جديد
لدي استفسار بخصوص الجمع بين وظيفتين ( رسميه وغير رسمية ) المثال :
يا اخوان
انا موظف بنك رسمي
وحصلت على وظيفة على بند مقطوع يعني مبلغ نهاية الشهر بدون زيارات سنوية او اجازات او اي مميزات اخرى مجرد تعاقد مع جهة حكومية اقوم بوظيفة في المساء
والعقد يجدد كل سنة بدون اي مميزات او زيادات
مع العلم انني مقيد في التامينات الاجتماعية كموظف في مصرف رسمي
وسجلي المدني في الاحوال المدنية مكتوب فيه ( طالب )
فهل لدي مشكلة قانونية او ممكن اتعرض لاي مسالة
التعديل الأخير تم بواسطة أكسجين الحياة ; 1/4/2009 الساعة 13:34
مستشار
السلام عليكم
ارجع لعقد مع البنك وسوف تجد الاجابة
عقد الموحد المعمول به بالمملكة لا يحق العمل مع أي جه اثناء فترة العمل أو اثناء اجازتك ويحق لهم فصل مع العمل
استفسار
اعمل مدرس وحصلت على اجازة بدون مرتب لمدة ثمانية عشر عاما متصلة وكنت اجدد الاجازة كل عام بعد دفع التامينات والضرائب وكل ما هو مطلوب لتجديد الاجازة وبعد عودتى واستلامى العمل وجت نفسى على نفس الدرجة المالية مع العلم اننى من تعيين عام 1988 وعدت فى 2009 زملائى على الدرجة الاولى التخصصية وانا لسة على الدرجة الثالثة التخصصية.
هل لى الحق فى الحصول على الدرجة مثلهم
وهلى يوجد قانون او مادة تمنع حصولى على الدرجة
الرجاء ارسال الرد على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ولسيادتكم جزيل الشكر والعرفان
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أخي العزيز الفاضل . أكسجين الحياة
أسف جدا ليك لأنني لم أقدر اساعدك في هذا ..وذلك لأنني غير مطلع بقانون العمل الخاص بالمملكة
ولكن ممكن ان ترسل لي صورة من العقد المبرم واعرضة علي المتخصصين للإجابة الواضحة والمفيدة
ولي توصية لك أخي الفاضل ( من أخ لأخيه )
جميع العمل في البنوك التي تتعامل بالفائدة الثابتة أو المركبة سواء إيداع / إقتراض
حرام شرعاً
وأدعو الله تعالي ان يرزقنا الحلال الطيب ويبارك لنا فيه
.
استفسار
اعمل مدرس وحصلت على اجازة بدون مرتب لمدة ثمانية عشر عاما متصلة وكنت اجدد الاجازة كل عام بعد دفع التامينات والضرائب وكل ما هو مطلوب لتجديد الاجازة وبعد عودتى واستلامى العمل وجت نفسى على نفس الدرجة المالية مع العلم اننى من تعيين عام 1988 وعدت فى 2009 زملائى على الدرجة الاولى التخصصية وانا لسة على الدرجة الثالثة التخصصية.
هل لى الحق فى الحصول على الدرجة مثلهم
وهلى يوجد قانون او مادة تمنع حصولى على الدرجة
الرجاء ارسال الرد على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ولسيادتكم جزيل الشكر والعرفان
شكرا مقدما على الرد لحضرتك
ولكن احب اوضح شئ
اننى اعمل مدرس بمصر وحصلت على اجازة بدون مرتب وسافرت الى السعودية
يعنى الموضوع يخص قانون العمل المصرى بعد العودة من الاجازة وجدت نفسى على الدرجة الثالثة التخصصية ذى ما انا وزملائى على الدرجة الاولى هل من حقى حصولى على الدرجة مثلهم ام لاارجو من حضرتك الرد لاننى تعبان جدا من هذا الموضوع تلامذتى الى كنت بدرس لهم قبل السفر تخطونى فى الدرجة
شكرا الف مرة للرد ولسيلدتكم وافر الشكر والامتننان
اميلى مرة اخرى علشان رد حضرتك فقط (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
أعمل مسئول شئون الافراد بشركة صناعية بالعاشر من رمضان تعمل في مجال تصنيع ادوات المطبخ (منتجات استانل ستيل وألومونيوم) عدد العاملين 256 عامل/ودرية عدد الودريات 3 وردية ونظراً لزيادة خطة الانتاج... (مشاركات: 1)
في ظل كل عام .... وفي نفس تلك الأيام .... ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ... أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)
السادة الزملاء الكرام : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة هندسة ومقاولات في سوريا . أرجو منكم أن تفيدوني حول موضوع التعويض السنوي للموظفين حسب قانون العمل السوري هل يستحق الموظفين والعمال في... (مشاركات: 1)
انا عندي 45 سنة اصل الدراسة حقوق وعملت في المبيعات ثم مدير مبيعات ثم مدير مشروع في تخصصات مخنلفة للاسف بعد سنوات اكتشفت عدم وضوح خط واضح لي ومجال قرات كثيرا في ادارة الموارد البشرية ولخلفية دراستي... (مشاركات: 2)
أرجو من الاخوة الاعزاء افادتي بخصوص المسمى الوظيفي الذي يتنهي بعابرة بالوكالة مثل رئيس قسم بالوكالة أو مدير تدريب بالوكالة . فهل هي تسمية مؤقتة لغاية لحين التثبيت ؟ وما دواعي استخدامها ؟ وهل يجوز... (مشاركات: 0)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
رد مع اقتباس