الموضوع: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة

السلام عليكم
اعتقد انه في اغلب الشركات التى عملت بها
تكون صورة من المسيرات موجودة لدى احد الموظفين بقسم الموارد البشرية ليجيب على استفسارات الموظفين من واقع المسير وفي حالة وجود خصومات يقوم الموظف بالموارد البشرية بالرجوع الى قسمة عن السبب لافادة الموظف

تحية وبعد،
وكما هو الحال في إشعار الموظفين / العاملين بأي زيادة أو تحفيز مالي يتم إتجاههم، يجب إشعارهم أيضاً بالخصميات التي تتم على رواتبهم، وذلك من خلال

• الإدراج لمبلغ الخصمية وبيانها متضمن في قسيمة راتب الموظف / العامل والتي تندرج ضمن حقوقه القانونية والنظامية هذا من ناحية.
  
• ومن ناحية أخرى يجب إشعار الموظف / العامل بأية خصمية تتم مع ذكر المبرر لها وآلية الإحتساب التي تمت في عملية الخصم من الراتب.
• وحيث أن الشفافية في العمل تتطلب ضرورة تطبيق مبدأ الثواب مقابل العقاب، لذا يتوجب على إدارات الموارد البشرية الإفصاح وبشكل واضح ما هي الإجراءات المالية التي تترتب على الموظفين / العاملين في حال إرتكاب الأخطاء أثناء العمل، ويتم ذلك من خلال عملية التدريب المستمر وعقد الورشات ذات العلاقة.

مع تمنياتنا لكم بدوام التقدم والنجاح

أخوكم وزميلكم / صائب عزمي الخواجا