الموضوع: «تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
«تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
أكدت المدير التنفيذي لمؤسسة «تمكين» التنموية معالي العسعوسي ان المؤسسة حريصة على تعزيز دور العاملين في المجتمع المدني وتحقيق اهدافها الاستراتيجية باستثمار وتنمية الموارد البشرية.
جاء ذلك في افتتاح الدورة التدريبية التي تنظمها الامانة العامة للعمل الخيري والتطوعي في جمهورية تونس الشقيقة بمشاركة مؤسسة «تمكين» الحاصلة على لقب افضل مبادرة مستقلة عام 2011 وذلك تحت عنوان «من الانجاز الى الابداع في مجال التنمية المستدامة».
وقالت العسعوسي ان هذا التعاون يعتبر مسؤولية اجتماعية تجاه الجمعيات الناشئة في جمهورية تونس وانطلاقا من هذه المسؤولية تحرص «تمكين» على نقل تجربتها وخبرتها في هذا المجال وذلك لخدمة اكثر من 40 جمعية وللنهوض بدورها وللعمل بطريقة منظمة حتى يتم ترك اثار كبيرة على المدى البعيد وخاصة ان تونس تمر الآن بمرحلة انتقالية مفصلية بعد تغيير النظام الذي اعاق سير اداء جمعيات ومنظمات المجتمع المدني لمدة تفوق 20 عاما.
يذكر ان الدورة التدريبية تهدف الى تصحيح مفاهيم كثيرة وخاصة ان اغلبية الجمعيات الناشئة لم تتكون لديها الفكرة الحقيقية للعمل التنموي ومفهومه، حيث ان العمل التنموي المستدام والذي لا يدركه الكثير من الجمعيات في الشرق الاوسط مبني على فهم احتياجات المجتمع تنمويا واجتماعيا واقتصاديا يتعاون فيه الافراد والحكومة والقطاع العام والخاص وذلك لتلبية الاحتياجات سالفة الذكر من خلال اعمال التنمية الاجتماعية والرعاية المجتمعية بشتى السبل والتركيز على استدامتها.
يشار الى ان مؤسسة «تمكين» هي الاولى على مستوى الشرق الاوسط التي تتأسس على يد شابة كويتية وتحمل المؤسسة على عاتقها مهمة الاسهام في الارتقاء بنوعية حياة افضل للمجتمع بشكل عام والمرأة بشكل خاص من خلال تصميم وتنفيذ مشاريع تنموية مستدامة. |
|
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته
اقدم لكم هدية نتشرف بها جميعاً
وهي محاضرة صوتية لدكتور/ محمد راتب النابلسي
لنستمتع بها وندمج علم الموارد وتوجيه وتناصح الدكتور ليكون منهجاً ينتفع به
... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 6)
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يهديني ويهدي المسلمين جميعا:cool:ً (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.