الموضوع: «تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
«تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
أكدت المدير التنفيذي لمؤسسة «تمكين» التنموية معالي العسعوسي ان المؤسسة حريصة على تعزيز دور العاملين في المجتمع المدني وتحقيق اهدافها الاستراتيجية باستثمار وتنمية الموارد البشرية.
جاء ذلك في افتتاح الدورة التدريبية التي تنظمها الامانة العامة للعمل الخيري والتطوعي في جمهورية تونس الشقيقة بمشاركة مؤسسة «تمكين» الحاصلة على لقب افضل مبادرة مستقلة عام 2011 وذلك تحت عنوان «من الانجاز الى الابداع في مجال التنمية المستدامة».
وقالت العسعوسي ان هذا التعاون يعتبر مسؤولية اجتماعية تجاه الجمعيات الناشئة في جمهورية تونس وانطلاقا من هذه المسؤولية تحرص «تمكين» على نقل تجربتها وخبرتها في هذا المجال وذلك لخدمة اكثر من 40 جمعية وللنهوض بدورها وللعمل بطريقة منظمة حتى يتم ترك اثار كبيرة على المدى البعيد وخاصة ان تونس تمر الآن بمرحلة انتقالية مفصلية بعد تغيير النظام الذي اعاق سير اداء جمعيات ومنظمات المجتمع المدني لمدة تفوق 20 عاما.
يذكر ان الدورة التدريبية تهدف الى تصحيح مفاهيم كثيرة وخاصة ان اغلبية الجمعيات الناشئة لم تتكون لديها الفكرة الحقيقية للعمل التنموي ومفهومه، حيث ان العمل التنموي المستدام والذي لا يدركه الكثير من الجمعيات في الشرق الاوسط مبني على فهم احتياجات المجتمع تنمويا واجتماعيا واقتصاديا يتعاون فيه الافراد والحكومة والقطاع العام والخاص وذلك لتلبية الاحتياجات سالفة الذكر من خلال اعمال التنمية الاجتماعية والرعاية المجتمعية بشتى السبل والتركيز على استدامتها.
يشار الى ان مؤسسة «تمكين» هي الاولى على مستوى الشرق الاوسط التي تتأسس على يد شابة كويتية وتحمل المؤسسة على عاتقها مهمة الاسهام في الارتقاء بنوعية حياة افضل للمجتمع بشكل عام والمرأة بشكل خاص من خلال تصميم وتنفيذ مشاريع تنموية مستدامة. |
|
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته
اقدم لكم هدية نتشرف بها جميعاً
وهي محاضرة صوتية لدكتور/ محمد راتب النابلسي
لنستمتع بها وندمج علم الموارد وتوجيه وتناصح الدكتور ليكون منهجاً ينتفع به
... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 6)
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يهديني ويهدي المسلمين جميعا:cool:ً (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard