الموضوع: الموارد البشرية بالشارقة تحتفل بتخريج المشاركين في برنامج مساعد مراقب إداري.
الموارد البشرية بالشارقة تحتفل بتخريج المشاركين في برنامج مساعد مراقب إداري.
الموارد البشرية بالشارقة تحتفل بتخريج المشاركين في برنامج مساعد مراقب إداري..
الشارقة في 11 ابريل / وام / احتفلت دائرة الموارد البشرية بالشارقة اليوم بتخريج المشاركين في برنامج " مساعد مراقب إداري" وعددهم 21 موظفا وموظفة من العاملين في إدارات وأقسام الموارد البشرية والشؤون القانونية بمختلف الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة.
استمر البرنامج لمدة شهر كامل وعقد في مقر الدائرة بمنطقة الدفين.
وقام عبدالله سالم المشوي مدير الدائرة خلال الحفل بتسليم شهادات التخرج للمشاركين بالبرنامج من الكوادر الوطنية المتخصصة في أنظمة الموارد البشرية.
وثمن مدير الدائرة الجهود المبذولة من قبل المشاركين وتفاعلهم مع المحاور المطروحة في البرنامج.
وقال ان إدارات وأقسام الموارد البشرية بجميع الدوائر والهيئات والمؤسسات تعد من أهم الإدارت لانها ذات علاقة وثيقة بالعنصر البشري محور العملية الانتاجية والقوة المحركة في المؤسسة وتركز جهودها لتخطيط وتوجيه وتنظيم ومتابعة الموارد البشرية وتوفير البيئة المؤسسية الجاذبة لتحفيز وشحذ طاقات الموظفين الابداعية وافكارهم المتميزة وقدراتهم الفكرية وخبراتهم ومعارفهم في تحقيق الاهداف الأستراتيجية والريادة والتميز للمؤسسة التي ينتمون لها.
ونوه إلى ضرورة المام جميع العاملين في إدارات الموارد البشرية بحميع أنظمة الموارد البشرية المتبعة بحكومة الشارقة والتعديلات الطارئة عليها ومعرفة آليات تطبيق النظام بشكل سليم في مختلف الحالات.
واكد ان التطبيق السليم لأنظمة الموارد البشرية يساهم في تحقيق العدالة الوظيفية بين الموظفين من خلال منحهم جميع حقوقهم وأداء ما عليهم من واجبات وتقديم الدعم والتوجيه لهم وحل جميع المشكلات التي قد تواجههم في أعمالهم منوها الى ان تطبيق نظام الموارد البشرية يتطلب فهمه وتفسيره بشكل صحيح.
ودعا موظفي الموارد البشرية بالدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية للتواصل مع الدائرة في كل يتعلق بتفسير الأمور غير الواضحة في نظام الموارد البشرية فلزالة اللبس والغموض والبت أو الحكم في بعض المسائل التي تتحمل أكثر من تفسير خاصة وأن الأمر يتعلق بحقوق ومصالح الموظفين.
ويهدف برنامج مساعد مراقب اداري إلى المساهمة الفاعلة في تطوير الأداء في الدوائر والهيئات الحكومية بالشارقة والتميز في الأداء وفق إطار قانون الخدمة المدنية وقرارات المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة وتحقيق التنمية المستدامة وتنمية الموارد البشرية الوطنية والإرتقاء بقدرة وفعالية أداء موظفي حكومة الشارقة.
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
الموارد البشرية بالشارقة تنظم برنامج " المرشد " لموظفي غرفة الشارقة ومركز اكسبوApr 7, 2012 - 04:53 - الموارد البشرية بالشارقة / برنامج المرشد .
الشارقة في 7 ابريل / وام / نظمت دائرة الموارد... (مشاركات: 0)
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامج " كيف تحافظ على وظيفتك " بمشاركة 80 موظفا وموظفة جدد لتثقيفهم بأهمية الوظيفة وطرق وأساليب المحافظة عليها وعقد البرنامج بفرع الدائرة بمدينة كلباء . يهدف... (مشاركات: 0)
نظمت دائرة الموارد البشرية بفرعها بمدينة كلباء اليوم ملتقى " الحقوق والوجبات الوظيفية " للموظفين الجدد المرشحين لشغل الوظائف المستحدثة بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي... (مشاركات: 1)
الشارقة في 10 مايو / وام / تنظم دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة خلال شهر مايو الجاري ثمانية برامج تدريبية تركز على أصول إدارة التفاوض ومهارات بناء الشخصية التسويقية ومنهجية إعداد البحوث العلمية... (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.