الموضوع: مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
جمعية إدارة الموارد البشرية توقع مع JCI مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
تاريخ المقال: 2012-04-05
وقَّعت جمعية إدارة الموارد البشرية IHRM مع الغرفة الفتية الدولية JCI مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي، يهدف المشروع إلى نشر ثقافة الرجل المناسب في المكان المناسب من خلال تكريم الموظفين الذين يطابقون المعايير الموضوعة من قبل اختصاصيين لمعرفه من هو الشخص الأنسب لشغل الوظيفة.
وبموجب تلك المذكرة فإن الجمعية تلتزم بإعداد استمارات للمشاركين في الشركات الخاصة بين عمر 25 و 40 عاما في أقسام الموارد البشرية والتسويق والمبيعات، المالية والمحاسبة، والسكرتارية التنفيذية، وذلك نظراً لخبرتها في هذا المجال والمساعدة في مرحلة التصفية الأولية للمتسابقين وفي اختيار حكام مؤهلين وذوي سمعة جيدة لإجراء المقابلات الشخصية.
كما تنص المذكرة على أن تقوم الغرفة الفتية الدولية JCI بإدارة عملية تنفيذ المسابقة بما في ذلك الترويج والإعلان، واختيار المرشحين والتعاون والتنسيق مع IHRM في الترويج وتقديم الدعم اللوجستي لإنجاز المشروع.
وأوضح رئيس مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية منير عباس أن هذا المشروع "يأتي في إطار مهمة جمعية إدارة الموارد البشرية القائمة على نشر وعي وثقافة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام والخاص على حد سواء" وشدد على "أهمية الإيمان بهذا المشروع والتعاون والتنسيق بين كل من شركات القطاع الخاص والجمعية والغرفة"، معرباً عن أمله في أن "يعود هذا المشروع بالنفع الكبير على الموظف بالدرجة الأولى والشركة والاقتصاد بشكل عام.
كما اعتبر عباس أن هذه المسابقه ستقيم المشاركين من خلال عدة معايير مثل الخلفية العلمية والخبرة والأداء والمهارات الشخصية وتعتبر كخطوة أولى تجريبية مقتصرة على عدد من الوظائف ليتم توسيعها لتشمل شريحة أكبر من الوظائف في السنوات القادمة وتساهم في نشر ثقافة الرجل المناسب في المكان المناسب.
وذكر نائب رئيس الغرفة الفتية لنطاق تطوير الأعمال أكرم زيدان أن العمل في المسابقة سيجري على عدة مراحل تبدأ بإعداد استمارات المشاركة لكل قسم من الأقسام المستهدفة و من ثم الترويج للمسابقة عبر زيارات للشركات و البريد الالكتروني و تبدأ عملية التصفية الأولية بناء على الاستمارات ومتابعة المشاركين في مؤسساتهم حيث سيتم بعدها إجراء مقابلات شخصية مع المتأهلين للمرحلة الأخيرة ليكون إعلان الفائز من كل قسم في الحفل النهائي للغرفة الفتية الدولية في نهاية شهر حزيران.
في المرفقات
نموذج لمذكرة تفاهم بين احد المؤسسات الخاصة او العامة او الوزارات وبين شركة للاتفاق على تقديم خدمات معينة او لصياغة اي نوع من التعاون بين مؤسستين بهدف تنظيم هذه العلاقة
النموذج على... (مشاركات: 7)
أخواني في المنتدى
أرجو مساعدتكم في نموذج مذكرة تفاهم MOU بين شركتي تدريب وأيضاً ما نوع الوثائق والعقود التي يجب توقيعها عند بدء التنفيذ
علما أنهما في بلدين مختلفين
وجزاكم الله خيراً (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كلفني مدير الادارة بعمل مشروع الموظف المثالي
وفي احتمال ان يكون المشروع على فئات
المدير المثالي
رئيس القسم المثالي (مشاركات: 1)
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع مركز دبي للإحصاء لتعزيز التعاون المشترك بين الجانبين في مجال تبادل البيانات وتنفيذ المسوحات الإحصائية مع تأكيد حرصهما على الوصول لشراكة حقيقية... (مشاركات: 0)
أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (هيئة تنمية) عن توقيع مذكرة تفاهم مع حبيب بنك (Habib Bank) لتدريب 21 من مواطني الدولة على العمليات المصرفية والمالية وتأمين فرص العمل لهم في البنك.
... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يشرح تحليل البيانات باستخدام تابلوه. يتناول استيراد وتنظيم البيانات من ملفات الاكسل وقواعد البيانات والبيانات السحابية وانشاء المخططات والرسوم البيانية والتعامل مع الحسابات والمعادلات وإنشاء لوحات التحكم التفاعلية والتحليل المتقدم باستخدام (Tableau) ومشاركة وتصدير التقارير.