الموضوع: "عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
"عمال الكهرباء" ترفض عرضا من وزارة العمل لفض إضرابها المستمر
قال نقيب النقابة العامة للعاملين في شركة الكهرباء علي الحديد الى "الغد" ان النقابة رفضت عرضا قدمته وزارة العمل، يفض بموجبه إضراب عمال شركة توليد الكهرباء المستمر لليوم الثاني.
ولم يذكر الحديد تفاصيل عرض الوزارة، مؤكدا استمرار الإضراب الى حين امتثال إدارة الشركة لمطالب العمال.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة عبدالفتاح النسور إنه "بناء على طلب من وزير العمل تم عقد اجتماعات مع النقابة لمناقشة الإضراب ومحاولة التوصل الى تفاهمات مع المضربين".
وكانت النقابة دعت عمالها لتنفيذ إضراب بدأ أول من امس، شارك فيه جميع العاملين في الشركة بسبب عدم الاتفاق مع ادارة الشركة حول المطالب العمالية القاضية بتحسين رواتب وعددهم 1200.
وقال الحديد ان "النقابة بذلت جهوداً كبيرة للتوصل إلى اتفاق يلبي طموح العمال، لكن جميعها، وللأسف، باءت بالفشل، نتيجة تعنت ورفض إدارة الشركة، ما اضطر النقابة لاستخدام حقها القانوني بالتوقف عن العمل وإعلان الإضراب الثلاثاء المقبل حسب قانون العمل الأردني".
وطلب بيان صدر عن النقابة من العمال التوجه إلى موقع الإضراب، وكذلك جميع العاملين بنظام الوردية باستثناء وردية الحراسات التي تكون على رأس عملها، بحيث تستمر هذه الوردية في العمل طيلة مدة الإضراب إلى أن يتم التوصل لاتفاق مع الشركة.
الى ذلك، شارك منتسبو النقابة في الزرقاء والكرك والعقبة في الاضراب، الذي يستثنى منه، العاملون في الوردية الليلية، حرصاً من النقابة والعمال على استمرارية التيار الكهربائي في المنشآت والمرافق الاقتصادية، بحسب البيان.
وقال البيان انه في حال حدوث أي طارئ قد يؤدي لتوقف أي وحدة توليد وبناء على تقدير مهندس الوردية وطلبه المباشر من النقابة فسيتم الترتيب للتعامل مع ذلك الطارئ في حينه وعلى مهندس الوردية تأمين المواصلات اللازمة لذلك، معلنا توقف العمل الإضافي في كافة مواقع الشركة.
وأكد أنه لا يفك الإضراب إلا بقرار من رئيس النقابة العامة أو من ينوب عنه، طالبا من جميع العاملين عدم الالتفات إلى "الاشاعات المغرضة" والتعليمات التي تصدر من غير إدارة النقابة.
وتشمل مطالب المضربين التي اعلنتها النقابة، تغيير طريقة تقييم الموظف السنوية، ومنحه 30 يوما إجازة سنوية، وتوحيد درجة الإقامة في المستشفيات.
وبخصوص سير العمل في وحدات التوليد، أكد النسور أنه يسير على نحو طبيعي، إذ طالبت الشركة من النقابة تعزيز الوردية المناوبة منذ أول من أمس، حفاظا على استمرارية توريد التيار الكهربائي للمشتركين وضمان سلامة الوحدات التوليدية.
وتطالب نقابة العاملين في قطاع الكهرباء الشركة بتوزيع مبلغ 1.38 مليون دينار على الموظفين، فيما تطرح الشركة أن تكون آلية التوزيع كحوافز عبر منح الموظفين 50 % من قيمة المبلغ الذي طالبت به النقابة، أي نحو 700 ألف دينار تقريبا، توزع بحسب ما تراه النقابة مناسبا، على ان يوزع باقي المبلغ بناء على نتائج تقييم مستوى الأداء، وهو أمر ما تزال النقابة ترفضه.
رانيا الصرايرة
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أعنلت وزارة العمل السعودية اليوم السبت11-6-2011 عن إطلاقها للمرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" لتشجيع المنشآت المحلية على توطين الوظائف، وقالت إنه يمكن للشركات الدخول على موقع الوزارة على شبكة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.