الموضوع: «الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
13 جمادى الأولى 1433هـ - 05 أبريل 2012م
«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
المصدر:
التاريخ: 05 أبريل 2012
أوضحت سلوى عبد الله، مدير إدارة معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مدير مشروع نظام إدارة معلومات الموارد البشرية بياناتي (HRMIS)، أن العمل يجري على قدم وساق، في النظام الجديد الذي يتم تنفيذه بالشراكة بين الهيئة ووزارة المالية، وأطلقتا المرحلة التشغيلية الأولى منه مطلع فبراير الماضي، والمعنية بتطبيق إجراءات الموارد البشرية الأساسية.
وقالت ان عدد الإجراءات الوظيفية التي نفذت عبر (بياناتي) منذ تشغيله مطلع فبراير الماضي تجاوز الـ 26 ألفاً من إجراءات الموارد البشرية الأساسية (توظيف، إجازات بأنواعها، ترقيات، ندب وإعارة، تعديل بيانات شخصية، وغيرها). في حين استقبل الفريق المشكل في الهيئة لدعم المشروع قرابة 500 معاملة وانتهى منها، خلال الفترة نفسها.
وكانت الهيئة نظمت، في مقرها بدبي، مؤخراً حفلاً مصغراً لمناسبة تشغيل المرحلة الأولى من النظام بنجاح في 18 جهة اتحادية، وإغلاق نظام الوظيفة العامة القديم، وإحلال (بياناتي) مكانه.
وحضر الحفل الذي افتتحه الدكتور عبد الرحمن العور، مدير عام الهيئة ، وفريق العمل في المشروع، وممثلون عن وزارة المالية الشريك الاستراتيجي للهيئة في هذا المشروع، وعدد من الشركاء.
وشكر الدكتور العور فريق العمل بالمشروع، والجهات المستفيدة منه، وأثنى على جهودهم وتعاونهم، لانجاح هذا المشروع الاستراتيجي بالنسبة للحكومة الاتحادية، معتبراً المرحلة الأولى منه اللبنة الأساسية وحجر الزاوية الذي تتم المراكمة عليه في المراحل الثلاث المتبقية.
ودعا الجهات المستفيدة إلى مزيد من التعاون مع فريق الدعم في الهيئة، وذلك عن طريق قنوات التواصل التي تم تحديدها بخصوص بياناتي وهي خط الدعم المباشر 600525524، والبريد الإلكتروني (BAYANATI@FAHR.GOV.AE).
ويطبق نظام (بياناتي) على أربع مراحل، أطلقت الأولى منه وبقيت مراحل (الخدمة الذاتية، ونظام تقييم الأداء والتدريب، وتطبيق النظام على الهيئات المستقلة)، حيث من المقرر أن ينتهي العمل من هذه المراحل كاملة في الربع الثالث من العام الجاري.
وتكمن أهمية (بياناتي) في توفير قاعدة لبيانات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، تعكس واقعها وتدعم متخذي القرار، وتسهيل الإجراءات الإدارية والعمليات المالية المرتبطة بالموارد البشرية. حيث يرتقي بأداء الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وبالتالي تنميتها وتطويرها استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
«الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين المصدر:
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد:
التاريخ: 03 أبريل 2012
... (مشاركات: 0)
بحث مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية أمس، الرؤى التي تعزز من إمكانات الغرف السعودية ودعم قدراتها على مجابهة التحديات خلال المرحلة الراهنة، والارتقاء بالخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص، إلي جانب... (مشاركات: 0)
المطوع يفتتح المؤتمر والمعرض الدولي العاشر لـ«الموارد البشرية»
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2210.imgcache
قام محمد المطوع المستشار الثقافي لصاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل... (مشاركات: 0)
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح... (مشاركات: 4)
اوصى المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب الذي نظمته جامعة البلقاء التطبيقية ومركز البتيل للتدريب والتطوير بتوفير الدعم المادي والمعنوي من الادارات العليا في الشركات والمؤسسات... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص