الموضوع: «تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
«تمكين»: استثمار وتنمية الموارد البشرية
أكدت المدير التنفيذي لمؤسسة «تمكين» التنموية معالي العسعوسي ان المؤسسة حريصة على تعزيز دور العاملين في المجتمع المدني وتحقيق اهدافها الاستراتيجية باستثمار وتنمية الموارد البشرية.
جاء ذلك في افتتاح الدورة التدريبية التي تنظمها الامانة العامة للعمل الخيري والتطوعي في جمهورية تونس الشقيقة بمشاركة مؤسسة «تمكين» الحاصلة على لقب افضل مبادرة مستقلة عام 2011 وذلك تحت عنوان «من الانجاز الى الابداع في مجال التنمية المستدامة».
وقالت العسعوسي ان هذا التعاون يعتبر مسؤولية اجتماعية تجاه الجمعيات الناشئة في جمهورية تونس وانطلاقا من هذه المسؤولية تحرص «تمكين» على نقل تجربتها وخبرتها في هذا المجال وذلك لخدمة اكثر من 40 جمعية وللنهوض بدورها وللعمل بطريقة منظمة حتى يتم ترك اثار كبيرة على المدى البعيد وخاصة ان تونس تمر الآن بمرحلة انتقالية مفصلية بعد تغيير النظام الذي اعاق سير اداء جمعيات ومنظمات المجتمع المدني لمدة تفوق 20 عاما.
يذكر ان الدورة التدريبية تهدف الى تصحيح مفاهيم كثيرة وخاصة ان اغلبية الجمعيات الناشئة لم تتكون لديها الفكرة الحقيقية للعمل التنموي ومفهومه، حيث ان العمل التنموي المستدام والذي لا يدركه الكثير من الجمعيات في الشرق الاوسط مبني على فهم احتياجات المجتمع تنمويا واجتماعيا واقتصاديا يتعاون فيه الافراد والحكومة والقطاع العام والخاص وذلك لتلبية الاحتياجات سالفة الذكر من خلال اعمال التنمية الاجتماعية والرعاية المجتمعية بشتى السبل والتركيز على استدامتها.
يشار الى ان مؤسسة «تمكين» هي الاولى على مستوى الشرق الاوسط التي تتأسس على يد شابة كويتية وتحمل المؤسسة على عاتقها مهمة الاسهام في الارتقاء بنوعية حياة افضل للمجتمع بشكل عام والمرأة بشكل خاص من خلال تصميم وتنفيذ مشاريع تنموية مستدامة. |
|
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته
اقدم لكم هدية نتشرف بها جميعاً
وهي محاضرة صوتية لدكتور/ محمد راتب النابلسي
لنستمتع بها وندمج علم الموارد وتوجيه وتناصح الدكتور ليكون منهجاً ينتفع به
... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
مذكرة
تخطيط وتنمية الموارد البشرية
BUS335
الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ
( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 6)
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يهديني ويهدي المسلمين جميعا:cool:ً (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.