الموضوع: في الختام : مؤتمر الموارد البشرية يوصي بنشر ثقافة الإبداع والتميز
في الختام : مؤتمر الموارد البشرية يوصي بنشر ثقافة الإبداع والتميز
اختتمت أعمال المؤتمر العربي الأول لإدارة الموارد البشرية وتنميتها، الذي انطلق، أمس الأول، في دبي، برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تحت عنوان “توفر الموارد وتحديات الإدارة في بيئة متغيرة”، حيث أعلنت المنظمة العربية للتنمية الإدارية خلال المؤتمر عزمها إطلاق عدد من الدورات الإدارية الخاصة بالقطاع الحكومي . وضمت أعمال اليوم الثاني خمس أوراق عمل محورية، حيث قدم عبد الله علي عليان، عضو مجلس أمناء جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية الورقة الأولى بعنوان “دور الإدارة في استدامة التنمية في ظل عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي”، والعلاقة بين التنمية الإدارية والتنمية الشاملة، والواقع السياسي العربي الحالي، فضلاً عن الواقع الاقتصادي العربي الحالي، وتنامي حالات الفقر وارتفاع نسبة البطالة وتراجع العمل الاقتصادي العربي المشترك، وضعف الإنفاق على البحث العلمي، وأثر ذلك على قطاع الموارد البشرية . بينما قدم الدكتور مارك باتي من المملكة المتحدة الرئيس المشارك لمجموعة أبحاث القياس في كلية مانشستر لإدارة الأعمال ورقة عمل بعنوان “تحقيق التميز والمحافظة عليه” . فيما تناولت الورقة الثالثة التي قدمتها عائشة السويدي، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بعنوان “بناء الصف الثاني من القيادات”، أمثلة من برنامج قيادات حكومة الإمارات، لافتة إلى أن البرنامج عمل على تطوير ما يقارب من 120 قيادياً في الحكومة الاتحادية . وقدم الدكتور كريستوفر دانييل رئيس مكتب دبي لمجموعة بوسطن للاستشارات ورقة عمل حملت عنوان “التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة”، فيما تطرق الدكتور محمد جلاب الأستاذ المحاضر بالمدرسة الوطنية العليا للري في الجزائر، إلى تأثير الاستقالة في المسار الوظيفي . وفي الختام أعلن الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية عن التوصيات الخاصة بالمؤتمر التي تضمنت، الاهتمام بالمورد البشري تأهيلاً وتدريباً وتمكيناً، يساعد الحكومات على النهوض والتطور، والاهتمام بنشر ثقافة الإبداع والتميز، ورعاية المبدعين والمتميزين، فضلاً عن الاهتمام باختيار القيادات الإدارية، واعتماد مبدأ الكفاءة كمعيار أساس عند الاختيار . كما أوصى المشاركون بأن يكون بناء صف ثان من القيادات ضمن مسؤوليات القائد الأول، وأحد معايير تقييم أدائه فضلاً عن حث المنظمة العربية للتنمية الإدارية على الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، وأن تقدم نماذج وتجارب إدارية متميزة في إدارة الموارد البشرية وتعميمها على الدول العربية .
يطرح أطلس للتدريب برنامج الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
والمنعقد في بيروت
للتفاصيل www.atlasinst.com (مشاركات: 2)
الهدف العام:
تنمـية المهــارات السلوكــية والفنية الخاصـة بمديـري المكاتـب والسكـرتارية ليتمكنـوا من أداء أعمالهـم بفاعلية وثقـة.
المستهدفون :-
مديري المكاتب والمساعدين الإداريين والقائمين... (مشاركات: 0)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
مــــركــــز 6 ســيجــمــا للتدريب
يقدم دورة
مهارات الإبداع والتميز فى الجوانب القانونية والادارية
مدة وتاريخ الدورة : 5 أيام (09- 13 /05/ 2010)
مكان الدورة : بيروت _ فندق كروان... (مشاركات: 0)
السادة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد
يسرنا أن نقدم لكم الدورة التدريبية "الموارد البشرية المبدعة ودورها في التطوير الإداري وتحقيق الجودة والتميز في العمل"
والتي ستقام بعون... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.