الموضوع: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جميعا
الاخوة الخبراء عندي استفسار ارجو الافادة
في حالة الرواتب او عند نزول الرواتب اخر الشهر هل يوجد الية معينة تجعل الموظفين يعرفون كم نزل من راتبهم وكم الخصميات وما سببها (ممكن تكون تأخير عن الدوام او غياب او اي شيء اخر ) ولكن ما هي الالية او هل يوجد نظام او سياسة معينة لهذا الموضوع تخلي الموظف يعرف مسبقاً كم سينزل له من راتبه
شكرا لكم
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
السلام عليكم
نعم يوجد حل
نحن نستخدم ايميلات العمل او الايميل الشخصي لكل موظف قبل نزول الرواتب بيوم يتم ارسال ملخص لكل موظف تفصيلات بنود الرواتب الاضافي الانتداب الاستقطاعات رقم الحساب الذي سوف يتم التحويل عليه يتم ارسال له رسالة بذلك
ويتم ارسال رسالة sms على جوالة بنزول الرواتب
نعتبرها خدمة للموظف
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
اولا : لابد من اشعار الموظف بالخصميات التي سجلت عليه وذلك فور حدوث المخالفه وذلك بموجب خطاب رسمي موجه اليه من الشؤون الاداريه حتى يتسنى له الاعتراض او الفبول بالخصم ومن ثم خصمها من راتبه او اقتناع الشؤون الاداريه باعتراضع ومن ثم يرفع الخصم
ويقاس على ذلك باقي الامور
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
اشكركم على ردودكم ومروركم الكريم شكرا جزيلا
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
السلام عليكم
نعم يوجد حل
نحن نستخدم مغلفات ويوضع داخل المغلف كشف مفصل عن الراتب لكل موظف عند تسليم الرواتب ملخص لكل موظف تفصيلات بنود الرواتب الاضافي الانتداب الاستقطاعات رقم الحساب الذي سوف يتم التحويل عليه
بنزول الرواتب
نعتبرها خدمة للموظف
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
فكرة رائعه ولكن كما تعلم بأن معلومات الحساب وتفصيل الرواتب تعتبر في غاية السرية ويمكن الخطأ في المضاريف
الايميلات جداً رائعة
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
السلام عليكم
اعتقد انه في اغلب الشركات التى عملت بها
تكون صورة من المسيرات موجودة لدى احد الموظفين بقسم الموارد البشرية ليجيب على استفسارات الموظفين من واقع المسير وفي حالة وجود خصومات يقوم الموظف بالموارد البشرية بالرجوع الى قسمة عن السبب لافادة الموظف
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
تحية وبعد،
وكما هو الحال في إشعار الموظفين / العاملين بأي زيادة أو تحفيز مالي يتم إتجاههم، يجب إشعارهم أيضاً بالخصميات التي تتم على رواتبهم، وذلك من خلال
- الإدراج لمبلغ الخصمية وبيانها متضمن في قسيمة راتب الموظف / العامل والتي تندرج ضمن حقوقه القانونية والنظامية هذا من ناحية.
- ومن ناحية أخرى يجب إشعار الموظف / العامل بأية خصمية تتم مع ذكر المبرر لها وآلية الإحتساب التي تمت في عملية الخصم من الراتب.
- وحيث أن الشفافية في العمل تتطلب ضرورة تطبيق مبدأ الثواب مقابل العقاب، لذا يتوجب على إدارات الموارد البشرية الإفصاح وبشكل واضح ما هي الإجراءات المالية التي تترتب على الموظفين / العاملين في حال إرتكاب الأخطاء أثناء العمل، ويتم ذلك من خلال عملية التدريب المستمر وعقد الورشات ذات العلاقة.
مع تمنياتنا لكم بدوام التقدم والنجاح
أخوكم وزميلكم / صائب عزمي الخواجا
التعديل الأخير تم بواسطة saeb azmi ; 22/5/2009 الساعة 12:13
رد: سؤال فيما يخص الرواتب والخصميات ارجو المساعدة
سؤال الاخ الكريم يعني على مافهمت اذا وجد راتبه اقل من المفروض استلامه كيف يتعرف على ماهية الخصم؟
ببساطه اقسم ما تستلمه شهريا (كاملا) على 30 لتحصل على اجر اليوم كاملا وللحصول على اجر الساعه قسم الناتج على 8 وبمقارنته بالمخصوم تستطيع ان تتبين ماهية المبلغ المخصوم
مثال
نفترض ان شخصا يستلم راتب اساسي 2000 ريال + بدل انتقال 500 + بدل اتصال300 ليكون الشامل 2800 شهريا
عند استلام اشعار الراتب بالرساله وجد الراتب 2707 ريال {2707 المستلم/(2800الراتب الشهري/ايام الشهر30)}=29 يوم اذن تم خصم يوم
لو ان المخصوم اقل من ناتج قسمة الاجمالى على 30 يكون نتيجة ساعات تأخير اقل من يوم كامل
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا تنسونا من صالح الدعاء (مشاركات: 16)
فكر دائما فيما تملكه بالفعل بدلا من التفكير فيما تريد ان تملكه
على مدى اكثر من اثني عشر عاما وانا اعمل كمستشار نفسي ومن اكثر المشكلات او العادات النفسية تأثيرا سلبيا هي اننا نميل الى التركيز على... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
انا مبتدأ في ميدان الموارد البشرية و اوكلت الي حاليا عمليات توظيف افراد
فهل ممكن تساعدوني في طريقة او كيفية افراغ تلك المقاييس و العمل بها و اخراج الافراد المؤهلين
و شكرا
(تم حذف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أود الاستفادة من أية معلومات يتكرم بها علي الأخوة حول نظام الأجور والحوافز المتبع في المنطقة الحرة بجبل علي، وهل يعتبر موظفوها حكوميون أم موظفي قطاع خاص
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 0)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات