الموضوع: الصين : نجاعة الموارد البشرية في المؤسسات الصينية أقل بكثير من نظيرتها في الشركات الغربية
الصين : نجاعة الموارد البشرية في المؤسسات الصينية أقل بكثير من نظيرتها في الشركات الغربية
نقلا عن صحيفة الشعب الصينية
أصدر المركز الصيني لبحوث نجاعة الموارد البشرية مؤخرا "الكتاب الأبيض لنجاعة الموارد البشرية في الشركات الصينية لعام 2011". وأظهرت الأرقام الواردة في التقرير أن نجاعة الموارد البشرية للمؤسسات الصينية لاتمثل سوى %19 من "ثروة" أقوى 500 شركة عالمية.
وقال الأمين العام للمركز الصيني لبحوث نجاعة الموارد البشرية الصينية، أن نجاعة الموارد البشرية مؤشر يعتمد لقيس قدرة الموارد البشرية على الحصول على المصالح، ويتم إحتساب هذا المؤشر عبر مقارنة المداخيل العامة التي تديرها المؤسسة إجمالي عدد العاملين، ومافوق القيمة الرقمية هو الإنتاجية الفردية.
قام الكتاب الأبيض بتحليل الوثائق المالية لـ 2767 شركة صينية مدرجة بالبورصة الصينية إلى غاية عام 2010، ثم قام بمثارنتها مع أقوى 500 مؤسسة عالمية، وأظهرت الدراسة أن نجاعة الموارد البشرية في الشركات الأوروبية تمثل 6 أضعاف نظيرتها في الشركات الصينية، كما تمثل نجاعة الموارد البشرية في آسيا (بإستثناء الصين) وأمريكا 5 أضعاف نظيرتها في الشركات الصينية، كما تبلغ نجاعة الموارد البشرية في قارة أمريكا (بإستثناء الولايات المتحدة) و قارة أقيانوسيا ضعفي الموارد البشرية في الشركات الصينية.
وتظهر الإحصاءات أن نجاعة الموارد البشرية في 3\4 أقوى 500 شركة عالمية تفوق 188240 دولار أمريكي، في حين أن نجاعة الموارد البشرية في أكثر من 80% من الشركات الصينية المدرجة في البورصة الصينية هي أقل من هذه القيمة الرقمية. حيث يوجد فارق كبير بين مستوى نجاعة الموارد البشرية بين أقوى 500 شركة عالمية وبين الشركات الصينية العاملة في قطاع الطاقة التي تعد الأكثر نجاعة بشرية من بين مختلف الشركات الصينية.
:)اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا و زدنا علما (مشاركات: 13)
تشهد الأسواق المصرفية المحلية والإقليمية والدولية نموا كبيرا في المعاملات المصرفية المتوافقة مع أحكام الشريعة سواء في شكل افتتاح مصارف إسلامية جديدة أو في تحول بعض المصارف التقليدية إلي العمل وفق... (مشاركات: 3)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان
يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
الاخوة الاعزاء
تراودني فكرة عن تحليل و تقييم أداء الشركات السعودية و محاولة كتابة تقرير عنها و عن كفاءتها في تطبيق ادارة الموارد البشرية بالشكل العلمي .
ما رأي الجميع في هذا العمل و هل ممكن ان... (مشاركات: 5)
يلعب قسم إدارة الموارد البشرية في أي شركة دورا أساسيا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة التنافس التي تتسم بسرعة التغيير، وعلى توفير الموظفين الذين يتميزون بالكفاءة في العمل. ومن بين الأنشطة... (مشاركات: 0)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية