومعهد بحوث الميكانيكا والإدارة المركزية للتليمترى ومعهد بحوث إدارة المياة وقطاع الرى، ورفع تقرير متكامل خلال 3 أسابيع على الأكثر لوكيل الوزارة وريس مصلحة الرى، وبالرغم أيضا من الموافقة المبدئية على استخدام بإحدى قناطر الأفمام بمنطقة IIP2 فى ضوء مخرجات تقرير مجموعة العمل المشكلة عالية، إلا أن العمالة المؤقتة بمشروع توشكى لم تنل أى مميزات أو ضمانات مميزة بالرغم من عملها فى مشروع قومى بهذا الحجم منذ 25 عاما لأكثرية العاملين بالمشروع، وتعرضهم لمخاطر بيئية وصحية نتيجة "الغربة" المعيشية وسط الجبال وبعيدا عن أسرهم وأطفالهم، وفى نهاية هذه المأساة يصرح وزير الموارد المائية بأن العاملين المؤقتين فى المشروع يستغلون الظروف الراهنة لعرض مطالبهم الفئوية بعيدا عن اعتبارها حق أصيل لنا.
وكان الدكتور هشام قنديل وزير الموارد المائية والرى، قد أصدر بيان وزارى الشهر الماضى، صرح فيه رفضه للمحاولات التى تقوم بها بعض العمالة المؤقتة أو قلة من العاملين بمشروعات الوزارة المهمة والقومية من أجل الضغط على أجهزة الوزارة لتحقيق مطالبهم الفئوية التى لا يستحقون معظمها على حد تعبيره، خاصة أن معظم هذه المشروعات لم تعد بحاجة إلى حجم العمالة والاستثمارات التى كان يتم إنفاقها منذ بداية هذه المشروعات.
وفى ختام حديثهم لـ"اليوم السابع"، أكد وفد العمالة المؤقتة بمشروع توشكى أنه بالرغم من وعود وزير الموارد المائية والرى منذ أكثر من شهر بالسعى إلى تثبيت العمالة المؤقتة بالمناطق الأقرب لمحل إقامتهم الأصلية وإعادة توزيعهم بما يساعد على استقرار أوضاعهم، إلا أن بوادر هذه الوعود لم تتحقق، مع مراعاتهم للظروف الراهنة التى تشهدها فى مصر فى الوقت الحالى وعدم لجوئهم إلى قطع الطرق أو السكة الحديد أو الاعتصام وتوقف عجلة العمل، كما يحدث فى بعض القطاعات التى ينادى أصحابها بحقوقهم المادية والمعنوية.
:
: (مشاركات: 27)
يقر مجلس الشعب تعديل بعض أحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة, للنص علي تثبيت العاملين المؤقتين بالجهاز الإداري للدولة علي درجات دائمة, لكل من قضي6 أشهر في العمل المؤقت. ... (مشاركات: 0)
كبرى شركات الحاق العمالة المصريه بالخارج
الشركة العالمية لإلحاق العمالة المصرية بالخارج والداخل
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى توفير أفضل وأكفأ العمالة المصريين على مستوى
مصر لدول... (مشاركات: 0)
هنالك صورتان مختلطتان لمنصب ''مدير مؤقت''، حيث ينظر إليه البعض على أساس أنه تنفيذي فائض عن الحاجة، وفي طريقه للتقاعد المبكر، بينما ينظر إليه آخرون على أساس أنه مدير محترف قادر على الحل السريع... (مشاركات: 0)
بدأ مؤخراً استغلال موسم الصيف كموسماً لتوظيف الطلاب بكافة مستوياتهم.
فبعد سنوات طويلة من اتخاذهم للعطلة الصيفية لهواً ولعباً دون أعمال تذكر بات الكثير منهم يبحث عن العمل والإنتاج في شركات القطاع... (مشاركات: 1)
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر