الموضوع: حساب المكافأة السنوية (البونس)

يعتمد على نظام دولة قطر مثلاً بالسعودية

مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون:

إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات،

(19)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
المادة السادسة والثمانون :

إستثناء من حكم المادة ( الثامنة ) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
فعلى هذا الاساس يتم الرجوع الى نظام العمل او الائحة الداخلية في دولتكم

المعادلات الخاصة بشؤون الموظفين--

· معادلة احتساب الإضافي:

الراتب الأساسي فقط ÷ 240 × عدد الساعات الإضافية الفعلية *1.5=

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــ

· معادلة نهاية الخدمة :

عدد الأيام ×30÷ 360( للخمس سنوات الأولى و720 لما بعدها)= الناتج

الناتج*الراتب÷30=

يعطى 1/3 المكافأة عند استقالته خلال الخمس سنوات الأولى

يعطى 2/3 المكافأة عند الاستقالة ما بعد الخمس سنوات الأولى حتى العشر سنوات .

يعطى المكافأة كاملة بعد إكماله العشر سنوات .

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

· معادلة احتساب الإجازة :

2.5÷30×عدد أيام العمل =

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

مكافأة نهاية الخدمة :
الراتب الأساسي÷ (2 تعني نصف الراتب) ÷360× عدد أيام الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة .