الموضوع: الصين : نجاعة الموارد البشرية في المؤسسات الصينية أقل بكثير من نظيرتها في الشركات الغربية
الصين : نجاعة الموارد البشرية في المؤسسات الصينية أقل بكثير من نظيرتها في الشركات الغربية
نقلا عن صحيفة الشعب الصينية
أصدر المركز الصيني لبحوث نجاعة الموارد البشرية مؤخرا "الكتاب الأبيض لنجاعة الموارد البشرية في الشركات الصينية لعام 2011". وأظهرت الأرقام الواردة في التقرير أن نجاعة الموارد البشرية للمؤسسات الصينية لاتمثل سوى %19 من "ثروة" أقوى 500 شركة عالمية.
وقال الأمين العام للمركز الصيني لبحوث نجاعة الموارد البشرية الصينية، أن نجاعة الموارد البشرية مؤشر يعتمد لقيس قدرة الموارد البشرية على الحصول على المصالح، ويتم إحتساب هذا المؤشر عبر مقارنة المداخيل العامة التي تديرها المؤسسة إجمالي عدد العاملين، ومافوق القيمة الرقمية هو الإنتاجية الفردية.
قام الكتاب الأبيض بتحليل الوثائق المالية لـ 2767 شركة صينية مدرجة بالبورصة الصينية إلى غاية عام 2010، ثم قام بمثارنتها مع أقوى 500 مؤسسة عالمية، وأظهرت الدراسة أن نجاعة الموارد البشرية في الشركات الأوروبية تمثل 6 أضعاف نظيرتها في الشركات الصينية، كما تمثل نجاعة الموارد البشرية في آسيا (بإستثناء الصين) وأمريكا 5 أضعاف نظيرتها في الشركات الصينية، كما تبلغ نجاعة الموارد البشرية في قارة أمريكا (بإستثناء الولايات المتحدة) و قارة أقيانوسيا ضعفي الموارد البشرية في الشركات الصينية.
وتظهر الإحصاءات أن نجاعة الموارد البشرية في 3\4 أقوى 500 شركة عالمية تفوق 188240 دولار أمريكي، في حين أن نجاعة الموارد البشرية في أكثر من 80% من الشركات الصينية المدرجة في البورصة الصينية هي أقل من هذه القيمة الرقمية. حيث يوجد فارق كبير بين مستوى نجاعة الموارد البشرية بين أقوى 500 شركة عالمية وبين الشركات الصينية العاملة في قطاع الطاقة التي تعد الأكثر نجاعة بشرية من بين مختلف الشركات الصينية.
:)اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا و زدنا علما (مشاركات: 13)
تشهد الأسواق المصرفية المحلية والإقليمية والدولية نموا كبيرا في المعاملات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة سواء في شكل افتتاح مصارف إسلامية جديدة أو في تحول بعض المصارف التقليدية إلي العمل وفق... (مشاركات: 3)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان
يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
الاخوة الاعزاء
تراودني فكرة عن تحليل و تقييم أداء الشركات السعودية و محاولة كتابة تقرير عنها و عن كفاءتها في تطبيق ادارة الموارد البشرية بالشكل العلمي .
ما رأي الجميع في هذا العمل و هل ممكن ان... (مشاركات: 5)
يلعب قسم إدارة الموارد البشرية في أي شركة دورا أساسيا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة التنافس التي تتسم بسرعة التغيير، وعلى توفير الموظفين الذين يتميزون بالكفاءة في العمل. ومن بين الأنشطة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.