الموضوع: «الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين
«الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين
«الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين
المصدر:
- أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد:
التاريخ: 03 أبريل 2012
تمكن فريق الاستشارات القانونية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من التعامل مع 780 استشارة وسؤالا منها نحو 640 استشارة قانونية و140 سؤالا وردت له خلال العام 2011 من خلال البريد الالكتروني والموقع الالكتروني للهيئة والفاكس والهاتف وقدم بشأنها آراء قانونية باجماع اعضائه، بينما تمكنت لجنة النظر في الاعتراضات من نظر 3 اعتراضات وفصلت لجنة التظلمات في 17 تظلما مقدمة من موظفين في الحكومة الاتحادية.
جاء ذلك في التقرير السنوي للهيئة للعام 2011 الذي اصدرته مؤخرا والذي تضمن ملخصاً تنفيذياً لجميع الأنشطة والمبادرات وسير العمل فيها، مقارنة بالمخططات الموضوعة، وفقاً لمؤشرات الخطة التشغيلية، والتي تم إدخالها في نظام إدارة الأداء الحكومي.
واستخدمت الهيئة اكثر من آلية ووسيلة للرد على الاستشارات التي ترد اليها ونشرت بعضها على الملأ عبر موقعها الالكتروني لتحقيق اكبر قدر من التميز والفائدة وتمكين الباحثين من الرجوع اليها في أي وقت. ويهدف الفريق إلى توحيد الاراء القانونية في كافة المسائل المعروضة على الهيئة وتوثيق المبادئ القانونية لتسهيل اجراءات العمل في المستقبل. ومن جهة اخرى تمكنت لجنة النظر في الاعتراضات من نظر 3 اعتراضات مقدمة من موظفين في الحكومة الاتحادية بينما فصلت لجنة التظلمات في 17 تظلما مقدمة من موظفين في الحكومة الاتحادية.
وبناء على توجيهات الهيئة قامت نحو 20 جهة اتحادية وزارة وهيئة بتشكيل لجنتي المخالفات والتظلمات داخلها وفقا لنص قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لما لذلك من اثر بالغ في المحافظة على علاقات تواصل فعالة وعادلة بين تلك الجهات وموظفيها الامر الذي يؤدي لحل النزاعات الوظيفية بخطوات واجراءات واضحة مع مراعاة عدم تكرار الاعضاء في اللجنتين عملا باحكام القانون ولائحته التنفيذية.
تطور وريادة
وقال الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة ان الهيئة تستمد حيويتها من السعي لتجسيد تطلعات قيادتنا الرشيدة نحو تحقيق التطور والريادة والتميز ومن خلال العمل الدؤوب والجهود الفاعلة والحوار المثمر حيث حققت انجازات عظيمة بجهود جبارة ومشكورة من القائمين على العمل والمخلصين من ابناء الوطن وتعاون الجهات الاتحادية بدعمها المتواصل لمبادرات الهيئة وتعاون الجهات الاتحادية بدعمها المتواصل لمبادرات الهيئة التي تسعى الى تجسيد تطلعات ابنائنا وموظفينا نحو مستقبل اكثر اشراقا.
واكد ان الدولة حققت خطوات كبيرة نحو تطبيق افضل ممارسات الموارد البشرية وانظمتها لما فيه نمو وازدهار رأس المال البشري على اعتباره ركيزة عملية التنمية الشاملة مشيرا الى ان الهيئة ماضية في مشروعاتها على قدم وساق لتعزيز هذا النهج ولديها الكثير من المبادرات والبرامج التي ستطلقها تباعا في الحكومة الاتحادية وسيكون لها اثر بالغ في عمل الوزارات والجهات الاتحادية لا سيما ادارة رأس المال البشري بما يحقق مستويات عالية من الرضى الوظيفي ويسهل العمل وبسرعة وبجودة.
واضاف ان التميز والطموح لا نهاية لهما لذا فإن الهيئة تسعى الى اطلاق المزيد من المشروعات والمبادرات الخلاقة على مستوى الحكومة الاتحادية خلال الفترة المقبلة والتي سيكون لها بالغ الاثر على عمل ادارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية وعلى الموارد البشرية لتحقيق الرضى الوظيفي واستقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة والحفاظ عليها وتمكين قيادات وطنية قادرة.
عام استثنائي
أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس ادارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ان العام الماضي 2011 كان عاما استثنائيا بالنسبة للهيئة في حجم العطاء والانجاز واسس لمرحلة جديدة على مستوى الحكومة الاتحادية بوزاراتها وهيئاتها ومؤسساتها لجهة اعداد واطلاق الانظمة والسياسات والتشريعات ذات العلاقة بالموارد البشرية والتي تخدم في مجملها عملية التنمية المستدامة.وقال في كلمته بالتقرير السنوي لعام 2011 للهيئة ان تأسيس الهيئة جاء ترجمة لحرص قيادتنا الرشيدة على تنمية وتطوير مفاهيم الموارد البشرية في الدولة والارتقاء بمستواها في الحكومة الاتحادية وهو ما تجسد في توجهات القيادة المستقبلية المتمثلة برؤية الامارات 2012 واستراتيجية الحكومة الاتحادية والرغبة بان تكون الدولة متصدرة ورائدة على كافة الصعد والميادين.
وأشار القطامي الى انه ما كان لإنجازات الهيئة الكبيرة من المشروعات والمبادرات ان تتحق لولا فضل الله ثم السير على هدي القيادة الحكيمة بما تمتلكه من رؤية مستقبلية وحلم الدولة المتقدمة وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، ولولا الدعم اللامحدود من اخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
اخوني الكرام اعضاء هذا المنتدى الرائع تحية طيبة الكل عضو
انا مدير محطة لتزويد الوقود للسيارت والشاحنات وانا اريد تقيم لموظفين المحطة وعلى هذا التقيم سيترتب زيادة الموظفين ارجو منكم المساعدة
... (مشاركات: 1)
جاتني وظيفة للعمل عن بعد في صندوق تنمية الموارد البشرية
بس الى الان ما وقعت العقد
السؤال
ايش مهام موظفة العمل عن بعد ؟
كيف يتم تقييم عملها ؟ (مشاركات: 1)
بحث مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية أمس، الرؤى التي تعزز من إمكانات الغرف السعودية ودعم قدراتها على مجابهة التحديات خلال المرحلة الراهنة، والارتقاء بالخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص، إلي جانب... (مشاركات: 0)
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح... (مشاركات: 4)
اوصى المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب الذي نظمته جامعة البلقاء التطبيقية ومركز البتيل للتدريب والتطوير بتوفير الدعم المادي والمعنوي من الادارات العليا في الشركات والمؤسسات... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي